Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2066/2016 ~ М-664/2016 от 09.02.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                             03 августа 2016 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Настенко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мишиной Е.М. к ООО «Здоровье 24» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Мишина Е.М. первоначально обратилась в суд с иском к ООО «Здоровье 24», в котором просила взыскать с ООО «Здоровье 24» заработную плату за работу в выходные дни в размере 48 672 руб.

Требования мотивировал тем, что 11 июня 2015 года истец по трудовому договору была принята на должность фармацевта в ООО «Здоровье 24». Согласно п.4.1 трудового договора ей был установлен оклад в размере 7 200 руб. + районный коэффициент в размере 30%. Согласно п.6.1 ответчиком были установлены виды доплат при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни. Согласно п.6.4 Трудового договора, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если производилась сверх месячной нормы. Согласно п.5.1 Трудового договора работодателем была установлена пятидневная сорокочасовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Согласно графика работы рабочий день длится 11 часов. При соблюдении нормы рабочего времени и согласно графику истец работала два дня с последующим предоставлением двух выходных дней. Фактически истец привлекалась работодателем систематически к выполнению работы по совмещению работы фармацевта в выходные дни в иные структурные подразделения. Однако отдельным приказом это не оформлялось и заработную плату истец получала наличными из кассы и расписывалась в журнале кассовых лент. Так же делали и другие работники, так как это была заведенная практика работодателя. С июня по октябрь включительно работодатель оплачивал работу истца в выходные дни в одинарном размере. Однако с ноября 2015 года работодатель вообще не оплачивает заработную плату за работу в выходные дни. В ноябре, декабре 2015 года и в январе 2016 года основным местом работы истца было структурное подразделение, расположенное по ул.Кутузова, 1. В свои выходные дни Мишина Е.М. привлекалась работодателем к работе в качестве фармацевта в структурном подразделении, расположенном по ул.Калинина 43 «В». В ноябре 2015 года истец в свои выходные дни 1, 4, 8, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29 = 13 дней работала в аптеке по ул.Калинина 43 «В». В декабре в свои выходные дни 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28, 31 = 15 дней истец так же работала в указанной выше аптеке. В январе 2016 года в свои выходные и праздничные дни Мишина Е.М. работала 1, 4, 5, 8, 9, 16, 17, 20, 21, 22, 23 = 11 дней. Всего за указанный период истец работала 39 дней, в дни, которые являлись для нее выходными, и были отработаны сверх установленной нормы рабочего времени. Среднедневная заработная плата истца по основному месту работы, по подсчету истца, с учетом районного коэффициента составляет 684 руб. Таким образом, работодатель обязан был выплачивать 1 248 руб. за каждый день работы в выходной день. За 39 дней работы в выходные дни работодатель обязан был выплатить 48 672 руб. Таким образом, истец с июня 2015 года фактически работала без выходных дней. Когда Мишина Е.М. попросила работодателя предоставить два законных выходных дня по основному месту работы и оплатить работу в предыдущие выходные дни, её ответили отказом. Все это привело к резкому ухудшению здоровья истца. 28 января 2016 года Мишина Е.М. вынуждена была обратиться к врачу, ей был выписан листок нетрудоспособности. Указанные выше обстоятельства привели истца к нервному срыву и она вынуждена была обратиться к врачу невропатологу, у которого проходит лечение. Полагает, что ответчиком был причинен моральный вред, который оценивает в 30 000 руб.

В дальнейшем истец уточнила свои доводы, указав, что в ноябре, декабре 2015 года и в январе 2016 года основным местом работы истца было структурное подразделение, расположенное по ул. Кутузова, 1. В свои выходные дни истец привлекалась работодателем к работе в качестве фармацевта в структурном подразделении, расположенном по ул.Калинина 43 «В». В ноябре 2015 года истец в свои выходные дни 1, 4, 8, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29 = 13 дней работала в аптеке по ул.Калинина 43 «В». В декабре в свои выходные дни 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 26 = 15 дней истец так же работала в указанной выше аптеке. В январе 2016 года в свои выходные и праздничные дни истец работала 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20 = 11 дней. Всего за указанный период истец в выходные дни работала 38 дней. За 38 дней истец просит взыскать с ООО «Здоровье 24» заработную плату в размере 64 534 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг адвоката в размере 7 500 руб.

