Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1339/2023 ~ М-6280/2022 от 27.12.2022

УИД 63RS0039-01-2022-007834-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2023 г. г. Самара                

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Наточеевой М.А.,

при секретаре Стародубцевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1339/2023
по исковому заявлению Фроловой <данные изъяты> к ИП Бабушкин <данные изъяты> о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения в трудовой деятельности запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, о предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя,

УСТАНОВИЛ:

Фролова А.А. обратилась в Ленинский районный суд г.Самары с иском
к ИП Бабушкину А.В. о защите трудовых прав, которым с учетом уточнений просит признать трудовой договор №45 от 25.10.2021 г. расторгнутым с 06.09.2022 г.; обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении с 06.09.2022 г. на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; обязать предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать копию приказа о прекращении трудового договора №45 от 25.10.2021 г., справку о размере заработной платы; взыскать с ответчика заработную плату в размере среднего заработка за период с 06.09.2022 г. по 28.12.2022 г. в сумме 72642,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 5999,93 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что между сторонами 25.10.2021 г. был заключен трудовой договор №45, в соответствии с которым истец принята на должность кондитера с заработной платой в размере 13500 руб. в месяц. 08.08.2022 г. Фроловой А.А. в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое возвращено истцу в связи с истечением срока хранения 06.09.2022 г., тем самым до момента обращения с иском в суд прекращение трудовых отношений надлежащим образом не оформлено, в связи с чем Фролова А.А. на протяжении длительного времени лишена возможности трудоустроиться и иметь заработок. Изложенные обстоятельства послужили основанием для обращения с иском в суд.

Истец Фролова А.А. в судебном заседании доводы иска поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ИП Бабушкин А.В. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил, о рассмотрении в отсутствии не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как следует из ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 25.10.2021 г. между ИП Бабушкин А.В. и Фроловой А.А. был заключен трудовой договор №45, по условиям которого трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.2), работодатель своевременно выплачивает работнику оклад в размере 13500 руб. (п. 3.1). В период действия настоящего трудового договора работник пользуется всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством; на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников действующим законодательством РФ (п.п. 3.3, 3.4). Согласно п. 4.4 договора Работодатель представляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с п. 5.3 трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Истцом в материалы дела представлены сведения, содержащиеся в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, в соответствии с которыми по состоянию на 22.12.2022 г. Фролова А.А. на основании приказа от 25.10.2021 г. числится трудоустроенной в ИП Бабушкин А.В.

08.08.2022 г. Фролова А.А. направила Бабушкину А.В. посредством Почты России заявление об увольнении по собственному желанию, а также заявление с просьбой о выдаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Почтовое отправление возвращено в связи с истечением срока хранения 06.09.2022г.

Таким образом, в судебном заседании доводы истца были подтверждены представленными и исследованными судом письменными доказательствами, свидетельствующими о наличии на момент подачи иска действующих трудовых отношений между ИП Бабушкиным А.В. и Фроловой А.В., в опровержение указанных доводов, стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ - доказательств не представлено.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В связи с установлением факта прекращения трудовых отношений между сторонами на основании заявления Фроловой А.А. об увольнении по собственному желанию, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца об обязании ответчика внести в ее трудовую книжку соответствующие записи, а также выдать справку о размере заработной платы.

Кроме того, несвоевременным внесением сведений о расторжении трудового договора, истец на протяжении длительного времени была лишена возможности трудоустроиться и иметь заработок.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 234 ТК РФ перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (пункт 4). В частности, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку факт несвоевременного расторжения трудового договора в соответствии с нормами и правилами трудового законодательства ответчиком не опровергнут, сведения об увольнении Фроловой А.А. в ИП Бабушкин А.В. ответчиком не внесены в электронную трудовую книжку, трудовая книжка истцу не возвращена, исходя из средней заработной платы в день, которая согласно расчету истца составляет 642,85 руб., и данный расчет ответчиком не опровергнут в ходе рассмотрения дела, контррасчет не представлен, то размер упущенной материальной выгоды в виде утраченного заработка за период с 06.09.2022 г. по 28.12.2022 г. составляет 72642,05 руб., а также подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5999,93 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ИП Бабушкина А. В. в пользу Фроловой А. А. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5999,93 рублей подлежит обратить к немедленному исполнению.

Разрешая требования Фроловой А.А. о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает продолжительность допущенных ответчик нарушений трудовых прав истца, выразившиеся в не заключении с ним трудового договора, характер нарушений, которые повлеки лишения на указанный период истца соответствующих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, не выплата расчета при прекращении трудовой функции, учитывая степень вины ответчика (работодателя), требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу Косова А.В. в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г.о.Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 2859,26 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198,235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Фроловой А. А. к ИП Бабушкин А. В. о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, о предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя - удовлетворить.

Считать расторгнутым трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ИП Бабушкиным А.В. и Фроловой А.А. с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать ИП Бабушкина А. В. (ИНН 645053726090, ОГРНИП №) внести в электронную трудовую книжку Фроловой А. А. (<данные изъяты>) запись о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ИП Бабушкина А. В. (ИНН 645053726090, ОГРНИП №) предоставить сведения о трудовой деятельности Фроловой А. А. (<данные изъяты>), выдать копию приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, справку о размере заработной платы.

Взыскать с ИП Бабушкина А. В. (ИНН 645053726090, ОГРНИП №) в пользу Фроловой А. А. (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5999,93 руб.

Решение суда в части взыскания с ИП Бабушкина А. В. (ИНН 645053726090, ОГРНИП №) в пользу Фроловой А. А. (<данные изъяты>) компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5999,93 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ИП Бабушкина А. В. (ИНН 645053726090, ОГРНИП №) в пользу Фроловой А. А. (<данные изъяты>) материальный ущерб в виде утраченного заработка за период с 06.09.2022 г.
по 28.12.2022 г. в размере 72642,05 руб.,

Взыскать с ИП Бабушкина А. В. (ИНН 645053726090, ОГРНИП №) в пользу Фроловой А. А. (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать ИП Бабушкина А. В. (ИНН 645053726090, ОГРНИП №) в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 2859,26 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.03.2023 года.

Судья <данные изъяты> М.А. Наточеева

<данные изъяты>

<данные изъяты>