Решение по делу № 2-101/2018 ~ М-55/2018 от 27.02.2018

Дело № 2- 101/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 марта 2018 года      п.Октябрьский

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Шерягиной С.Н.,

при секретаре Борисовой И.А.,

с участием помощника прокурора Устьянского района Архангельской области Колобовой Э.С.,

представителя ответчика ООО «Устьянский лесопромышленный комплекс»- Духанина Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фокеева С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Устьянский лесопромышленный комплекс» об изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскания заработной платы за время простоя по вине работодателя, среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Фокеев С.А. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 05 июня 2017 года был принят на работу в ООО «Устьянский ЛПК» на должность оператора лесопильного цеха. С декабря 2017 года рабочие лесопильного цеха были отправлены в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы из-за простоя в связи с остановкой производства из-за поломки оборудования. В январе 2018 года Фокеев С.А. попросил дать ему работу, ему предложили перейти в другой цех. С 16 января 2018 года по личному заявлению его перевели на должность оператора цеха пеллетирования. Ввиду простоя в данном цехе из-за отсутствия работы его отправили домой до последующего вызова на работу. Оплата заработной платы за время простоя не производилась. Ввиду отсутствия работы 6 февраля 2018 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию и предъявил его в кадровую службу предприятия, но в тот же день ответчик уволил его с формулировкой за прогул (п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ). С учетом уточнения просил изменить формулировку основания увольнения на увольнение по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать заработную плату за время простоя по вине работодателя за период с 18 декабря 2017 года по 06 февраля 2018 года в сумме ... коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06 февраля 2018 года по 21 марта 2018 года в сумме ... коп.

В судебное заседание истец Фокеев С.А. не явился, просил рассмотреть исковые требования в его отсутствие в связи удаленностью места проживания, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика Духанин Д.Н. в судебном заседании с иском не согласился, пояснил, что установленная трудовым законодательством процедура увольнения ответчиком соблюдена. С заявление об увольнении по собственному желанию Фокеев С.А. не обращался, режим простоя на предприятии не вводился.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства и иные материалы дела, заключение помощника прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодателю предоставлено право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, принимать локальные нормативные акты.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Фокеев С.А. на основании трудового договора ... от 2 июня 2017 года и приказа о приеме на работу ... от 2 июня 2017 года был принят на работу с 5 июня 2017 года в лесопильный цех № 2 ООО «Устьянский ЛПК» на должность оператора лесопильного цеха 5 разряда.

Согласно п. 2.1 Трудового договора от 02 июня 2017 года ... Фокеев С.А. принял на себя обязательства, в том числе, добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; другие обязанности в соответствии со ст. 21 ТК РФ.

Поэтому согласно ст. 56 ТК РФ на работника, заключившего трудовой договор, возлагается обязанность лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка отнесены к его основным обязанностям.

На основании приказа ... от 22 ноября 2017 года по личному заявлению Фокеева А.А. ему был предоставлен отпуск с 05 декабря по 19 декабря 2017 года.

Из расчетного листка за декабрь 2017 года следует, что Фокееву С.А. начислено 10 107 руб. 30 коп. за 15 дней отпуска (л.д.19).

15 января 2018 года начальником лесопильного цеха ... ФИО1 была написана докладная на имя генерального директора ООО «Устьянский ЛПК» о том, что Фокеев С.А. отсутствует на рабочем месте с 20 декабря 2017 года, на телефонные звонки не отвечает.

В этот же день был составлен акт о дисциплинарном проступке.

08 января 2018 года Фокеев С.А. обратился к генеральному директору с заявлением о переводе его оператором цеха пеллетирования с 16 января 2018 года.

08 января 2018 года был издан приказ ... о переводе Фокеева А.А. по личному заявлению с 16 января 2018 года на должность оператора цеха пеллетирования 4 разряда, с Фокеевым С.А. заключено дополнительное соглашение от 08 января 2017 года.

Как следует из докладной начальника пеллетного цеха ФИО2 от 31 января 2018 года, адресованной генеральному директору ООО «Устьянский ЛПК», Фокеев С.А. отсутствует на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечает.

