Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3980/2012 ~ М-3638/2012 от 30.08.2012

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2012 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Космачевой О.В.

при секретаре:          Вороновой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова А.Г. к ООО «Вымпел» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

                        установил:

Козлов А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Вымпел» о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> взыскании компенсации в связи с увольнением в сумме <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> В обоснование требований указал, что работал в ООО «Вымпел» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в должности генерального директора и уволен по собственному желанию. Выплата причитающихся ему денежных средств за период работы и в связи с увольнением работодателем ему не произведена, несмотря также на его письменное обращение.

Козлов А.Г. в судебном заседании требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Вымпел», извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, возражений по заявленным требованиям не представило.

С учетом мнения истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Козлов А.Г. был назначен в ООО «Вымпел» на должность генерального директора, учредителем ООО «Вымпел» с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-14).

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ он решением единственного участника ООО «Вымпел» от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с должности генерального директора ООО «Вымпел» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15,16)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с нормами ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с условиями трудового договора за выполнение предусмотренных настоящим контрактом работ работнику устанавливается ежемесячная оплата труда в размере установленного оклада и ежемесячной премии в размере 40 % от установленного оклада (п. 5.2); должностной оклад установлен в размере <данные изъяты>. (п. 5.3); контракт может быть расторгнут досрочно по заявлению работника об увольнении, поданного за две недели, с выплатой премии в размере трёхмесячной заработной платы, при условии срока работы не менее двух лет, с выплатой в день увольнения (п. 7.6, 7.6.2.).

На основании заявления Козлова А.Г. об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ решением № единственного участника Общества от ДД.ММ.ГГГГ истец освобожден от занимаемой должности в связи с увольнением по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2 данного решения предусмотрено произвести расчет при увольнении в соответствии с п. 7.6.2 заключенного с ним трудового контракта (л.д. 16).

В судебном заседании истец пояснил, что причитающиеся ему выплаты за отработанное время ДД.ММ.ГГГГ премия в размере трехмесячной заработной платы, компенсация неиспользованного отпуска за 28 дней за период работы ДД.ММ.ГГГГ ему не произведены. Его письменное обращение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18) оставлено без ответа.

Согласно выданной истцу работодателем справки 2-НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Козлова А.Г. составила <данные изъяты>. –ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. –ДД.ММ.ГГГГ, а всего <данные изъяты> (л.д. 17).

По представленному Козловым А.Г. расчету компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> премии в размере трёхмесячной заработной платы составила <данные изъяты>

Судом предлагалось ответчику представить письменные возражения по существу иска и доказательства в их подтверждение. Кроме того, указывалось на необходимость предоставления в суд документов о начислении заработной платы истцу и их выплате при его увольнении. Однако, ответчиком данные требования не выполнены, сведений о невозможности представить документы в суд не поступило, в судебное заседание ответчик представителя не направил.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании с ООО «Вымпел» невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и премии в связи с увольнением подлежат удовлетворению в размере, определенном истцом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда истцу определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных ему нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме <данные изъяты>

Поскольку ответчиком возражений по существу заявленного истцом иска о взыскании выплат в связи с трудовой деятельностью суду не представлено, требование о восстановлении срока исковой давности с учетом положений ст. 199 ГК РФ рассмотрению не подлежит.

По правилам ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме <данные изъяты> также подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вымпел» в пользу Козлова А.Г. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> премию при увольнении в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать со ООО «Вымпел» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Смоленска с заявлением об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий    подпись    О.В.Космачева

     Копия верна О.В. Космачева