Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-305/2015 ~ М-39/2015 от 12.01.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2015 года Куйбышевский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего Гараевой Р.Р.,

при секретаре Маршовой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-305/15 по иску Котовой И.Ю. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Самарский областной наркологический диспансер» о признании положений об оплате за оказание медицинских услуг и оплате труда недействительными, взыскании недополученной заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Котова И.Ю. обратилась в суд с иском к ГУЗ «Самарский областной наркологический диспансер», в котором просила признать положения об оплате за оказание медицинских услуг и оплате труда недействительными, взыскать сумму недоплаченной заработной платы.

В обосновании исковых требований указано, что истец Котова И.Ю. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер».
До ДД.ММ.ГГГГ истец Котова И.Ю. занимала должность врача-психиатра-нарколога амбулаторно-поликлинического отделения, расположенного по адресу: г. Самара, Ставропольская, 92 и являлась членом Первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер». Согласно трудовым обязанностям работники отделения оказывают медицинскую помощь (услугу) больным наркологического профиля,
как за счет средств регионального бюджета в соответствии с территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи (на бюджетной основе), так и за счет личных средств граждан (на платной основе). В октябре 2014 года истцу Котовой И.Ю. по приказу главного врача была уменьшена заработная плата за сентябрь 2014 года в части компенсационной выплаты в размере 15296 рублей 00 копеек (уменьшена на 40% сумма компенсационной надбавки за увеличенный объем работы - выплаты за оказание платных медицинских услуг за сентябрь 2014 года). Данный отказ в выплате указанных денежных средств, которые истец заработала вследствие оказания платных услуг, работодатель мотивировал тем, что в работе истца Котовой И.Ю. выявлены недостатки при оказании медицинской помощи бюджетным больным. Таким образом, в целях повышения качества оказания помощи бюджетным больным, по мнению работодателя следует привлечь истца к финансово дисциплинарной ответственности, а именно, необходимо лишить истца части заработной платы – надбавки за оказание платных медицинских услуг. При этом, истинные мотивы уменьшения истцу заработной платы не имеют отношение к ее трудовым обязанностям, и поскольку уменьшение надбавки за оказанные платные услуги не связанно с деловыми качествами истца как работника при оказании платных услуг, не связано с качеством самих платных услуг, то такие действия по своей природе являются дискриминационными. Истец просит признать Положение «Об оплате за оказание платных медицинских услуг (профотбор) (Ставропольская, 92)» и Положения «Об оплате за оказание платных медицинских услуг (оказание лечебных мероприятий» (Ставроаольская, 92)», утвержденные главным врачом ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» от ДД.ММ.ГГГГ года, недействительными. Признать пункт 4.8 Положения «Об оплате труда работников ГБУЗ «<адрес> наркологический диспансер» (утвержденный приказом главного врача диспансера № от ДД.ММ.ГГГГ года, недействительным. Признать незаконным уменьшение заработной платы работнику Котовой И.Ю. за сентябрь 2014 года на 15296 рублей 00 копеек (в части уменьшения на 40 % суммы надбавки за оказание платных медицинских за сентябрь 2014 года) незаконным. Взыскать с ГБУЗ «<адрес> наркологический диспансер» в пользу Котовой И.Ю. сумму недоплаченной заработной платы в размере 15296 рублей 00 копеек.

