Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1341/2021 ~ М-1125/2021 от 15.11.2021

Дело № 2-1341/2021

    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гагарин

Смоленской области                      23 декабря 2021 года

Гагаринский районный суд Смоленской области, в составе: председательствующего судьи Баянова Н.Ч. при секретаре     Матвеевой Н.В., с участием старшего помощника Гагаринского межрайонного прокурора Смоленской области Шилиной В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гагаринского межрайонного прокурора Смоленской области в защиту прав, свобод и законных интересов Васильева С. А. к ООО «Инженерный Центр «Электролуч» о взыскании заработной платы,

установил:

Гагаринский межрайонный прокурор Смоленской области в защиту прав, свобод и законных интересов Васильева С.А. обратился с требованием к ООО «Инженерный Центр «Электролуч» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в сумме 198739 рублей 77 копеек и компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей, указав, что с 24.02.2014 Васильев С.А. работает в должности слесаря-ремонтника, однако за июнь, июль, август и сентябрь 2021 года заработная плата ему выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность на указанную сумму.

Старший помощник Гагаринского межрайонного прокурора Смоленской области Шилина В.С. в судебном заседании заявленные требования поддержала.

    Васильев С.А. в судебное заседание не явился, в заявлении иск поддержал и просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Инженерный Центр «Электролуч» в судебное заседание не явился, в заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и Васильева С.А.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ - все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с ч.2 ст.20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.4 ст.20 ТК РФ).

Согласно ст.ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 24.02.2014 истец Васильев С.А. принят на работу в ЗАО «Инженерный центр «Электролуч» на постоянно на должность слесаря-ремонтника пятого разряда отдела главного механика со сдельно-премиальной оплатой труда с начислением премии (л.д.9).

Из копии трудового договора № от 24 февраля 2014 г. следует, что заработная плата истца устанавливается как сдельно-премиальная оплата труда с тарифной ставкой 52 руб.13 коп., установлены сроки выплаты зарплаты – 10 и 25 числа каждого месяца (л.д. 10-13).

Согласно сведений ООО «Инженерный центр «Электролуч» общая сумма задолженности по заработной плате Васильева С.А. составляет - 198739 руб.77 коп., в том числе: за июнь 2021 года – 44391 руб.76 коп., июль 2021 года – 46791 руб.95 коп., август 2021 года – 59731 руб.83 коп., сентябрь 2021 года – 47824 руб.23 коп.(л.д.7-8).

Таким образом, работодателем начислена заработная плата работнику, однако не выплачена за четыре месяца в сумме 198739 рублей 77 копеек.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

03 сентября 2021 года мировым судьей судебного участка № 18 в муниципальном образовании «Гагаринский район» Смоленской области вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Инженерный центр «Электролуч» в пользу Васильева С.А. задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, который определением мирового судьи от 29 сентября 2021 года отменен согласно ст. 129 ГПК РФ (л.д.14,15).

05 октября 2021 года Васильев С.А. обратился в Гагаринскую межрайонную прокуратуру с заявлением об оказании содействия во взыскании заработной платы с ООО «ИЦ «Электролуч» (л.д. 6).

В связи с отменой судебного приказа и в соответствии со ст. 129 ГПК РФ Гагаринский межрайонный прокурор Смоленской области 15 ноября 2021 года обратился в суд с исковым заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ, в защиту интересов работника Васильева С.А.

    Поскольку срок разрешения индивидуального трудового спора не пропущен, заявленное требование о взыскании заработной платы в сумме 198739 руб.77 коп. подлежит удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п.63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины причинителя вреда – работодателя, степень и характер нравственных страданий, связанных с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, выразившийся в длительной невыплате заработной платы Васильеву С.А., и с учетом объема нарушенных прав, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

     В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «Инженерный Центр «Электролуч» в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 5174 рублей 78 копеек за подачу искового заявления имущественного характера и 300 рублей за подачу искового заявления неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Инженерный Центр «Электролуч» в пользу Васильева С. А. 198739 (сто девяносто восемь тысяч семьсот тридцать девять) рублей 77 копеек задолженности по невыплаченной заработной плате, из которых: за июнь 2021 года – 44391 руб.76 коп., июль 2021 года – 46791 руб.95 коп., август 2021 года – 59731 руб.83 коп., сентябрь 2021 года – 47824 руб.23 коп.

Взыскать с ООО «Инженерный Центр «Электролуч» в пользу Васильева С. А. компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ООО «Инженерный Центр «Электролуч» в доход местного бюджета 5474 (пять тысяч четыреста семьдесят четыре) рубля 78 копеек государственной пошлины.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (за июнь, июль, август 2021 года) в размере 150915(сто пятьдесят тысяч девятьсот пятнадцать) рублей 54 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Гагаринский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2021 года.

Судья                                Баянов Н.Ч.