Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3518/2013 ~ М-3274/2013 от 08.04.2013

                                                                                                                                                                                                                          Дело № 2-3518/2013 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

***                                                                                    г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Громовой Л.В.

с участием представителя ответчика Каргалова Н.В.

Рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Ростовцева В.В. к ООО ЧОП «Оберег» о взыскании заработной платы, -

установил:

Ростовцева В.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Оберег» о взыскании заработной платы. В обоснование требований указал, что с *** по *** он работал в ООО ЧОП «Оберег» в должности ***. В период его работы в ООО ЧОРП «Оберег» ему не была начислена и не выплачена заработная плата за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни. Государственной инспекцией труда было выдано предписание об устранении нарушений.

На основании изложенного Ростовцева В.В. просил суд обязать ООО ЧОП «Оберег» выплатить недоначисленную заработную плату за период с *** по ***.

Истец, будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствие со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика с заявленными истцом требованиями не согласился, просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований, заявил о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с иском по трудовому спору - 3 месяца.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Предметом судебного разбирательства является задолженность ООО ЧОП «Оберег» по заработной плате Ростовцева В.В. за период с *** по *** в виде заработной платы за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни.

Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии ***, свидетельству о постановке на учет в налоговом органе серии ***, Уставу утвержденному ***, ООО Частное охранное предприятие «Оберег» является действующим юридическим лицом, место нахождения Общества Амурская область, г. Благовещенск, *** Предметом деятельности Общества, в том числе являются, защита жизни здоровья граждан, охрана имущества (п. 3 Устава). *** ООО ЧОП «Оберег» является ВЯ.

Как следует из материалов дела, *** между ООО ЧОП «Оберег» в лице *** ВЯ и Ростовцева В.В. был заключен трудовой договор о выполнении истцом трудовых функций по должности ***. Срок действия трудового договора - на период действия договора оказываемых услуг.

На основании достигнутого между сторонами соглашения *** ООО ЧОП «Оберег» издан приказ *** от *** о принятии Ростовцева В.В. с *** на работу в подразделение «Олекминское» на должность ***, с окладом (тарифной ставкой) в сумме *** (***), с районным коэффициентом 40 %, надбавкой за стаж работы 50 %.

*** между ООО ЧОП «Оберег» в лице *** ВЯ и Ростовцева В.В. был заключен трудовой договор о выполнении истцом трудовых функций по должности ***. Срок действия трудового договора - на период действия договора оказываемых услуг.

Дополнительным соглашением от *** Ростовцева В.В. был переведен на работу в структурное подразделение «Олекминское» на должность ***, ему установлена часовая тарифная ставка *** (исходя из оклада *** за 165 часов).

Дополнительным соглашением от *** об изменении условий трудового договора Ростовцева В.В. установлена часовая тарифная ставка *** (исходя из оклада *** за 165 часов).

Дополнительным соглашением от *** об изменении условий трудового договора Ростовцева В.В. установлена часовая тарифная ставка *** (исходя из оклада *** за 165 часов).

Дополнительным соглашением от *** об изменении условий трудового договора Ростовцева В.В. установлена часовая тарифная ставка *** (исходя из оклада *** за 165 часов).

Дополнительным соглашением от *** Ростовцева В.В. был переведен на работу в структурное подразделение «Олекминское» на должность охранник 6 разряда, ему установлена часовая тарифная ставка *** (исходя из оклада *** за 165 часов).

Дополнительным соглашением от *** об изменении условий трудового договора Ростовцева В.В. установлена часовая тарифная ставка *** (исходя из оклада *** за 165 часов).

Как установлено судом спор возник относительно не начисления истцу заработной платы за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные за период с *** по ***.

Обратившись в суд с рассматриваемым иском, истец утверждает, что ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни за период с *** по ***.

Стороной ответчика в судебном заседании было сделано заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Рассматривая данные доводы ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из доводов истца следует, что ему не начислена и не выплачена заработная плата за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные за период с *** по ***.

Рассматривая доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, следует отметить, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Своевременность обращения в суд полностью зависит от волеизъявления работника. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, иные причины, неразрывно связанные с личностью истца.

В силу положений ст. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ *** от *** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из анализа указанного положения следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, что заработная плата работнику была начислена, но не выплачена работодателем, между тем, спор о праве на получение заработной платы, которая не начислялась и не выплачивалась, является индивидуальным трудовым спором, на который распространяется ст. 392 ТК РФ.

Между тем, как установлено в судебном заседании, заработная плата за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни не начислялась истцу ответчиком в указанные периоды, в связи с чем у истца не было оснований полагать, что работодатель в ходе трудовых отношений признавал факт наличия у него обязанности перед истцом по выплате взыскиваемых истцом сумм.

Из доводов истца следует, что срок исковой давности им не пропущен в связи с тем, что он обращался в Государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки. О результатах проверки и нарушении прав на оплату труда ему стало известно в ***.

Однако судом данный довод не может быть признан уважительной причиной пропуска срока исковой давности.

Согласно входящему штампу Благовещенского городского суда на исковом заявлении Ростовцева В.В. он обратился в суд ***, следовательно, право истца на взыскание заработной платы за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 392 ТК РФ должно быть ограничено временным периодом (за три месяца до обращения в суд).

При таких обстоятельствах, учитывая пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с *** по ***, установленный ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований Ростовцева В.В. о взыскании заработной платы за период с *** по *** следует отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Ростовцева В.В. в удовлетворении исковых требований к ООО ЧОП «Оберег» о взыскании заработной платы за период с *** по *** отказать, отказав в восстановлении срока для обращения в суд с заявлением о взыскании заработной платы за период с *** по ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с ***.

Судья                                                                                                        Н.Н. Матюханова