Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2233/2015 ~ М-1435/2015 от 30.03.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

01.06.2015 года г. Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе председательствующего судьи Бойко В.Б., при секретаре Долинине А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2233/11 по иску Красильниковой В.А. к ООО «Славянка-Поволжье» и ГУ Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Управление Пенсионного фонда РФ по Самарской области о взыскании пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Красильникова В.А. в иске с учетом уточнения просила взыскать с ГУ Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации пользу Красильниковой Валентины Анатольевны пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб., пособие по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб. 04 коп.

Требования мотивированы следующим: 20.09.2011 года между ответчиком ООО «Славянка-Поволжье» (работодателем) и истицей Красильниковой В.А. (работником) был заключен трудовой договор №. По условиям договора истица была принята на должность менеджера по закупкам в отдел аналитики и снабжения на постоянную работу на бессрочной основе с должностным окладом <данные изъяты> руб. В ноябре 2012 года истица забеременела и с 20.05.2013 года ушла в отпуск по беременности и родам. 14.07.2013 года истица родила дочь. Истица находилась в отпуске по беременности и родам до 06.10.2013 года. Затем истице должен был быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 (трех) лет. Истица направила работодателю заявление о назначении и выплате истице пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. До настоящего времени ООО «Славянка-Поволжье» как работодатель не выплатил истице пособие. Неоднократные попытки истицы связаться с ответчиком ООО «Славянка-Поволжье» по факту невыплаты пособия по уходу за ребенком не дали результата. От бывших коллег истица узнала, что ООО «Славянка-Поволжье» прекратило свою деятельность, все сотрудники были уволены по собственному желанию, кроме тех, которые как истица находились в отпуске по уходу за ребенком. Истица полагает, что невыплата пособия по уходу за ребенком нарушает права истицы. До настоящего времени истице не выплачено пособие по беременности и родам. Учитывая расчетный период с 01.01.2011 года по 31.12.2012 года, истица считает, что ей должно быть выплачено пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб. Истица считает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено за период с 07.10.2013 года по 14.01.2015 года в размере <данные изъяты> руб. В настоящее время выплата ответчиком ООО «Славянка-Поволжье» как работодателем пособий невозможна, поскольку в настоящее время в отношении ООО «Славянка-Поволжье» открыто конкурсное производство. Следовательно, обязанность по выплате пособий возлагается на территориальный орган Фонда социального страхования в соответствии с действующим законодательством.

Истица Красильникова В.А. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования.

Представители ответчиков: ООО «Славянка-Поволжье» и ГУ СРО ФСС РФ в суд не явились, извещались надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, отзывы не предоставили. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ по Самарской области в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представил письменный отзыв, в котором сообщил о том, что за плательщиком страховых взносов ООО «Славянка-Поволжье» числится задолженность в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.59-60).

Представитель третьего лица Управления ФНС России по Самарской области в суд не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, отзыв не предоставил.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 20.09.2011 года между ответчиком ООО «Славянка-Поволжье» (работодателем) и истицей Красильниковой В.А. (работником) был заключен трудовой договор № (л.д.7-10).

По условиям договора истица была принята на должность менеджера по закупкам в отдел аналитики и снабжения на постоянную работу на бессрочной основе с должностным окладом <данные изъяты> руб.

В ноябре 2012 года истица забеременела и с 20.05.2013 года ушла в отпуск по беременности и родам.

14.07.2013 года истица родила дочь Красильникову Юлию Сергеевну, что подтверждается свидетельством о рождении (л.д.13).

Истица находилась в отпуске по беременности и родам до 06.10.2013 года.

Из сообщения женской консультации <данные изъяты> следует, что истица Красильникова В.А. встала на учет в женскую консультацию 14.01.2013 года. Больничный лист по беременности и родам был выдан Красильниковой В.А. для ООО «Славянка-Поволжье» на 140 календарных дней с 20.05.2013 года по 06.10.2013 года под № (л.д.65).

Затем истице должен был быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 (трех) лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В соответствии со ст.14 Федерального закона от 19.05.1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Истица направила работодателю заявление о назначении и выплате истице пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

До настоящего времени ООО «Славянка-Поволжье» как работодатель не выплатил истице пособие.

Неоднократные попытки истицы связаться с ответчиком ООО «Славянка-Поволжье» по факту невыплаты пособия по уходу за ребенком не дали результата. По действующему законодательству до момента официальной регистрации прекращения деятельности ООО «Славянка-Поволжье» должно выполнять в отношении истицы обязанности работодателя, в том числе по выплате пособие в связи с материнством.

В том случае, если выплата пособий работодателем невозможна, обязанность по выплате пособий возлагается на территориальный орган Фонда социального страхования.

До настоящего времени истице не выплачено пособие по беременности и родам.

В соответствии с ч.1 ст.1.4 Федерального закона от 26.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Согласно ч.1 ст.10 Федерального закона от 26.12.2006 года №255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86 календарных дней после родов). Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка.

По общему правилу назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется по месту работы застрахованного лица (ч.1 ст. 13 Федерального закона от 26.12.2006 года №255-ФЗ).

В соответствии с п.4 ст.13 Федерального закона от 26.12.2006 года №255-ФЗ, в случае невозможности выплаты пособия по беременности и родам страхователем, в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

Красильникова В.А. предоставила в бухгалтерию ООО «Славянка-Поволжье» больничный лист, подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска составляет 140 календарных дней (с 20.05.2013 года по 06.10.2013 года). Страховой стаж Красильниковой В.А. более шести месяцев, ранее в декретном отпуске не была.

Расчетным периодом будет время с 01.01.2011 года по 31.12.2012 года (731 календарный день). За это время Красильниковой В.А была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. В том числе: за 2011 год <данные изъяты> руб. от ЗАО «РТК» (согласно справке № от 04.07.2013 года), <данные изъяты> руб. от ООО «Славянка-Поволжье» (по трудовому договору №), за 2012 год <данные изъяты> руб. от ООО «Славянка-Поволжье» (по трудовому договору №).

Заработок истицы за 2011 и 2012 годы не превысил предельные значения (<данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. соответственно), следовательно, при расчете пособия учтены указанные выплаты целиком. Так, средний дневной заработок истицы составляет: <данные изъяты> руб. / 731 день = <данные изъяты> руб.

Учитывая изложенное, истице положено пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (средний дневной заработок) x 140 дней = <данные изъяты> руб.).

Истице не выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с ч.1 ст.1.4 Федерального закона от 26.12.2006 года №255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Согласно ст.11.2 Федерального закона от 26.12.2006 года №255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком возникает у матери с рождением ребенка.

В соответствии с ч.1 ст. 11.1 Федерального закона от 26.12.2006 года №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Ребенку истицы исполнилось полтора года, однако, пособие по уходу за ним истице ни разу не было выплачено.

Согласно ч.1 ст. 13 Федерального закона от 26.12.2006 года №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы застрахованного лица.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено истице за период с 06.10.2013 года.

С 07.10.2013 года истице положен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (до 14.01.2015 года). Расчетный период будет также с 01.01.2011 года по 31.12.2012 года (731 календарный день). Учитываемый заработок <данные изъяты> руб. Средний дневной заработок умножается на среднее количество дней в месяце, т.е. на 30,4. От полученной суммы берется 40%.

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит <данные изъяты>77 руб. ((<данные изъяты> x 30,4) x 40% = <данные изъяты> руб.).

За период с 07.10.2013 года по 14.01.2015 года истице должно было быть начислено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> x 15мес + (<данные изъяты> / 30,4) x 7 дней = <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.).

Из сообщения ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Самарской области следует, что ООО «Славянка-Поволжье» (ОГРН №, ИНН №) зарегистрировано в системе обязательного пенсионного страхования Пенсионного фонда РФ под регистрационным номером №. За плательщиком страховых взносов ООО «Славянка-Поволжье» числится задолженность, которая включена в реестр требований кредиторов.

Определением Арбитражного суда Самарской области от 22.10.2014 года возбуждено дело №А55-25064/2014 о несостоятельности (банкротстве) ООО «Славянка-Поволжье».

Определением Арбитражного суда Самарской области от 28.11.2014 года в отношении ООО «Славянка-Поволжье» введена процедура наблюдения. 12.02.2015 года открыто конкурсное производство.

Принимая во внимание данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. 04 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░