Решение по делу № 2-3267/2015 ~ М-3699/2015 от 25.06.2015

№2-3267(2015)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2015г. г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Малахит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился с иском в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы 711311 руб. 58 коп., компенсации за неиспользованные отпуска в размере 69748 руб. 56 коп., компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, расходы по уплате юридических услуг 5747 руб. в обоснование исковых требований указал, что работал в должности руководителя проекта с окла<адрес> рублей с 14.10.2013г. по 07.05.2015г. Между тем ему не выдан расчет при увольнении, не выплачена задолженность по заработной плате

Истец ФИО2, в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в связи с неправомерными действиями ответчика испытывал обиду, негодование, чувствовал себя обманутым.

Ответчик ООО «<данные изъяты>» извещенный по месту государственной регистрации, от получения почтовой корреспонденции в нарушение наложенной на него ст.54 ГК РФ уклонился.

В соответствии со ст. 167 ч. 3 УПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, и дав им оценку в совокупности, суд пришел к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Статья 21 этого кодекса, определяющая основные права и обязанности работника, содержит право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работал в ООО «<данные изъяты>» руководителем проекта с 14.10.2013г. по 07.05.2015. с тарифной ставкой 50000 рублей в месяц, что подтверждается представленным приказом о приеме на работу № от 14.10.2013г.

На основании заявления от 22.04.2015г. о расторжении трудового договора в связи с невыплатой заработной платы прекратил работу.

Статья 21 ТК РФ, определяющая основные права и обязанности работника, содержит право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ и нормами трудового права, обязанность по доказыванию правомерности действий при увольнении лежит на работодателе.

В судебное заседание не представлено документов, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах суд принимает, представленный истцом расчет исковых требований, который согласуется с материалами гражданского дела.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию, задолженность по заработной плате за период с 14.10.2013г. по 06.05.2015г. в сумме 711311 руб. 58 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 69748 руб. 56 коп, которая была истцу не выплачена при увольнении.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работодателем были нарушены трудовые права ФИО2 на своевременную выплату заработной платы, расчет при увольнении, в связи с чем истец испытывал чувство обиды, нервничал, сильно переживал, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащим взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 94, 98, 100 ГПК РФ а так же ст. 15 ГК РФ суд признает расходы истца на юридические услуги в сумме 5745 руб., понесенные в связи с рассмотрением данного дела подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст.103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден по закону от уплаты госпошлины при подаче в суд иска по трудовому спору, то ответчик обязан уплатить в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес>» госпошлину от суммы удовлетворенного иска 11310 руб. руб. 60 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:    

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Малахит» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Малахит» в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату в 711311 руб. 58 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 69748 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы 5747 руб. В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Малахит» в доход бюджета муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 11310 руб. руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд города Хабаровска в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 27.08.2015г.