Решение по делу № 2-1165/2015 ~ М-1266/2015 от 21.07.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2015 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Ермакова С. В. к ООО «Теплорезерв» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать справку 2-НДФЛ, справку о заработной плате за период работы,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца Ермакова С.В., уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ответчику ООО « Теплорезерв» о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, обязании выдать справку 2-НДФЛ, справку о сумме заработной платы, иных выплат за период работы в соответствии с п.п. 3п.2 ст. 4.1 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В обоснование исковых требований указала, что истец работал в ООО «Теплорезерв» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в порядке перевода. Истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, не выдана трудовая книжка, иные документы, связанные с работой.

Истец Ермаков С.В. в судебное заседание не явился, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

От иска в части обязания выдать трудовую книжку представитель истца Минеева Н.М. в судебном заседании отказалась, отказ принят судом, производство по делу в указанной части прекращено. На остальных исковых требованиях она настаивает, при определении размера задолженности просит суд руководствоваться данными расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, предоставленного ответчиком.

Представитель ответчика ООО «Теплорезерв» Фетисов А.В. исковые требования не признал, суду пояснил, что фактическое руководство производственной деятельностью сотрудников ООО «Теплорезерв» осуществлялось исполнительным директором ФИО1, которому для осуществления данной функции были предоставлены доверенностью полномочия по приему, увольнению сотрудников, заключению гражданско-правовых договоров и другое. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщил руководству предприятия о том, что все сотрудники из ООО «Теплорезерв» уволены и состоят в трудовых отношениях с ООО «Теплоэксплуатация», которое выполняет работы, тождественные тем, что выполняло ООО «Теплорезерв», и для того же заказчика ЗАО «ТЭКУР». Также он сообщил, что заработная плата всем работникам выплачена. Документов об увольнении работников и выплатах заработной платы ФИО1 не представил. Он полагает, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме ООО «Теплоэксплуатация».

Выслушав объяснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, истец Ермаков С.В. принят на работу в ООО « Теплорезерв» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, уволен в порядке перевода ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором (л.д. 6-9), приказом о приеме на работу ( л.д. 11), приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 12), записями в трудовой книжке истца ( л.д. 42-43). Истцом представлен суду табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ по ООО « Теплорезерв» ( л.д. 14).

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период ответчик в соответствии с процессуальной обязанностью по доказыванию суду не предоставил. При этом представители истца и ответчика просили суд при определении размера задолженности руководствоваться сведениями расчетных листков по истцу, предоставленных ответчиком в судебное заседание.

Согласно расчетного листка, предоставленного ответчиком, истцу за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> ( л.д. 49). При этом ответчиком произведено удержание из заработной платы истца за неотработанные дни отпуска ( <данные изъяты>) в размере <данные изъяты>, задолженность по выплате заработной платы перед истцом составляет <данные изъяты> Указанные сведения представителем истца в судебном заседании не оспорены, с размером задолженности она согласилась. Факт предоставления отпуска в размере <данные изъяты> дней истцу подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 47-48).

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате стороной ответчика суду не предоставлено. Ссылки представителя ответчика на то, что истцу выплачена задолженность, не нашли подтверждения в судебном заседании.

Для проверки вышеприведенных доводов представителя ответчика по запросу суда ПАО « Сбербанк России» предоставлена выписка по счету истца, из которой следует, что в ДД.ММ.ГГГГ на счет истца зачислена сумма в размер <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и сумма <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, что совпадает с данными расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ в части выплаченных за предыдущий период сумм ( л.д. 40). Согласно сопроводительного письма № ПАО « Сбербанк России» к выпискам по счетам ( л.д. 39) денежные средства заработной платы поступали на указанные в запросе счета в ДД.ММ.ГГГГ ( ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) – от ООО « Теплорезерв» со счета №, в ДД.ММ.ГГГГ – от ООО « Теплоэксплуатация» со счета № Доказательств того, что ООО « Теплоэксплуатация» произвело расчеты с истцом по погашению задолженности по заработной плате за период его работы в ООО « Теплорезерв» по ДД.ММ.ГГГГ включительно, ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного суд считает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ.

Истец также просит обязать ответчика выдать ему надлежаще заверенную справку формы 2-НДФЛ, справку о сумме заработной платы, иных выплат за период работы в соответствии с п.п.3 п.2 ст. 4.1 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В силу п.п.3 п.2 ст. 4.1 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Истец указывает на то, что он обращался к работодателю с просьбой выдать справки о доходах физического лица за 2015 год, о сумме заработной платы, иных выплат за период работы в соответствии с п.п.3п.2 ст. 4.1 ФЗ № 255-ФЗ, подтверждая данное обстоятельство копией заявления о выдаче документов, направленном по электронной почте о посредством почтового отправления ответчику ( л.д. 44-46).

Судом установлено, что указанные справки не выданы истцу до настоящего времени.

С учетом изложенного суд полагает данное бездействие ответчика противоречащим законодательству и считает обязать ООО « Теплорезерв» выдать истцу справку формы 2-НДФЛ за <данные изъяты>, справку о сумме заработной платы, иных выплат за период работы в соответствии с п.п.3 п.2 ст. 4.1 ФЗ № 255-ФЗ.

При подаче иска истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, учитывая удовлетворение иска, суд считает взыскать с ООО «Теплорезерв» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ермакова С.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Теплорезерв» в пользу Ермакова С. В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ.

Обязать ООО « Теплорезерв» выдать Ермакову С.В. справку о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за <данные изъяты>, справку о сумме заработной платы, иных выплат за период работы в соответствии с п.п.3 п.2 ст. 4.1 ФЗ № 255-ФЗ.

Взыскать с ООО «Теплорезерв» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Охорзина С.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.09.2015