Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6151/2016 от 20.12.2016

Дело № 2-6151/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 декабря 2016 года                                                                           г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска, в составе:

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Костиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьмина Е.Ю, к Обществу с ограниченной ответственностью «Ледком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузьмин Е.Ю. обратился в суд с данным иском к ООО «Ледком».

В обоснование иска указал, что в период с 09 декабря 2015 по 25 августа 2016 года он работал в ООО «Ледком» в должности <данные изъяты>. График работы составлял сутки работы на двое суток отдыха.

Деньги выдавались на руки, без оформления каких-либо документов.

Он не был оформлен у работодателя надлежащим образом: с ним не был заключен трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении руководством не издавались.

При этом работодатель не оплатил следующие месяцы: январь, март, май, июль, август 2016 года.

Вышеизложенные обстоятельства могут подтвердить свидетели.

Кроме того, факт наличия трудовых отношений подтверждается журналом сдачи-приема дежурств, ведомостями о получении заработной платы.

Таким образом, считает, что отношения, которые имели место между ним и ООО «Ледком» в период с декабря 2015 по август2016 года являлись трудовыми, так как содержали основные признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. 15 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.2 ст. 16 и ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ заключением трудового договора считается фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом.

Кроме того, действиями руководства ООО «Ледком» ему был причинен моральный вред, который он оценивает в сумме <данные изъяты>.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ООО «птицефабрика Тагайская».

В судебное заседание истец не явился, допрошенный ранее пояснил, что устроился в ООО «Ледком» по объявлению, которое нашел в сети «Интеренет». Его рабочее место находилось в оно из квартир построенного ООО «Ледком» <адрес> спорные месяцы ему частично выплатили зарплату в размере <данные изъяты>. По поводу трудоустройства он приходил в офис ООО «Ледком», расположенный на <адрес>, условия работы обсуждал с начальником охраны, он назвал ему объект, который нужно охранять, график работы, была достигнута договоренность, что будут платить <данные изъяты>. за ночь дежурства и <данные изъяты>. за сутки. Секретарь напечатала трудовой договор, где была указана заработная платы в размере <данные изъяты>., но трудовой договор так и не был подписан. Он работал через сутки, охранял построенный дом на <адрес>, дни дежурств отмечал в календаре, также для себя вел журнал приема-сдачи дежурства.

Представитель ответчика Сорока Л.С. в судебном заседании исковые требований не признал указав, что истец никогда не работал в ООО «Ледком» и не оказывал каких-либо услуг данной организации. Место работы, на которое указывает истец, не имеет никакого отношения к ООО «Ледком». Данная организация фактически не работает, единственное направление бизнеса за последние два года – сдача в аренду нежилых помещений, охранной деятельностью предприятие никогда не занималось и не занимается. Застройщиком объекта, на котором истец якобы осуществлял трудовую деятельность, являлось ООО «Птицефабрика Тагайская».

Представитель третьего лица ООО «Птицефабрика Тагайская» в судебное заседание не явился, извещался.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК Ф).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения в силу ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.ст.67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из материалов дела в письменном виде трудовой договор между ним и ООО «Ледком» не заключался, приказ о приеме его на работу в данную организацию не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась.

Условия работы, такие как график работы, должностные обязанности, размер заработной платы и т.д. с истцом в письменном виде не согласовывались. С Правилами внутреннего трудового распорядка истца не знакомили.

Исходя из пояснений истца, он знал о том, что трудовой договор с ним не оформлен, однако требований не заявлял, так как все его устраивало. Настоящее обращение в суд вызвано тем, что истцу за последние месяцы заработную плату не выплатили.

Так, в деле отсутствуют доказательства кем из должностных лиц предприятия и с какого времени истец был допущен к работе, и с какой даты он был уволен.

Сам же истец точно назвать должность и фамилию лица, допустившего его к работе не указал.

В представленном ответчиком штатном расписании должность сторожа (охранника) отсутствуют.

Не представлено суду и доказательств того, что застройщиком объекта по <адрес>, где по пояснениям истца находилось его рабочее место, является ООО «Ледком». Напротив, согласно представленному свидетельству о государственной регистрации права собственником земельного участка по вышеуказанному адресу является ООО «Птицефабрика Тагайская», также данной организации были выданы разрешения на строительство и ввод объекта в эксплуатацию.

Представленная истцом распечатка с интернет-сайта о подборе кадров ООО «Ледком» не являются бесспорным доказательством того, что Кузьмин Е.Ю. был принят на работу в ООО «Ледком» на работу, а ООО «Ледком» является застройщиком, либо подрядчиком строящегося жилого дома по <адрес>, поскольку данная информация не подтверждена надлежащими документами.

Истцом не представлено доказательств того, что он в оспариваемый период выполнял обязанности сторожа по охране объекта по <адрес>, а именно отсутствуют доказательства в какие дни он выходил на работу, продолжительность его рабочего времени, какие трудовые функции он выполнял.

Не являются доказательством наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком     представленные графики работы, на которых вычеркнуты дни, а также имеются записи цифр, поскольку указанные листки не содержат сведений о днях дежурств истца, продолжительности смены о передачи смены от одного охранника другому, об охраняемом объекте, работодателе и т.д. Подобна форма ведения учета рабочего времени законодательством не предусмотрена. Кроме того данные графики не заверены ООО «Ледком».

Не могут быть положены в основу решения и показания свидетелей иное лицо и иное лицо сами они работниками ООО «Ледком» не являлись, трудовые отношения с ними не оформлялись.

Каких-либо иных доказательств того, что истец был принят на работу в ООО «Ледком» на условиях трудового договора, суду не представлено.

Доказательств того, что оплата труда истца производилась именно ООО «Ледком» суду также не представлено.

Поскольку отсутствуют доказательства наличия трудовых отношений истца с ООО «Ледком» оснований для удовлетворения исковых требований в части не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                         ░.░. ░░░░░░░░░.