Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-645/2015 ~ М-603/2015 от 13.05.2015

Дело № 2-645/2015

                 Р Е Ш Е Н И Е

             Именем Российской Федерации

18 июня 2015 года                                    с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Соболевой О.А.,

с участием помощника прокурора Ланг К.В.,

истцов Коровицкой С.С., Серазетдиновой С.М.,

представителя ответчика Гавриловой Т.М.,

представителя третьего лица Алаевой Е.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Коровицкой С. С., Серазетдиновой С. М. к МБУК «Центр культуры Черемушинского сельсовета» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                    У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах Коровицкой С.С. и Серазетдиновой С.М. с иском к МБУК «Центр культуры Черемушинского сельсовета» (далее по тексту Центр культуры) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по март 2015 года. Требования мотивировал тем, что Коровицкая С.С. и Серазетдинова С.М. работают в Учреждении в качестве <> служебных помещений на <> ставки, на основании заключенного трудового договора. При начислении заработной платы работодателем допущено нарушение требований ст. 316,317 ТК РФ, а также ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно указанным нормам закона, заработная плата работника, выполнившего нормы рабочего времени, в Каратузском районе не может быть ниже <>, а выполнившего нормы рабочего времени в объеме <> ставки, соответственно, не ниже <> Между тем, заработная плата Коровицкой С.С. и Серазетдиновой С.М. указанному размеру не соответствует. В результате неверного исчисления заработной платы, Коровицкой С.С. за три месяца недоначислено и не выплачено <>, а Серазетдиновой С.М.-<>. Указанные суммы просил взыскать с Учреждения.

    В судебном заседании помощник прокурора Каратузского района Ланг К. В. исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

    Истец Посохина (Коровицкая) С. С. также поддержав требования прокурора, пояснила, что работает в Центре культуры в качестве <> Чубчиковского сельского клуба, на условиях <> ставки при шестидневной рабочей неделе. Средняя заработная плата ее составляет <> Полагает, что с учетом минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ее заработная плата должна быть выше, чем начислено работодателем, поэтому просит удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

    Аналогичные пояснения по иску дола истец Серазетдинова С. М., работающая в качестве <> служебных помещений в Старомолинском сельском клубе.

Представитель ответчика- директор МБУК «Центр культуры Черемушинского сельсовета» Гаврилова Т. М. исковые требования не признала, пояснив, что начисление и выплата заработной платы производится бухгалтерией администрации Черемушинского сельсовета на основании решения о размере региональной выплаты. Работникам учреждения производятся стимулирующие выплаты.

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора- администрации Черемушинского сельсовета, Алаева Е. Н. также возражала против исковых требований, пояснив, что объем работ, выполняемых истцам не большой. Им производятся стимулирующие выплаты.

    Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

    Как следует из представленных материалов, Посохина (Коровицкая) С. С. принята на работу в МБУК «Центр культуры Черемушинского сельсовета» с <> в Чубчиковский сельский клуб в качестве <> на <> ставки (л.д. 27)

Серазетдинова С. М. принята на работу в указанное Учреждение с <> в качестве <> Старомолинского клуба. По внутреннему совместительству. Основное место работы истца- <>.

С истцами заключены трудовые договоры, которыми, предусмотрена выплата заработной платы за выполнение трудовых обязанностей.

    Штатным расписанием Учреждения с <> предусмотрен <> штатных единицы <> служебных помещений в Старомолинском сельском клубе, а также <> ставки <> <> в Шалагинском сельском клубе. Данные ставки занимают соответственно Серазетдинова С.М. и Посохина (Коровицкая) С.С.

    В учреждении установлена шестидневная рабочая неделя – со вторника по воскресенье включительно. Выходной- понедельник.

Согласно табелям учета рабочего времени за январь-март 2015 года, Посохина С. С., выполняя трудовые обязанности <> <>, в январе отработала <> рабочих дней, в феврале-<> день (<>); в марте -<> рабочих дней.