Истец Котова И.Ю. в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении заявленных требований в ее отсутствие. В предыдущем судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» ФИО6, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями истца Котовой И.Ю. не согласился по доводам, изложенным в отзыве, согласно которого, ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» и Котовой И.Ю. заключентрудовой договор, в соответствии с которым Котова И.Ю. принята на должность врача психиатра-нарколога. Врачи психиатры-наркологи, в том числе истица, в своей работе помимо оказания медицинской помощи бюджетным больным оказывает платные медицинские услуги населению. Заработная плата за оказание медицинской помощи бюджетным больным производится согласно трудовому договору и дополнительным к нему соглашением. Доплата за оказание врачами психиатрами-наркологами платных медицинских услуг населению производится отдельно. В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями. Работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). В ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» разработаны «Положение об оплате за оказание платных медицинских услуг (профотбор) (Ставропольская 92) », а также «Положение об оплате за оказание платных медицинских услуг (оказание лечебных мероприятий Ставропольская 92) и «Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Самарский областной наркологический диспансер» которые были утверждены с первичной организацией СОНД профсоюза работников здравоохранения. В соответствии с п. 1,2 Положения «Об оплате за оказание платных медицинских услуг (оказание лечебных мероприятий Ставропольская 92) ответственным за проведение платных медицинских услуг является врач-психиатр-нарколог. Расчет и контроль за проведением платных медицинских услуг возложен на заместителя главного врача по медицинской части. Начисление суммы производится согласно количеству отработанных трудовых дней. В сентябре 2014 года врачом психиатром – наркологом Котовой И.Ю. при исполнении трудовых обязанностей были нарушены показатели, влияющие на понижение по выплатам за оказание платных медицинских услуг предусмотренные положением «Об оплате за оказание платных медицинских услуг (оказания лечебных мероприятий Ставропольская 92)», а именно: невыполнение плана посещений по бюджету и медицинской профилактики, несвоевременное выполнение распоряжений заведующего отделением, несоблюдение медицинской этике и деонтологии, несоблюдение правил санитарно- эпидемиологического режима. Кроме того, на работника Котову И.Ю. была составлена докладная записка исполняющей обязанности заведующего отделением ФИО7, которая подтверждает недостаточно качественную выполненную работу. Протоколом заседания трудового коллектива амбулаторного отделения Ставропольская 92 от ДД.ММ.ГГГГ года, было принято решение о снижении врачу психиатру-наркологу Котовой И.Ю., выплаты за оказание платных медицинских услуг (проведения профотбора, оказание лечебных мероприятий) за сентябрь 2014 года на 40 %, о чем Котова И.Ю. была надлежащим образом ознакомлена, члены коллектива с распределением согласны. В соответствии с «Положением об оплате за оказание платных медицинских услуг (оказание лечебных мероприятий Ставропольская 92)» показателями, влияющими на выплату по платным медицинским услугам являются: несоблюдение трудовой дисциплины, несоблюдение распоряжений заведующего отделением. Решением коллектива и заместителя главного врача по медицинской части выплата может быть снижена до 100 % согласно распределением выплаты по платным услугам, включая качество выполнения функциональных обязанностей и программы государственных гарантий. Просил исковые требования Котовой И.Ю. отставить без удовлетворения, в связи с их неправомерностью.

В судебном заседании представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» ФИО8, исковые требования истца поддержала по доводам, изложенным в отзыве.

Изучив материалы дела, пояснения сторон, их представителей, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений Котова И.Ю. работает в ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» в должности врача психиатра-нарколога, ей установлен оклад, доплата к должностному окладу, ежемесячная надбавка за выслугу лет (л.д. 120,121,122,123,124,125).

ГБУЗ «Самарский наркологический диспансер» оказывает медицинские услуги бюджетным больным и платные медицинские услуги населению.

Судом установлено и не оспаривается сторонами процесса, что ежегодно Министерство здравоохранения и социального развития Самарской области выдает ГБУЗ «Самарский наркологический диспансер» разрешение сроком на один год на оказание платных медицинских услуг населению.

Врачи психиатры-наркологи ГБУЗ «Самарский наркологический диспансер»,
в том числе и истица, в своей работе помимо оказания медицинской помощи бюджетным больным, оказывают платные медицинские услуги населению. Заработная плата за оказание медицинской помощи бюджетным больным производится согласно трудовому договору и дополнительным к нему соглашениям. Доплата за оказанные врачами психиатрами-наркологами платные медицинские услуги населению производится отдельно.

Судом установлено, что у истицы претензий относительно оплаты труда по трудовому договору и дополнительному соглашению за оказание медицинской помощи бюджетным больным к ответчику не имеется.

Спор между сторонами возник относительно доплат за оказание платных медицинский услуг населению.

Судом установлено, что трудовой договор от 11.09.1989г., по которому истица работает у ответчика, и дополнительные соглашения к трудовому договору не включает в себя оказание платных медицинских услуг. Данная услуга является дополнительной к основной трудовой функции истицы по оказанию медицинской помощи бюджетным больным.

Каждый год главный врач диспансера принимает решение о допуске врачей психиатров-наркологов к оказанию платных медицинских услуг населению.

Порядок оказания платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями, утвержден постановлением Правительства РФ № 27 от 13.01.1996 г.

При таких обстоятельствах, учитывая, что трудовым договором и дополнительным соглашением, по которым истица работает у ответчика, не предусмотрена обязанность врача психиатра-нарколога оказывать платные медицинские услуги населению, данная услуга является дополнительной к основной работе врача психиатра-нарколога по оказанию медицинской помощи бюджетным больным, платные медицинские услуги населению оказываются врачами после выполнениями ими своей непосредственной работы с бюджетными больными, диспансер получает ежегодно разрешение от Министерства здравоохранения и социального развития Самарской области об оказании платных медицинских услуг населению, руководство диспансера не вправе принудительно обязывать врачей психиатров-наркологов оказывать платные медицинские услуги населению, руководство диспансера по своему усмотрению определяет возможность того или иного врача психиатра-нарколога, помимо своей основной работы, оказывать платные медицинские услуги населению.

Оказание платных медицинских услуг работникам занятым оказанием медицинской помощи бюджетным больным является для них дополнительной работой от которой они вправе отказаться и, в соответствии с трудовым законодательством. Расценивается как увеличенный объем работ.

В трудовом договоре и заключенных к нему дополнительных соглашениях заключенных с истцом Котовой И.Ю., отсутствуют указание на то, что работа по оказанию платных медицинских услуг является для работника основной, оказывается в основное рабочее время.

В графике работы за сентябрь 2014 года указано, что истец Котова И.Ю. работала в пределах месячной нормы рабочего времени, установленной Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что указанная трудовая функция для истца Котовой И.Ю. является дополнительной работой (увеличенным объемом работы).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. (статья 151 ТК РФ).

В соответствии с п. 3.17 Положения «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, утв. Постановлением Правительства Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № 416, работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за увеличение объема работ. В соответствии с п. 4 Приложения № к вышеуказанному Положению к выплатам компенсационного характера относятся, в том числе доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при увеличении объема работ. Приложением № к вышеуказанному Положению установлен перечень видов выплат стимулирующего характера в учреждении. Доплата за оказание платных медицинских услуг в данный перечень не входит и выплатой стимулирующего характера не является.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что оказание платных медицинских услуг для истца являлось дополнительной работой, а компенсационная выплата за такой вид работ должна была быть установлена по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. Сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При этом, из заработной платы истца Котовой И.Ю. работодателем ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер», произведено удержание 40% надбавки за оказание платных медицинских услуг.

В нарушении требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено надлежащих доказательств, что удержание 40% надбавки за оказание платных медицинских услуг было законно.

Согласно представленного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, главный врач обязал финансовые службы диспансера выплатить работнику Котовой И.Ю. доплату за оказание платных медицинских услуг в меньшем размере, чем работник должен был получить.

Представленные ответчиком доказательства, а именно протоколы собрания трудового коллектива (л.д. 40,41,42,43,44), докладная записка исполняющей обязанности заведующей отделения ФИО7 (л.д. 106), карты экспертных оценок, суд не принимает во внимание, поскольку судом достоверно установлено, что указанные документы были представлены, после вынесения главным врачом ГБУЗ «<адрес> наркологический диспансер» приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года

Данные обстоятельства подтверждаются следующими исследованными судом доказательствами.

Так, судом достоверно установлено и не оспорено ответчиком, что приказ №
от ДД.ММ.ГГГГ «О платных услугах в поликлинике СОНД» (л.д. 118), издан на основании протокола собрания трудового коллектива (л.д. 107-108), докладной записки исполняющей обязанности заведующей отделения ФИО7 (л.д. 106), карты экспертных оценок.

Однако, согласно табеля учета времени, заведующая отделением ФИО9 работала до ДД.ММ.ГГГГ года.

При этом, вышеуказанная докладная записка подписана исполняющей обязанности заведующей отделения ФИО7, которая приступила исполнять обязанности заведующей отделения ФИО9 только с ДД.ММ.ГГГГ года. (л.д. 106). Кроме того, представленный прокол заседания трудового коллектива амбулаторного отделения Ставропольская, 92, также датирован ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 107-108).

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что лишение истца части заработной платы – надбавки за оказание платных медицинских услуг, а именно удержания 40% надбавки за оказание платных медицинских услуг, незаконно.

Пункт 4.8 Положения «Об оплате труда работников ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» (утвержденный приказом главного врача диспансера №
от ДД.ММ.ГГГГ года), противоречит действующему законодательству, поскольку:

-относит оплату труда за оказание платных медицинских услуг, к стимулирующим выплатам, а не к компенсационным.

-ставит размер оплаты труда за оказание платных медицинских услуг в зависимость от нормы нагрузки при медицинской помощи бюджетным больным.

-не соблюдено требование закона об установлении размера оплаты труда по соглашению сторон (как сторон коллективного договора, так и сторон трудового договора).

Порядок привлечения работников к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, а также размеры соответствующих доплат определены ст. 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ и устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно п. 4.8 Положения об оплате труда размер оплаты устанавливается членам трудового коллектива в каждом структурном подразделении отдельно.

Учитывая, что размер доплаты должен устанавливаться по соглашению сторон трудового договора (ст. 60.2 ТК РФ ст. 151 ТК РФ), суд приходит к выводу, что в данной части оспариваемое Положение об оплате труда является недействительными.

Полномочия трудового коллектива на участие в установлении размеров оплаты труда при оказании платных медицинских услуг, а также распределении полученных средств от оказания платных услуг могут быть установлены коллективным договором, т.е. соглашением между работодателем и работниками. Однако коллективный договор ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» отсутствует.

Следовательно, в отсутствии коллективного договора, в случае привлечения работника к дополнительной работе (в том числе к работе по оказанию платных медицинских услуг) размер доплаты за указанную работу может устанавливаться только по соглашению сторон трудового договора с каждым работником отдельно, а не трудовым коллективом подразделения, который в действительности не принимает никакого участия ни в установлении размеров оплаты, ни в распределении полученных средств.

Согласно п. 4.8 оспариваемого Положения об оплате труда выплата (по платным услугам) производится пропорционально отработанным нормам рабочего времени по приказу главного врача и может корректироваться в сторону повышения за счет выполнения дополнительных обязанностей за время отсутствия сотрудников или в сторону понижения при выполнении должностных обязанностей не в полном объеме.

В данной части Положение об оплате труда, суд приходит к выводу, что также не соответствует законодательству, по следующим основаниям:

-Выплата за оказание платных медицинских услуг, не может быть поставлена в зависимость от выработанного времени, поскольку в данном случае не повременная система оплата труда, а сдельная, размер выплаты при которой зависит от объема медицинской услуги и количества платных больных.

-Выплата за оказание платных медицинских услуг, не может быть поставлена в зависимость от полноты выполнения должностных обязанностей, в том числе полноты выполнения обязанностей при оказании помощи бюджетным больным, поскольку за ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить лишь установленные законом дисциплинарные взыскания, к каковым не относится уменьшение заработной платы (ст. 192 ТК РФ).

-Порядок и условия оплаты труда за оказание платных медицинских услуг содержатся в пункте 4.8, который соответственно находится в разделе 4 «Выплаты стимулирующего характера» Положения об оплате труда. Однако оплата труда за дополнительный (увеличенный) объем работы, каковой в рассматриваемом случае является и работа по оказанию платных медицинских услуг, суд приходит к выводу, что относится к выплатам компенсационного характера, а не стимулирующего. Следовательно, отнесение такого рода доплат к выплатам стимулирующего характера не соответствует законодательству.

Перечень видов выплат компенсационного характера в медицинском учреждении содержится в Положении «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения <адрес>» (утв. Постановлением <адрес>
от ДД.ММ.ГГГГ N 416), где в пункте 4 Приложения N 7 указанные выплаты компенсационного характера, в том числе, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при увеличении объема работ.

Учитывая, что пункт 4.8 Положения «Об оплате труда работников ГБУЗ «<адрес> наркологический диспансер» (утвержденный приказом главного врача диспансера № от ДД.ММ.ГГГГ года), не соответствует действующему законодательству, заявленное истцом требование о признании данного пункта недействительным подлежит удовлетворению.

Также являются недействительными Положение об оплате за оказание платных медицинских услуг (при осуществлении профотбора) и Положение об оплате за оказание платных медицинских услуг (при осуществлении лечебных мероприятий), утвержденные главным врачом 9 января
2014 года.

Вышеуказанные Положения об оплате за оказание платных медицинских услуг разработанные администрацией ГБУЗ «<адрес> наркологический диспансер» для амбулаторно-поликлинического отделения, расположенного по адресу: <адрес>, Ставропольская, 92, не соответствуют законодательству поскольку:

- ставят размер оплаты труда за оказание платных медицинских услуг в зависимость от нормы нагрузки при медицинской помощи бюджетным больным.

- не соблюдено требование закона об установлении размера оплаты труда по соглашению сторон (как сторон коллективного договора, так и сторон трудового договора).

Так, в оспариваемых Положениях указано, что выплата может быть увеличена за выполнение дополнительных обязанностей.

Между тем, трудовые обязанности устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией. Если же на работника возлагаются дополнительные трудовые обязанности за дополнительный объем работы, то сам характер этих обязанностей устанавливается соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаемого в письменной форме (ст. 72 ТК РФ), в котором устанавливается также и размер доплаты за дополнительный объем работы (ст. 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ).

В соответствии с оспариваемыми Положениями обязательным условием осуществления выплаты за оказание платных медицинских услуг является выполнение плана работы по бюджету и медицинской профилактике. При этом, выплата может быть снижена на 100 % за качество выполнения программы государственных гарантий.

Между тем, согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Законом не предусмотрено уменьшения заработной платы в части компенсационной выплаты ни при каких обстоятельствах.

Учитывая, что Положение об оплате за оказание платных медицинских услуг (при осуществлении профотбора) и Положение об оплате за оказание платных медицинских услуг (при осуществлении лечебных мероприятий), утвержденные главным врачом ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» ДД.ММ.ГГГГ, для амбулаторно-поликлинического отделения, расположенного по адресу: <адрес>, Ставропольская, 92, не соответствуют законодательству, заявленное требование истца о признании данных Положений недействительным подлежит удовлетворению.

Согласно абз. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оспариваемые локальные акты ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» являются недействительными и не подлежат применению.

При таких обстоятельствах, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований истца, судом не усматривается.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Котовой И.Ю. удовлетворить.

Признать Положение «Об оплате за оказание платных медицинских услуг (профотбор) (Ставропольская, 92)» и Положения «Об оплате за оказание платных медицинских услуг (оказание лечебных мероприятий» (Ставроаольская, 92)», утвержденные главным врачом ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» от ДД.ММ.ГГГГ года, недействительными.

Признать пункт 4.8 Положения «Об оплате труда работников ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» (утвержденный приказом главного врача диспансера № от ДД.ММ.ГГГГ года), недействительным.

Признать незаконным уменьшение заработной платы работнику Котовой И.Ю. за сентябрь 2014 года на 15296 рублей 00 копеек (в части уменьшения на 40 % суммы надбавки за оказание платных медицинских за сентябрь 2014 года), незаконным.

Взыскать с ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» в пользу Котовой И.Ю. сумму недоплаченной заработной платы в размере 15296 (пятнадцати тысяч двести девяносто шесть) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самара в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Решение в мотивированной форме изготовлено 16.03.2015 года.

Судья

Куйбышевского районного суда

г. Самары Р.Р. Гараева