В этот же день составлен акт о дисциплинарном проступке, согласно которому с 16 января 2018 года оператор цеха пеллетирования Фокеев С.А. отсутствует на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечает.

02 февраля 2018 года на имя Фокеева С.А. было направлено требование о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте.

В письменном объяснении от 06 февраля 2018 года Фокеев С.А. пояснил, что отсутствовал на рабочем месте с 16 января по 06 февраля 2018 года по семейным обстоятельствам.

На основании приказа ... от 06 февраля 2018 истец уволен по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул. С приказом об увольнении истец ознакомлен.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктам 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу требований ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В подпункте "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Как следует из представленных ответчиком доказательств, истец работал по сменному графику.

В соответствии с графиком работы за декабрь 2017 года истец должен был выйти на работу 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 декабря 2017 года.

Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени за период с 01 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года истец с 5 по 19 декабря 2017 года находился в отпуске, с 20 декабря 2017 года в установленные графиком сменности дни на работу не выходил, поставлена отметка «НН».

Далее, по графику работы за январь 2018 года лесопильного цеха истец должен был выйти на работу 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 января 2018 года.

В соответствии с графиками работы по пеллетному цеху за январь-февраль 2018 года истец должен был выйти на работу 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 30, 31 января 2018 года, 1, 2, 3, 4, 5, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 27, 28 февраля 2018 года.

Как следует из табелей учета рабочего времени за январь-февраль 2018 года Фокеев С.А. в установленные графиком сменности дни на работу не выходил, с 11 по 15 января 2018 года, поставлена отметка «НН», с 16 января 2018 года поставлена отметка «ПР».

Как следует из унифицированной формы № Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, условные обозначения в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда «НН» имеет значение неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств), «ПР»- прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении времени, установленного законом), «ОТ»- ежегодный основной оплачиваемый отпуск, «В»- выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни, «Я»- продолжительность работы в дневное время.

В материалы дела предоставлен журнал учета ознакомления с нормативными актами организации, из которого следует, что Фокеев А.А. был ознакомлен 05 июня 2017 года с правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 3,2 Правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан соблюдать настоящие правила и иные локальные нормативные акты, принятые в Обществе в установленном порядке, работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда- основу порядка на производстве.

Согласно расчетным листкам, справке о заработной плате, в январе 2018 года Фокееву С.А. начислений не производилось, в феврале 2018 года начислена компенсация отпуска при увольнении за 10,62 дня в размере ... коп.

Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что истцом действительно был совершен дисциплинарный проступок в виде прогула с 16 января 2018 года, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель запросил у истца письменное объяснение за период его отсутствия на работе.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истцом нарушена дисциплина труда, соблюдение которой в силу ст. 189 ТК РФ обязательно для всех работников, истцом совершен прогул, суд приходит к выводу о наличии у ответчика законных оснований для увольнения истца по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Тяжесть примененного дисциплинарного взыскания соответствует характеру допущенного истцом нарушения, поскольку прогул относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, влекущих увольнение.

При этом доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте (с 16 января 2018 года) истцом представлено не было.

Доводы истца о том, что с декабря 2017 года он находился в простое по вине работодателя, в судебном заседании своего подтверждения не нашли. В период с декабря 2017 года работодатель о простое не объявлял, приказ о простое не издавал. Как следует из табеля учета рабочего времени, работодатель в декабре 2017 года, январе и феврале 2018 года осуществлял деятельность.

Доводы истца о незаконности приказа об увольнении по основаниям того, что он издан за совершение прогула, а на самом деле истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию и передано в отдел кадров является не состоятельным и не подтвержден материалами дела.

Так как оснований для признания увольнения незаконным не имеется, в силу ст. 394 ТК РФ отсутствуют основания и для удовлетворения иных исковых требований работника об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ, изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда, взыскании заработной платы за время простоя по вине работодателя за период с 18 декабря 2017 года по 06 февраля 2018 года в сумме ... коп., среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 06 февраля 2018 года по 21 марта 2018 года в сумме ... коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Фокеева С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Устьянский лесопромышленный комплекс» об изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного простоя по вине работодателя, среднего заработка за время вынужденного прогула, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Устьянский районный суд.

Председательствующий С.Н. Шерягина