    Из расчетных листов, содержащих сведения о начислении заработной платы, следует, что в январе 2015 г. истцу начислена заработная плата в размере <>, из которых <>- оплата очередного отпуска. Таким образом, за отработанный период в январе истцу фактически <>. В феврале ей начислено <>, а в марте -<>

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21,22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Часть третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу вышеизложенного, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст.133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г., с 01 января 2015 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда равный 5965 рубля.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных положений ТК РФ, суд приходит к выводу о том, минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в нормальных условиях, не может быть ниже 5965руб.

В соответствии со ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

    С учетом вышеприведенных положений действующего законодательства, на территории Каратузского района Красноярского края заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда не может быть ниже 9544 руб. (5965х1,3х1,3).

    Между тем, как установлено судом, данное требование закона о минимальном размере оплаты труда ответчиком при исчислении заработной платы истцу не соблюдено. Истцу начислена и выплачена заработная плата в меньшем размере, чем гарантировано нормами трудового законодательства.

    Так, в январе <> Посохиной (Коровицкой) С.С. отработано <> рабочих дней, что соответствует установленной норме, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере не менее чем <>. При этом фактически начислено только <>, то есть на <> меньше.

За отработанное время в феврале, а именно за <> рабочий день, истице подлежала начислению заработная плата в размере <>., а начислено <>, что на <> меньше.

В марте 2015 г. Посохина (Коровицкая) С.С. отработала <> дней, при норме <> дней, поэтому ее заработная плата должна составлять не менее чем <>,2 руб., а фактически начислено <> Таким образом, при начислении заработной платы в марте 2015 г. работодателем не допущено нарушений трудовых прав истицы.

Общий размер недоначисленной заработной платы за январь-февраль 2015 г. составил <>

Серазетдинова С.М., работая в должности <> <> с нагрузкой <> ставки, в январе 2015 г. отработала 17 рабочих дней, то есть полностью выработала нормы труда. За данный период ей начислена заработная плата в размере <>. Вместе с тем, подлежала начислению оплата труда не менее чем <>. Размер недоначисленной заработной платы за январь составил <>

В феврале 2015 г. при норме <> рабочих дня, истица отработала <>, поэтому ее заработная плата должна составлять не менее чем <>=<> Фактически ей начислено <>, что на <> меньше.

В марте 2015 г. Серазетдиновой С.М. полностью выработаны нормы труда, при этом в качестве заработной платы начислено только <> при необходимых <> В указанной периоде истцу недоначислено <>

В общей сложности в течение января- марта 2015 г. Серазетдиновой С.М. недоначислена и не выплачена заработная плата в размере <>

Согласно доводов ответчика и третьего лица, определяя размер заработной платы истцам работодатель руководствовался Законом Красноярского края №9-3864 от 29.10.2009 « О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», а также принятым в соответствии с данным Законом, Решением Каратузского районного Совета депутатов от 01.07.2010 г. № 03-20 « Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений».

    Согласно п. 2-1 ст. 3 Закона Красноярского края № 9-3864 и ст. 4 Решения Совета депутатов № 03-20, работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного данными нормативно правовыми актами, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы для Каратузского района составляет 6371 руб.    

    Данную ссылку ответчика на региональные нормативные акты, касающиеся вопросов оплаты труда, суд находит необоснованной, поскольку в данной части данные акты противоречат федеральному законодательству, в частности нормам Трудового кодекса РФ.

    Принимая во внимание, что заработная плата истцов, полностью выполнивших норму труда (трудовые обязанности) в условиях полной тарифной ставки не может быть ниже 9544 руб., суд находит обоснованными требования истцов о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с января по март 2015 года включительно, согласно вышеприведенному расчету.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы, с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой прокурор, а также истец освобождены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                     Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры Черемушинского сельсовета» в пользу

- Посохиной С. С. недоначисленную заработную плату в размере <> 27 копеек;

- Серазетдиновой С. М. недоначисленную заработную плату в размере <> 47 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры Черемушинского сельсовета» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район в размере 800 (восемьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий