Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5486/2015 ~ М-5612/2015 от 22.10.2015

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03.12.15 г. г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Гороховик О. В.,

при секретаре Ходыкиной М. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Михайловой Е.О. к ООО КБ «Адмиралтейский» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ООО КБ «Адмиралтейский» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что она с 05.11.13 г. принята на должность в ООО КБ «Адмиралтейский» на должность специалиста операционного отдела с должностным окладом <данные изъяты>. с 01.08.15 г. Приказом № 60 управляющего филиалом ООО КБ «Адмиралтейский» утверждено новое штатное расписание и 01.09.15 г. ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> С 15.09.15 г. заработная плата ей выплачивается не в полном объеме.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате с 15.09.15 г. по 15.10.15 г. в размере <данные изъяты>. с учетом вычета 13 % НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании требования уточнила, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. с учетом вычета 13 % НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Представитель ООО КБ «Адмиралтейский» в судебном заседании требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях.

    Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Михайловой е. О. являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истец с 05.11.13 г. по настоящее время работает в ООО КБ «Адмиралтейский» в должности специалиста операционного отдела, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором.

    Согласно условий трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

    Приказом № управляющего филиалом ООО КБ «Адмиралтейский» от 01.06.15 г. с 01.09.15 г. утверждено новое штатное расписание, которым утверждены новые оклады сотрудников банка.

    На основании указанного приказа 01.09.15 г. между ООО КБ «Адмиралтейский» и Михайловой Е. О. подписано дополнительное соглашение, которым истцу установлен с 01.09.15 г. должностной оклад в размере <данные изъяты>

Судом установлено, что с 15.09.15 г. истцу заработная плата выплачивается не в полном объеме. Ответчиком выплачивается заработная плата исходя из оклада <данные изъяты>., действующего до 01.09.15 г. в размере <данные изъяты> руб. за вычетом 13% НДФЛ.

Согласно расчета задолженности по заработной плате, представлено истцом задолженность по заработной плате на 03.12.15 г. составляет <данные изъяты> с учетом 13 % НДФЛ.

Ответчиком не оспаривалось, что исходя из оклада <данные изъяты>. арифметически расчет задолженности является верным.

Поскольку суду не предоставлены доказательства надлежащего исполнения ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы истцу в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, с суд приходит к выводу о том, что требования истицы о взыскании с ООО КБ «Адмиралтейский» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ссылка представителя ответчика на то, что поскольку у ООО КБ «Адмиралтейский» Приказом Центробанка от 11.09.15 г. отозвана лицензия изменение должностных окладов может быть расценено как оказание предпочтения перед другими кредиторами, несостоятельна, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено ограничение вы выплате заработной платы в связи с отзывом лицензии у банка.

Доводы о том, что заключение дополнительного соглашение с истцом о повышении оклада в период фактической неплатежеспособности банка, является незаконным, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанное дополнительное соглашение в установленном законом порядке не было признано незаконным.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за период с 02.10.15 г. по 03.12.15 года, что является его правом. На основании ст. 236 ТК РФ, истец имеет право на взыскание процентов за задержку заработной платы от невыплаченной в срок суммы задолженности в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Бездействием работодателя Михайловой Е. О. причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что материальное обеспечение является недостаточным для удовлетворения потребностей ее семьи.

Вышеизложенное позволяет суду сделать вывод о том, что требование истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

    Вместе с тем, учитывая характер страданий, требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда истца в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 197, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Михайловой Е.О. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО КБ «Адмиралтейский» в пользу Михайловой Е.О. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в течение месяца.

Решение в окончательной форме изготовлено 04.12.15 г.

Судья Гороховик О. В.