В судебном заседании истец Мишина Е.М. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что изначально, до середины августа 2015 года, истец работала фармацевтом ООО «Здоровье 24», осуществляя трудовую деятельность на пр. Металлургов. Поскольку данный аптечный пункт был закрыт её перевели на ул. Калинина, 43 «В», где она работала примерно 1,5 месяца, после чего её перевели на работу в аптечный пункт по ул. Кутузова, 1, стр.84, где она проработала до января 2016 года. Уволена была истец с 07.04.2016 года. В период с января по 07.04.2016 года находилась на больничном и в отпуске. В ноябре – декабре 2015г., а также в январе 2016г. ее постоянным местом работы являлся аптечный пункт на ул. Кутузова, 1, стр.84. Также истец подрабатывала в ноябре 2015 года в аптеке на ул. Калинина, 43 «В» - 1, 4, 8, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29. В ноябре 2015 года норма рабочего времени составляла 159 часов. 7 200 руб. * 30% * 30% =11 520 руб./159 часов=72,45 руб. в час зарплата истца. 13 дней * 11 часов работы с 09-00 до 20-00 = 143 часа х 72,45 руб./час.= 10 360 руб. * 2 (двойная оплата) = 20 720 руб. В декабре 2016 года подрабатывала на ул.Калинина, 43 «В» - 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 26 = 15 дней. 11 520 руб./183 часа=62,95 руб./час. 15 дней * 11 часов=165 часов. 165часов * 62,95 руб./час = 10 386 руб. 75 коп. * 2 (двойная оплата) = 20 773 руб. 50 коп. В января 2016 года истец подрабатывала ул.Калинина, 43 «В» - 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20 = 11 дней. 11 520 руб./110 часа=104,72 руб./час. 10 дней * 11 часов=110 часов. 104,72 руб. * 110 часов = 11 440 руб.* 2 (двойная оплата) = 22 880 руб. Заработную плату за работу в аптечном пункте на ул.Калинина, 43 «В» за ноябрь - декабрь 2015г., январь 2016г. истец не получала.     Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственны страданиях.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Здоровье 24» не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Т.А.В. суду пояснил, что он работал охранником в магазине «Светофор», расположенном по адресу: г.Красноярск, ул.Калинина, 43 с 15-20 декабря 2015г. по март 2016г., после чего его перевели на Металлургов 53 «г». Уволился он в апреле 2016г. по состоянию здоровья. Работая охранников в магазине «Светофор» он утром вместе со старшим смены или директором открывая, а вечером закрывал магазин. Аптека, в которой работала Мишина Е.М., находилась в помещении магазина «Светофор». Когда он стал работать на Калинина, 43 «в» – Мишина Е.М. уже там работала в должности фармацевта. Свидетель не может пояснить, в какие именно дни работала истец. В конце января, либо в начале февраля 2016г. Машина Е.М. уволилась. В связи с этим было указание от руководителя не выдавать ей ключи от аптечного пункта. В какие числа Мишина работала в январе 2016г. свидетель пояснить не может. Но 02.01.2016г. в магазине «Светофор» был последний выходной, с 03.01.2016г. магазин работал. Свидетель не может точно утверждать, работал ли аптечный пункт в праздничные дни в январе 2016г. Фармацевты работали по графику 2 дня через 2 дня. Мишина Е.М. работала и по вызову, и по графику. Рабочий день у фармацевта был с 8-30 час. до 20-00 час.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Ш.Т.В. суду пояснила, что с Мишиной Е.М. у нее дружеские отношения. Мишина Е.М. сначала работала по ул.Кутузова, 1, стр.4, свидетель неоднократно была на ее рабочем месте по указанному адресу. Одновременно, Мишина Е.М. также работала фармацевтом на Калинина, где был аптечный пункт в здании магазина «Светофор». В указанный магазин свидетель часто ездила за покупками, и для общения с Мишиной Е.М. Помнит, что заезжала в указанный магазин и к Мишиной Е.М. 10-11.12.2015г., остальные даты не помнит.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Как следует из ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в ходе рассмотрения дела приказом №19-00000012 от 11.06.2015г. Мишина Е.М. принята на работу фармацевтом в ООО «Здоровье 24» (л.д.9, 56), данный приказом ей установлен оклад в размере 7 200руб. Приказом №19-00000001 от 27.01.2016г. (л.д.10) Мишина Е.М. переведена с 27.01.2016г. с прежнего места работы, расположенного по адресу: г.Красноярск, ул.Кутузова, д.1, стр.84, на новое место работы, расположенное по адресу: г.Красноярск, ул.Калинина, д.43 «В». Действие трудового договора с Мишиной Е.М. прекращено на основании приказа №19-00000004 от 07.04.2016г. (л.д.57).

Трудовым договором от 11.06.2015г. (л.д.52-55) определено, что работнику устанавливается оклад в размере 7 200 руб., северная надбавка в размере 30%, районный коэффициент в размере 30% (п.4.1). Работнику установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье (п.5.1). Сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.6.3). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (п.6.4). При заключении трудового договора Мишина Е.М. ознакомилась с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением от оплате труда, положением о дисциплинарной отверствен6ности (п.7.2).

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Здоровье 24» (л.д.78-84), с которыми Мишина Е.М, ознакомлена 11.06.2015г. под роспись, для работников организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными дням (суббота и воскресенье). Режим рабочего дня: начало работы 8-00, окончание работы 17-00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 (п.4.1). В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России, 4 ноября – День народного единства (п.4.3)

В соответствии с Положением об оплате труда №1 от 09.01.2013г. (л.д.85-91), с которым Мишина Е.М. ознакомилась 11.06.2015г., сотрудникам ООО «Здоровье 24» работающим по основному трудовому договору, выплачиваются следующие виды заработка: постоянная часть и переменная часть. Постоянная часть состоит из повременной оплаты, надбавок, доплат. Повременная оплата устанавливается окладом за норму рабочего времени в месяц. Переменная часть подразделяется на сдельную оплату и премиальные составляющие. Сдельная оплата начисляется в соответствии с установленным тарифом и объемом выполненных работ за определенный период всеми сотрудниками структурного подразделения. Премиальная часть включает виды премий.

Согласно штатному расписанию в ООО «Здоровье 24» предусмотрено 1 штатная единица фармацевта в структурном подразделении, расположенном по адресу: г.Красноярск, ул.Калинина, д.43 «В», и 1 штатная единица фармацевта в структурном подразделении, расположенном по адресу: г.Красноярск, ул.Кутузова, д.1, стр.84 (л.д.96-97).

Как видно из табелей учета рабочего времени (л.д.92-95, 149-152) Мишина Е.М. отработала:

в ноябре 2015г. по ул.Кутузова, д.1, стр.84 – 20 дней – 159 часов, а именно: 2 (8 часов), 3 (7 часов), 5 (8 часов), 6 (8 часов), 9 (8 часов), 10 (8 часов), 11 (8 часов), 12 (8 часов), 13 (8 часов), 16 (8 часов), 17 (8 часов), 19 (8 часов), 20 (8 часов), 23 (8 часов), 24 (8 часов), 25 (8 часов), 26 (8 часов), 27 (8 часов), 30 (8 часов);

в декабре 2015г. по ул.Кутузова, д.1, стр.84 – 8 дней – 63 часа, а именно: 1 (8 часов), 2 (8 часов), 3 (8 часов), 25 (8 часов), 28 (8 часов), 29 (8 часов), 30 (8 часов), 31 (7 часов), с 04.12.2015г. по 24.12.2015г. включительно – отпуск;

в январе 2016г. по ул.Кутузова, д.1 стр.84 – 9 дней 72 часа, а именно: 11 (8 часов), 12 (8 часов), 13 (8 часов), 14 (8 часов), 15 (8 часов), 18 (8 часов), 19 (8 часов), 20 (8 часов), 21 (8 часов);

в январе 2016г. по ул.Калинина, д.43 «В» – 0 часов, с 28 от 31 – больничный;

Как видно из представленных НКО «Инкахран» препроводительных ведомостей к сумке Мишина Е.М. присутствовала на рабочем месте в подразделении ООО «Здоровье 24», расположенном по адресу: г.Красноярск, ул.Калинина, 43 «В», стр.1: 1, 8, 12, 20, 21, 24, 25, 29 ноября 2015г.

Из представленных истцом копий журнала сдачи денежных средств из аптечного пункта по ул.Калинина, 43 «В» в г.Красноярске, которые не оспорены ответчиком, Мишина Е.М. сдавала денежные средства 21, 24, 25, 28, 29 ноября 2015г. (л.д.127)

Таким образом, судом установлено, что в ноябре 2015г. Мишина Е.М. находилась на рабочем месте, в том числе и по ул.Калинина, 43 «В» в г.Красноярске - 1, 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 19, 20, 21, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30 числа, то есть ею было отработано 24 дня. Поскольку работодателем не представлены документы о продолжительности рабочего времени Мишиной Е.М. в дни, не указанные в табеле, но подтвержденные препроводительными ведомостями НКО «Инкахран» и журналом сдачи денежных средств, суд считает необходимым принять, что в данные дни Мишина Е.М. работала с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной трудовым договором, по 8 часов.

Поскольку как видно из представленного ответчиком табеля за ноябрь 2015г. Мишиной протабелировано 20 дней, в соответствии с расчетным листком заработная плата начислена истцу за ноябрь 2015г. также за 20 дней (л.д.160), дополнительной оплате подлежат дни, не указанные в табеле: 1, 8, 21, 28, 29 ноября. Данные дни являются выходными днями при пятидневной рабочей неделе.

Учитывая, что при нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации, при пятидневной рабочей неделе истец должна была отработать в ноябре 2015г. лишь 20 дней (159 часов), ею было переработано 5 дней.

Поскольку в соответствии с условиями трудового договора оплата в выходной и нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы – оплачивается в размере двойной часовой или дневной ставки.

Дневная ставка Мишиной Е.М, в соответствии с условиями трудового договора в ноябре 2015г. составляет: (7 200 +30% (районный коэффициент) +30% (северный коэффициент)) / 20 рабочих дней = 576 руб.

Следовательно, за ноябрь 2016г. в пользу Мишиной Е.М. с ответчика подлежит взысканию заработная плата за работу, произведенную сверх месячной нормы в размере 576 руб. х 5 дней х 2 = 5 760 руб.

Как видно из представленных НКО «Инкахран» препроводительных ведомостей к сумке Мишина Е.М. присутствовала на рабочем месте в подразделении ООО «Здоровье 24», расположенном по адресу: г.Красноярск, ул.Калинина, 43»В», стр.1: 2, 3, 6, 7, 14, 15, 17, 23, 24, 31 декабря 2015г.

Из представленных истцом копий журнала сдачи денежных средств в аптечном пункте по ул.Калинина, 43 «В», которые не оспорены ответчиком, Мишина Е.М. сдавала денежные средства 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 31 декабря 2015г. (л.д.127-128)

Таким образом, судом достоверно установлено, что в декабре 2015г. Мишина Е.М. находилась на рабочем месте, в том числе и по ул.Калинина, 43 «В» в г.Красноярске - 1, 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 28, 29, 30, 31 числа, то есть ею было отработано 20 дней. Поскольку работодателем не представлены документы о продолжительности рабочего времени Мишиной Е.М. в дни, не указанные в табеле, но подтвержденные препроводительными ведомостями НКО «Инкахран», за исключением 31 декабря, в который указано, что Мишина Е.М. отработала 7 часов, и который является сокращенным рабочим днем, суд считает необходимым принять, что в данные дни Мишина Е.М. работала с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной трудовым договором, по 8 часов.

Поскольку как видно из представленного ответчиком табеля за декабрь 2015г. Мишиной протабелировано 8 дней, в соответствии с расчетным листком заработная плата начислена истцу за декабрь 2015г. также за 8 дней (л.д.161), дополнительной оплате подлежат дни, не указанные в табеле: 6, 7, 10, 11, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 23, 24 декабря – 12 дней.

Учитывая, что при нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации, при пятидневной рабочей неделе истец должна была отработать в декабре 2015г. 23 дня, следовательно, данные рабочие дни были ею отработаны в пределах месячной нормы и подлежат оплате в одинарном размере.

Дневная ставка Мишиной Е.М. в соответствии с условиями трудового договора в декабре 2015г. составляет: (7 200 руб. + 30% (районный коэффициент) + 30% (северный коэффициент)) / 23 рабочих дня = 500 руб. 87 коп.

Следовательно, за декабрь 2015г. в пользу Мишиной Е.М. с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 500 руб. 87 коп. х 12 дней = 6 010 руб. 44 коп.

Как видно из табеля учета рабочего времени за январь 2016г., на котором имеется печать ООО «Здоровье 24», а также скриншота табеля учета рабочего времени (л.д.130-131), которые ответчиком не оспорены, Мишина Е.М. отработала в январе 2016г. в подразделении, расположенном на Калинина, 43 «В», 12 дней – 132 часа, а именно 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 28, 31 января по 11 часов.

Из представленных истцом копий журнала сдачи денежных средств в аптечном пункте по ул.Калинина, 43 «В», которые не оспорены ответчиком, Мишина Е.М. сдавала денежные средства 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16 января 2016г. (л.д. 129).

Как видно из представленных НКО «Инкахран» препроводительных ведомостей к сумке Мишина Е.М. присутствовала на рабочем месте в подразделении ООО «Здоровье 24», расположенном по адресу: г.Красноярск, ул.Калинина, 43 «В», стр.1: 3, 4, 7, 11, 15, 16, 20 января 2016г.

Согласно представленного истцом листков нетрудоспособности Мишина Е.М. находилась на амбулаторном лечении с 28.01.2016г. по 5.02.2016г. (л.д.114)

Таким образом, судом достоверно установлено, что в январе 2016г. Мишина Е.М. находилась на рабочем месте, в том числе по ул.Калинина, 43 «В» - 3, 4, 7, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 18, 19, 20, 21 января 2016г. – 14 дней, из них выходные и праздничные 3, 4, 7, 8, 16.

Учитывая, что при нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации, при пятидневной рабочей неделе истец должна была отработать в январе 2016г. 15 дней (120 часов), расчет оплаты за январь надлежит произвести следующим образом.

В одинарном размере подлежат оплате 8 часов 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21 января - 80 часов

В полуторном размере подлежат оплате 2 часа работы 11, 12, 15, 20 января – 8 часов.

В двойном размере подлежит оплате 1 час работы 11, 12, 15, 20 января – 4 часов.

В одинарном размере подлежит оплате работа в выходные и праздничные дни до предела месячной нормы, а именно: 120 – 80 – 8 – 4 = 28 часов.

Всего за выходные и праздничные дни 3, 4, 7, 8, 16 января Мишиной Е.М. отработано 55 часов. Из них 28 часов находятся в пределах месячной нормы и подлежат оплате в одинарном размере. 27 часов находятся за пределами месячной нормы и должны быть оплачены в двойном размере.

Часовая ставка Мишиной Е.М. в соответствии с условиями трудового договора в январе 2016г. составляет: (7 200 руб. + 30% (районный коэффициент) + 30% (северный коэффициент)) /120 часов = 96 руб.

Следовательно, за январь 2016г. Мишиной Е.М. подлежала к выплате заработная плата в размере (96 руб. х 80 час.) + (96 руб. х 8 часов х 1,5) + (96 руб. х 4 часа х 2) + (96 руб. х 28 час.) + (96 руб. х 27 часов х 2) = 17 472 руб.

С учетом заработной платы, начисленной за протабелированные рабочие дни января (л.д.162) в размере 6 912 руб., в пользу Мишиной Е.М, подлежит взысканию заработная плата в размере 17 472 руб. – 6 912 руб. = 10 560 руб.

Таким образом, всего в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере

5 760 руб. + 6 010 руб. 44 коп. + 10 560 руб. = 22 330 руб. 44 коп.

В остальной части доводы истца о произведенной ею переработке не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, суд не может согласиться с требованиями Мишиной Е.М. о взыскании морального вреда в сумме 100 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за неправильное начисление и несвоевременную выплату заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно копии квитанции серии ЛХ №549240 (л.д.125) Мишина Е.М. 18.04.2016г. оплатила НО «Кировская коллегия адвокатов» за устную консультацию 500 руб., за составление искового заявления 5 000 руб., за составлении расчета по зарплате 2 000 руб., всего 7 500 руб. (л.д.125). С учетом объема оказанных юридических услуг, а также требований разумности и справедливости, требование о взыскании в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг подлежат удовлетворению в размере 4 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 169 руб. 91 коп. (869 руб. 91 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Здоровье 24» в пользу Мишиной Е.М. задолженность по заработной плате в размере 22 330 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы в размере 4 000 рублей, а всего 28 330 рублей 44 копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Мишиной Е.М. отказать.

Взыскать с ООО «Здоровье 24» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1 169 рублей 91 копейку.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева