Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2793/2022 ~ М-2351/2022 от 26.07.2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 августа 2022 года г.о. Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего судьи Смоловой Е.К.,

при секретаре судебного заседания Зиминой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2793/2022 по исковому заявлению прокурора Советского района г.Самара в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ОАО «Эмульсионные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Советского района г.Самара обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ОАО «Эмульсионные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что прокуратурой Советского района г.Самара по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «Эмульсионные технологии». Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 работает в ООО «ЭМТ» в должности инженера ПТО с ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение норм права ООО «ЭМТ» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолжность по заработной плате за июнь 2022 перед ФИО1 в размере 35 164руб. Невыплата заработной платы в предусмотренные трудовым договором сроки нарушает права ФИО1 на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии работника. Нанесенный моральный вред истец оценивает в размере 500руб. Ссылаясь на изложенное, истец просит взыскать с ООО «ЭМТ» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за июнь 2022 года в размере 35 164руб., компенсацию морального вреда 500руб.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора ФИО4 уточнила заявленные исковые требования, учитывая выплату ответчиком в ходе рассмотрения дела заработной платы, просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, заявлений, ходатайств не представила, о причинах неявки не уведомила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, дополнительно указав, что задолженность по оплате труда перед истцом погашена в полном объеме, не возражает против компенсации морального вреда в размере 500руб.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд считает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Право на труд является основным неотъемлемым правом каждого человека, провозглашенным ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, наравне с правом на справедливые и благоприятные условия труда.

Эти же права гарантированы ст. 37 Конституции РФ. Право на труд обеспечивает социальную составляющую здоровья человека в соответствии с его понятием, указанным в преамбуле Устава (Конституции) Всемирной организации здравоохранения.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая запрещает принудительный труд. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что прокуратурой Советского района г.Самара по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «Эмульсионные технологии».

Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 работает в ООО «ЭМТ» в должности инженера ПТО с ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение норм права ООО «ЭМТ» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолжность по заработной плате за июнь 2022 перед ФИО1 в размере 35 164руб.

Невыплата заработной платы в предусмотренные трудовым договором сроки нарушает права ФИО1 на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии работника. Нанесенный моральный вред истец оценивает в размере 500руб.

В ходе рассмотрения дела ответчиком произведена оплата задолженности перед истцом в сумме 35 164руб., что подтверждается документально.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что оплата истцу заработной платы произведена несвоевременно, но в полном объеме.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, и компенсации при увольнении, поэтому истица имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 500руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Советского района г.Самара в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ОАО «Эмульсионные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ОАО «Эмульсионные технологии» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 23.08.2022г.

Судья: