Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4043/2015 ~ М-2900/2015 от 10.06.2015

решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                 06 июля 2015 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Шамгуновой Т.Н.    

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Петрова А.П. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Петров А.П. обратился в суд с иском к ООО «Енисейский ЦБК», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 287 976 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., мотивируя свои требования следующим.

В период с 05.11.2014г. по 08.05.2015г. Петров А.П. работала в должности исполнительного директора в ООО «Енисейский ЦБК». 08 мая 2015г. Петров А.П. был уволен по собственному желанию. Ответчик при увольнении Петрова А.П. не выплатил причитающуюся ему денежную сумму. Так, задолженность ООО «Енисейский ЦБК» по состоянию на 08.05.2015г. составляет 287 976 руб. 89 коп., в том числе: задолженность по заработной плате за апрель 2015г. – 150 559 руб. 57 коп., за май 2015г. – 137 417 руб. 32 коп.. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 10 000 руб.

В судебное заседание истец Петров А.П. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом. Представителем ответчика Шабалиной Г.И., полномочия проверены, представлен отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым ответчик считает, что требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в размере 287 976 руб. 89 коп., требования о взыскании компенсации морального вреда – с учетом разумности. Просила рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Судом принято решение о рассмотрении дела в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как видно из материалов дела Петров А.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» с 05.11.2014г. по 08.05.2015г., что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором №29/к от 05.11.2014г., дополнительным соглашением к трудовому договору от 05.11.2014г., приказом о приеме на работу №914/к от 05.11.2014г., личной карточкой, приказом №125/к от 05.05.2015г. о прекращении (расторжении) с 08.05.2015г. трудового договора с Петровым А.П..

Согласно расчетным листкам за апрель-июнь 2015г., справки №235 от 08.05.2015г., выданной ООО «Енисейский ЦБК» задолженность по заработной плате перед Петровым А.П. составила 287 976 руб. 89 коп., из которых задолженность по заработной плате за апрель 2015г. – 150 559 руб. 57 коп., задолженность по заработной плате за май 2015г. – 137 417 руб. 32 коп. Истец просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате – 287 976 руб. 89 коп.

На основании вышеизложенного исковое требование о взыскании с ответчика в польку Петрова А.П. задолженности по заработной плате в сумме 287 976 руб. 89 коп. подлежит удовлетворению.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы за период с апреля по май 2015 года, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда Петрову А.П. в сумме 2 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 6 379 руб. 77 коп. ( 6 079 руб. 77 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Петрова А.П. задолженность по заработной плате в сумме 287 976 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, а всего 289 976 рублей 89 копеек.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 6 379 рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья: И.Ю. Волгаева