Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4335/2015 ~ М-2993/2015 от 27.03.2015

Дело № 2 – 4335/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 14 мая 2015 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи О.А. Первышиной,

при секретаре В.Р. Рафиковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Биккулова ФИО6 к ЗАО « <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 936 578, 38 руб., компенсацию за неиспользованных отпуск – 83 530 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 26 454 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что с 25.02.2010г. по 16.01.2014г. Биккулов ФИО7 по срочным трудовым договорам систематически работал у ответчика в филиале «<данные изъяты>», с 09.02.2012г. по 16.01.2015г. в должности гласного инженера. При этом, за период работы у ответчика Биккулов ФИО8. постоянно направлялся в служебные командировки в различные районы страны, а также в районы ближнего зарубежья (в частности, в <адрес>, Узбекситан), что подтверждается командировочными удостоверениями, служебными заданиями для направления в командировку и отчетом об их выполнении. С ДД.ММ.ГГГГ Биккулов ФИО9. в должности главного инженера линейно - производственного персонала Комплексно-технологического потока № неоднократно направлялся в служебные командировку в <адрес> Республики Узбекистан для выполнения работ на объекте: «Узбекистан-Китай» САК-3, что подтверждается прилагаемыми командировочными удостоверениями. ДД.ММ.ГГГГ Биккулов ФИО10 в должности главного инженера линейно-производственного персонала Комплексно-технологического потока № был направлен в служебную командировку в <адрес> Республики Узбекистан сроком с 26.12.2014г. по 30.06.2014г. для выполнения работ на объекте: «Узбекистан-Китай» САК-3. За время работы с февраля 2014 года по июнь 2014 года (включительно) в <адрес> Республики Узбекистан на объекте: «Узбекситан-китай» САК-3) т.е. за полных 5 месяцев, заработная плата ФИО1 составила 874 081 рубль 96 копеек, в том числе: за февраль 2014 года - 181 660, 38 рублей, за март 2014 года - 152 168, 27 рублей, за апрель 2014 года - 182 177, 75 рублей, за май 2014 года - 178 069, 60 рублей, за июнь 2014 года -18 005. 956 рублей, что подтверждается справкой о доходах физического лица (форма 2-ЯДФЛ) за 2014 год № от 22.12,2014 год, составленной самим ответчиком (филиал «Строительно-монтажный трест № «Западный»). Таким образом, средний размер заработной платы ФИО1 при выполнении работ в должности главного инженера линейно-производственного персонала Комплексно-технологического потока № в <адрес> Республики Узбекистан на объекте: «Узбекистан-Китай» САК-3 составляет (874 081 рубль 96 копеек / 5 месяцев) 174 816 рублей 39 копеек в месяц. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в должности главного инженера линейно-производственного персонала Комплексно-технологического потока № в очередной раз был направлен в служебную командировку в <адрес> Республики Узбекистан сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ на объекте: «Узбекистан-Китай» САК-3. Тем не менее, служебная командировка ФИО1 в <адрес> Республики Узбекистан продлилась до ДД.ММ.ГГГГ года. Отсюда следует, что работодатель обязан был выплачивать ФИО1 заработную плату за каждый месяц работы, а именно: за август 2014 года - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2014 года - не позднее 30 сентября, за октябрь 2014 года - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2014 года - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за работу с 01.12,2014г. по 11.12.2014г.-не позднее 11.12.2014г. Тем не менее, после прибытия ФИО1 11.12.2014г. расчет с ним произведен не был, задолженность по заработной плате не погашена по настоящее время. Общая сумма задолженности по заработной плате за период работы с 01.08.2014г. по 16.01.2015г. составляет 936 578 рублей 38 копеек. ФИО1 за 2014 год был предоставлен отпуск продолжительностью только 14 Дней, оставшееся по закону время отпуска (14 дней) не предоставлялось, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Размер компенсации за 14 дней неиспользованного ФИО1 отпуска составил 83 530 рублей. Просит иск удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, просил отказать. Суду представил возражения на иск в которых указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 3-19, согласно которому истец был принят на работу в должности главного инженера, Линейно-производственный персонал Комплексно-технологического потока № Филиала ЗАО «<данные изъяты>» «<данные изъяты>», Приказом директора Филиала № 73-л от 15.01.2015г. трудовой договор с ФИО1 был прекращен по инициативе работника с 16.01.2015г. с выплатой компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска. Работник был своевременно ознакомлен с приказом об увольнении. При этом, в трудовую книжку истца были своевременно внесены соответствующие записи о приемах на работу и увольнениях в указанные выше периоды, с которыми он был ознакомлен, о чем свидетельствуют его личные подписи. Согласно справке № от 10.04.2015г., представленной ответчиком для приобщения к материалам дела, задолженности по выплате заработной платы и компенсациям у ответчика перед истцом не имеется. Постановлением судьи Бухарского областного суда от 02.08.2014г., по уголовному делу № №, возбужденному в отношении ФИО1, обвиняемого в совершении преступления, <данные изъяты>. Согласно представленной для приобщения к материалам дела справке Судьи Бухарского областного суда по уголовным делам Республики Узбекистан за № от 29.04.2015г., в ходе расследования указанного уголовного дела ФИО1 находился под стражей в период с 02.08.2014г. по 09.12.2014г. Определением Бухарского областного суда по уголовным делам от 09.12.2014г. в отношении ФИО1 часть уголовного дела на основании Постановления ФИО2 Республики Узбекистан «Об амнистии в связи 22-летием принятия Конституции Республики Узбекистан» прекращено, он освобожден из под стражи в зале суда и депортирован в Российскую Федерацию. Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.08.2014г. по 16.01.2015г. ФИО1 свои трудовые обязанности в спорный период времени фактически выполнял, на рабочем месте не присутствовал, что сторонами не оспаривается. Исходя из того, что с 01.08.2014г. по 16.01.2015г. ФИО1 своих трудовых обязанностей не выполнял, на рабочем месте не присутствовал, заявленные им требования о взыскании заработной платы за указанный. Считает, что требования истца не обоснованны и не подлежащие удовлетворению.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 3-19, согласно которому истец был принят на работу на должность главного инженера, Линейно -производственный персонал Комплексно-технологического потока № <данные изъяты>» «<данные изъяты> Работнику за выполнение трудовых обязанностей установлена часовая тарифная ставка в размере 75 000 руб.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом № 141- л от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в командировку в Узбекистан <адрес>, объект «Узбекистан – Китай» САК -3 с ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании заявления ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом № 73-л от 15.01.2015г. трудовой договор с ФИО1 был прекращен по инициативе работника с 16.01.2015г. с выплатой компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска.

