Решение по делу № 2-3140/2016 ~ М-2455/2016 от 28.04.2016

Дело №                             Изготовлено 22.06.2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Дзержинский районный суд <адрес> в составе судьи Василенко Л.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Автодизель» (ЯМЗ) о взыскании денежных компенсаций,

у с т а н о в и л:

ФИО5, работавшая а ОАО «Автодизель» (ЯМЗ), обратился в суд с иском, в обоснование которого указала, что в связи с работой во вредных условиях труда имела право на предоставление компенсаций: сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю, дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск в количестве 7 календарных дней, которые работодатель ей не предоставлял. Просила взыскать с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежную компенсацию за недоплаченную разницу в тарифах между 40-часов и 36-часовой рабочей неделей, недополученную премию, неоплаченную переработку, компенсации за ночные и вечерние смены, недоплаченные отпускные в размере <данные изъяты> руб. Также просила обязать ответчика индексировать указную сумму, в связи с нарушением трудовых прав взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме, возражала относительно доводов ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд с иском за защитой трудовых прав.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 просила оставить без удовлетворении исковые требования, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями по индивидуальному трудовому спору.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению с учетом следующего.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ в редакции, действовавшей до 01.01.2014 г., обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

20.11.2008 г. Правительством РФ издано постановление № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска…», в соответствии с п. 1 которого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из пояснений сторон следует, что истец работала в ОАО «Автодизель» (ЯМЗ) во вредных условиях с классом вредности не менее 3.2. Доказательств обратного ответчиком не представлено, таким образом в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец имела право на получение компенсаций в связи с работой с вредными условиями труда.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 ст.152 ГПК РФ, а также части 1 ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

По делу установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Автодизель» (ЯМЗ), с момента начала работы она знал, что работает во вредных условиях труда и имеет право на компенсации за работу во вредных условиях, что следует из пояснений самого истца, которая ссылается на то, что в ее трудовом договоре указано на право льготного получения пенсии по списку №. Однако работодатель истцу в период ее работы не в ОАО «Автодизель» (ЯМЗ) предоставлял. Доводы ФИО1 о том, что ответчик не ознакомил ее с законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы предоставления компенсаций и гарантий для работников, работающих во вредных условиях, правового значения не имеют, поскольку такая обязанность на ответчика действующим законодательством не возложена.

Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока. Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за защитой трудовых прав истцом не представлено. Пропуск данного срока является самостоятельным основанием для отказа в исковых требованиях в данной части, поскольку об этом заявлено ответчиком.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                     Л.В.Василенко