Решение по делу № 2-1597/2016 ~ М-1439/2016 от 26.08.2016

Дело № 2-1597/2016

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

город Сыктывкар 10 октября 2016 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Кузнецове Н.И.,

с участием прокурора Паюсовой Е.М.,

истца Задорожного С.Р.,

представителя истца Потехиной Н.Н., действующей на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ,

представителя ответчика Старковой Л.Ю., действующей по доверенности,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Задорожного С.Р. к АО «Монди СЛПК» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Задорожный С.Р. обратился в суд с иском к АО «Монди СЛПК» о восстановлении на работе в должности водителя грузового транспорта (сортиментовоза), взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование иска указал, что к дисциплинарной ответственности привлечен незаконно, поскольку ....

В судебном заседании Задорожный С.Р. и его представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражала, по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего правильным в удовлетворении исковых требований отказать, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

На основании приказа №... от **.**.** Задорожный С.Р. принят в АО «Монди СЛПК» по профессии ....

Распоряжением №... от **.**.** за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований должностной инструкции водителя ... Задорожному С.Р. объявлен выговор с лишением премии по итогам работы за ... года.

Приказом от **.**.** Задорожный С.Р. уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

**.**.** на территории ... составлен акт осмотра ... на предмет ..., в ходе которого установлено, что ....

В тот же день Задорожный С.Р. написал объяснительную о том, что при ....

**.**.** руководитель группы ... подал служебную записку о том, что ....

**.**.** по факту нарушений п.п. №... должностной инструкции ... Задорожным С.Р. составлен акт проверки ..., которым установлено, что **.**.** на основании ....

В путевом листе №... от **.**.** указано, что ....

При ... **.**.** ....

Из ... установлено, что **.**.** в период времени с ... часа ... мин до ... часа ... мин происходило ....

Письмом ООО «...» №... от **.**.** подтверждена работа прибора ... корректно в период с **.**.** по **.**.** ..., вмешательство в работу прибора ... не обнаружено.

Исходя из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение работника по вышеуказанному основанию является мерой дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), а также согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, поэтому при его применении в силу ст. 193 Трудового кодекса РФ должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В ст. 193 ТК РФ прописано, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

В подпункте "б" пункта 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В судебном заседании ФИО6 суду пояснил, что после получения сведений о ... ... С.Р., было принято решение осмотреть .... При осмотре было установлено, что ....

Свидетель ФИО7, ..., суду пояснил, что ... **.**.** ему позвонил ... С.Р., сообщил, что ....

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

При этом в силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работодатель был вправе расторгнуть с истцом трудовой договор по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации, поскольку истец был подвергнут дисциплинарному взысканию по распоряжению от №... в виде выговора, на момент повторного нарушения им должностных обязанностей, оно не снято и не погашено.

В силу статьи 373 вышеназванного Кодекса при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

**.**.** Президиум профсоюзного комитета «Сыктывкарский лесопромышленный комплекс» дал согласие на расторжение трудового договора с Задорожным С.Р.

В соответствии с п.п. №... и №... должностной инструкции ... предусмотрено: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией, бережно относиться к имуществу работодателя, рационально использовать ..., при выполнении производственного задания осуществлять ..., запрещается самовольное использование имущества работодателя, внесение в конструкцию ... изменения, не предусмотренные заводом-изготовителем, ответственность за несоблюдение ....

Ответчиком **.**.** установлен и доказан факт ..., что подтверждается материалами проверки, показаниями допрошенных свидетелей, и сомнений у суда не вызывает.

Обязанность ... устранять неисправности, поломки ... предусмотрена пп. №..., №... Должностной инструкции, однако достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих поломку ... **.**.** истцом не представлено.

Доводы стороны истца о ... голословны и опровергаются ....

Доводы представителя истца о возможности ... судом во внимание не принимаются, поскольку ....

Суд не сомневается в обоснованности применения работодателем **.**.** дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку истец ранее был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также за неисполнение трудовых обязанностей лишался премии (распоряжения №... от **.**.**, №... от **.**.**), должных выводов не сделал.

Учитывая вышеизложенное, суд исходит из того, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено, правонарушение, послужившее поводом к увольнению, имело место), установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания был соблюден (у истца перед наложением взыскания отобрано объяснение, выяснено мнение профсоюзной организации, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены), поэтому правовых оснований для отмены приказа об увольнении и восстановлении Задорожного С.Р. на работе не имеется, в связи с чем также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Задорожного С.Р. к АО «Монди СЛПК» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара.

Мотивированное решение изготовлено 14 октября 2016 года.

Судья А.А. Шерстнёва