Истец указывает, что ответчиком не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Так, в ходе судебного заседания ответчиком были предоставлены табеля учета рабочего времени, акты об отсутствии на рабочем месте из которых следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец на рабочем месте не находился, свои трудовые обязанности в спорный период времени фактически не выполнял.

Данное обстоятельство подтверждается также постановлением судьи Бухарского областного суда от 02.08.2014г., ответом судьи Бухарского областного суда по уголовным делам от ДД.ММ.ГГГГ года, из которого следует, что в отношении ФИО1 было возбуждено уголовное дело. В ходе расследования данного уголовного дела ФИО1 находился под стражей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Определением Бухарского областного суда по уголовным делам от 09.12.2014г. в отношении ФИО1 часть уголовного дела на основании Постановления ФИО2 Республики Узбекистан «Об амнистии в связи 22 -летием принятия Конституции Республики Узбекистан» прекращена, он освобожден из под стражи в зале суда и депортирован в Российскую Федерацию.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 56 ГПК РФ, истцом не было предоставлено никаких доказательств, свидетельствующих о том, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на рабочем месте и исполнял свои трудовые функции, имеющиеся письменные доказательства, представленные ответчиком, истцом не опровергнуты. В связи с чем, оснований для удовлетворения иска суд не усматривает.

Требования о компенсации морального вреда являются производными от первоначальных, в связи с чем также удовлетворению не подлежат.

Согласно справки АО <данные изъяты> задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует. Из представленных документов следует, что окончательный расчет при увольнении с истцом был произведен. Заработная плата была перечислена в счет уплаты алиментов и долга по договору беспроцентного займа от ДД.ММ.ГГГГ года.

Учитывая все вышеизложенное, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 129, 140, 236, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Биккулова ФИО11 к ЗАО « <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 936 578, 38 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 83 530 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения

Мотивированное решение изготовлено 21.05.2015 года.

Председательствующий судья О.А. Первышина