Решение по делу № 2-1619/2016 ~ м-912/2016 от 14.03.2016

дело № 2-1619/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<дата> <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Калинина О.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственности «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л :

ФИО2, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств, составляющих задолженность ответчика по оплате труда, включая компенсации отпуска при увольнении в размере 19495,40 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 831 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. мотивируя свои требования тем, что за ноябрь ответчиком истцу не была выплачена заработная плата.

Истец ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика - ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания уведомлен.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, оценив их в совокупности, с точки зрения относимости и допустимости, суд считает исковые требования, подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Такой срок установлен ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с <дата> по <дата>, работая в должности плотника, на основании трудового договора (л.д. 18).

Трудовые отношения были прекращены по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 18).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2015 г. за предприятием (ответчиком ООО «<данные изъяты>») перед истцом имеется задолженность в размере 19495,40 руб. (л.д. 5)

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и денежной компенсации являются правомерным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом при рассмотрении дела установлена и подтверждена, неправомерность действий ответчика - ООО «<данные изъяты>», суд приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 1000 руб., поскольку указанная сумма соответствует степени допущенного ответчиком в отношении истца нарушения, требованиям разумности и справедливости, объему и степени причиненных последнему нравственных страданий.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ,

р е ш и л :

Уточненные исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственности «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, включая компенсацию отпуска при увольнении в размере 19495,40 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 831 руб., а также компенсацию морального вреда в размер 1000 руб., а всего взыскать 21326 (двадцать одна тысяча триста двадцать шесть) руб. 40 коп.

Во взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 10000 руб. отказать.

Ответчик вправе подать в <адрес> городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения его копии.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через <адрес> городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения.

Председательствующий

копия верна

решение ___ вступило в законную силу

судья секретарь