Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-868/2016 (2-9083/2015;) ~ М-8575/2015 от 22.12.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд <адрес>, в составе:

председательствующего Бетиной Г.А.,

при секретаре ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-868/2016 по иску Кожевникова А.С. к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

установил:

    Кожевников А.С. обратился с иском к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, указав, что истец работал в ООО «СтавропольСтройСервис». В нарушение требований ст.22 Трудового Кодекса РФ: работодателем допущена задержка выплаты заработной платы.

    Уточнив исковые требования, просит взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» задолженность по заработной плате за период с июня по ноябрь 2015г. в сумме 61 941, 55 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 836 руб.

    Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

     Представитель ответчика, ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не оспаривала наличие задолженности перед работником в сумме 61 941, 55 руб., а также права истца на выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы.

    Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СтавропольСтройСервис», что не оспаривается ответчиком.     Согласно справке ООО «СтавропольСтройСервис» по состоянию на 20.01.2015г. имеет перед истцом задолженность по заработной плате в сумме 61 941, 55 руб., что также подтверждается расчетными листами.

    Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из расчета, сделанного работодателем.

    Наличие и размер задолженности сторонами не оспаривается.

    Таким образом, суд считает, что сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 61 941, 55 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В связи с тем, что заработная плата не была своевременно выплачена работодателем, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты указанной суммы, рассчитанной на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, сумма компенсации в пользу истца за задержку выплаты заработной платы согласно расчету работодателя, не оспариваемому истцом, составляет 836 руб., также подлежит взысканию с ответчика.

Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

    Иск удовлетворить.

    Взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» в пользу Кожевникова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 61 941, 55 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 836 руб., а всего: 62 777, 55 (шестьдесят две тысячи семьсот семьдесят семь рублей 55 копеек) рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента его вынесения.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья

Секретарь