Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2159/2015 ~ М-997/2015 от 16.02.2015

Дело № №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи     Щербатых Е.Г.

при секретаре                     Маликове В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Клевцова ФИО7 к <адрес> филиалу <данные изъяты> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

        УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований на следующие обстоятельства:

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 являлся работником <данные изъяты>. Приказом № 294-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. Выражая несогласие с увольнением по данному основанию, истец указывает, что по условиям трудового договора он считается заключенным с ДД.ММ.ГГГГ на время оказания работодателем услуг по централизованному сервисному обслуживанию средств связи, программно-аппаратных комплексов и инфраструктуры информационных технологий Вооруженных сил Российской Федерации в рамках исполнения субподрядных договоров (технических заданий), заключенных между работодателем и <данные изъяты>» в целях исполнения контракта от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенного между <данные изъяты> и <данные изъяты>». Сроком окончания настоящего договора является момент подписания работодателем и <данные изъяты> актов сдачи-приемки работ по субподрядным договорам (техническим зданиям).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от № 329, удостоверения на право проведения мероприятий (работ) по сервисному обслуживанию на образцах техники связи и радиоэлектронной борьбы в войсковых частях <данные изъяты> гарнизона и Предписаний №№ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в целях сервисного обслуживания техники истец был откомандирован в войсковые части №<данные изъяты> <данные изъяты> гарнизона, расположенные на территории <адрес> и <адрес>.

На момент увольнения истца акты сдачи-приемки выполненных работ по субподрядным договорам между работодателем и <данные изъяты> подписаны быть не могли в связи с тем, что работы по сервисному обслуживанию и ремонту техники, за выполнение которых истец был ответственен, тогда завершены не были. Данное обстоятельство ФИО2 подтверждает следующим:

Порядок проведения ремонтных работ в рамках деятельности <данные изъяты>» регламентируются Инструкцией по организации работы по сервисному обслуживанию и ремонту вооружения, военной и специальной техники общевойскового назначения, Версия 1.0., утв. ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора по сервисному обслуживанию.

Главным управлением связи Министерства обороны РФ была разработана «Номеклатура ВВСТ ОВН, перечня получателей и мест выполнения Работ (спецификация) на 2014 г. по контракту от ДД.ММ.ГГГГ № 06<данные изъяты>». Выписки из «Спецификации-2014» по войсковым частям №№ <данные изъяты> гарнизона были разосланы в электронном виде ведущим специалистам <данные изъяты> при этих частях. На каждую единицу техники связи из «Спецификации-2014» были сформированы заявки и открыты ремонтные дела на проведение сервисного обслуживания в объеме ТО-2, а при необходимости проводился и текущий ремонт на заводах.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на текущем ремонте на заводах находилось около 30 единиц техники связи различных типов из частей <данные изъяты> гарнизона, которые должны были пройти сервисное обслуживание в объеме ТО-2 по окончании ремонта и по которым акты сдачи–приемки выполненных работ по субподрядным договорам между работодателем и <данные изъяты>» подписаны быть не могли до окончания работ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ от войсковой части 11262 в <данные изъяты> филиале <данные изъяты> находилось 18 единиц техники: Р-142 Н авто – 1 <данные изъяты>

По другим воинским частям Курского гарнизона на текущем ремонте на заводах находились:

войсковая часть <данные изъяты>

Ни по одной из единиц техники, направленной на ремонт, работы не завершены.

В соответствии с письмом начальника управления Департамента Минобороны России по обеспечению государственного оборонного заказа от ДД.ММ.ГГГГ № №, принятие мер по завершению работ, выполняемых <данные изъяты> (в рамках исполнения контракта с которым действуют работник и работодатель), запланировано на срок не позднее 2-го квартала 2015 г.

Поскольку работы по контракту между работодателем и <данные изъяты> к моменту увольнения завершены не были, истец считает его увольнение незаконным.

Кроме того, как указывает ФИО2 в иске, в связи с незаконным увольнением он, являясь пенсионером, ветераном военной службы и опекуном несовершеннолетнего ребенка, лишился дополнительных средств для содержания своей семьи, а также сферы общения, необходимой ему для полноценной жизни. Причиненный моральный вред оценен истцом в сумме <данные изъяты> руб.

Основываясь на изложенных обстоятельствах, ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просит признать его увольнение <данные изъяты> филиалом <данные изъяты> незаконным, обязать <данные изъяты> восстановить истца на рабочем месте, возместить истцу утраченный заработок с момента его увольнения до восстановления на рабочем месте, взыскать с Воронежского филиала <данные изъяты> компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате государственной пошлины – <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представители ответчика ФИО5 и ФИО6 против удовлетворения исковых требований возражали по основаниям, изложенным в письменном отзыве (т. 1 л.д. 181-184, 211-213).

Исследовав представленные в деле доказательства, выслушав объяснения явившихся участников процесса, а также заключение прокурора, полагавшего исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что истец ФИО2 на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № ВРЖ59к от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в <данные изъяты> филиал <данные изъяты> в сервисную службу на должность регионального специалиста (т. 1 л.д.11,12, 63).

По условиям данного Договора, он заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ на время оказания работодателем услуг по централизованному сервисному обслуживанию средств связи, программно-аппаратных комплексов и инфраструктуры информационных технологий Вооруженных Сил Российской Федерации в рамках исполнения субподрядных договоров (технических зданий), заключенных между работодателем и <данные изъяты>» в целях исполнения контракта от ДД.ММ.ГГГГ № 06/03/12-12/ВТК-130/12-427, заключенного между <данные изъяты>».

Из положений названного Контракта и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ следует, что срок его действия определен до ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.179).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уведомлен о предстоящем ДД.ММ.ГГГГ расторжении заключенного с ним срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия (т. 1 л.д.42).

Согласно выписке из приказа директора <данные изъяты> №294к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с работником ФИО2 был прекращен, истец уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по основанию истечения срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (т. 1 л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и <данные изъяты>» подписан акт сдачи-приемки работ по контракту № 06/03/12-12/ВТК-131/12-427 от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.186).

Согласно п. 1, п. 2 данного Акта работы по контракту от ДД.ММ.ГГГГ № №, выполняемые <адрес> филиалом <данные изъяты> признаны завершенными ДД.ММ.ГГГГ Стороны контракта пришли к соглашению о передаче Центру обслуживания техники связи департамента сервисного обслуживания и ремонта <данные изъяты>» полномочий по распределению невыполненного объема работ по Контракту, с дальнейшим установлением ответственности между филиалами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий содержания трудового договора, по смыслу ст. 57 ТК РФ, является указание в договоре даты начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

По смыслу разъяснений, данных Верховным Судом в п. 14 Постановления Пленума № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, приведенной в Определении № 378-О-П от ДД.ММ.ГГГГ г., Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Кроме общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

При заключении срочного трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, время выполнения работы может быть определено только приблизительно.

Как достоверно нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, при заключении с истцом ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора, стороны пришли к соглашению о том, что сроком его окончания станет момент подписания работодателем (ответчиком) и <данные изъяты> актов сдачи-приемки работ по субподрядным договорам (техническим заданиям) во исполнение заключенного между <данные изъяты> (исполнитель) и <данные изъяты>» (соисполнитель) контракта на выполнение работ по сервисному обслуживанию и ремонту вооружения, военной и специальной техники Вооруженных Сил РФ№ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, завершение работ по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ограничено временем подписания соответствующего акта, свидетельствующего об окончании работы, на время выполнения которой заключался трудовой договор, и является основанием для окончательного расчета с работником. Составление и подписание такого акта означает, что работа завершена, а, следовательно, срок трудового договора истек.

Подписанным между <данные изъяты> и <данные изъяты> актом сдачи-приемки работ от ДД.ММ.ГГГГ работы по указанному выше контракту № № от ДД.ММ.ГГГГ признаны завершенными в момент подписания Акта, то есть ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, поскольку трудовой договор с ФИО2 был заключен на время оказания работодателем услуг по указанному контракту, срок действия которого был ограничен ДД.ММ.ГГГГ г., и при этом работы по нему согласно акту сдачи-приемки также признаны завершенными, по смыслу ст. 79 ТК РФ, срок заключенного с истцом срочного трудового договора следует признать истекшим с ДД.ММ.ГГГГ г., учитывая также, что после указанной даты трудовые отношения сторон фактически не продолжались.

Кроме того, установленная требованиями действующего законодательства процедура увольнения работника ФИО2 ответчиком также была соблюдена, о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора истец был уведомлен заблаговременно и надлежащим образом, о чем имеются сведения в материалах дела.

С учетом изложенного, анализируя установленные по делу обстоятельства и сопоставляя их с приведенными положениями закона, разъяснениями Верховного и Конституционного Судов РФ, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения ФИО2 в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, поскольку факт наступления обусловленного договором события, с которым связан момент окончания его действия, достоверно нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и не был опровергнут истцом.

Доводы ФИО2 о том, что работы по контракту от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> к моменту его увольнения фактически завершены не были, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку условие трудового договора о сроке его действия было определено сторонами в момент его подписания исходя из специфики деятельности работодателя и в полной мере отвечает требованиям ст. ст. 58, 59 ТК РФ.

    Поскольку истцом не представлено суду бесспорных доказательств, подтверждающих обоснованность обращения в суд за защитой своих нарушенных прав, а представителем ответчика возложенная на него обязанность по доказыванию законности увольнения истца выполнена, суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО2 и восстановления его на работе, в связи с чем, не имеется и правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, равно как и компенсации морального вреда, и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к <данные изъяты> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                                                          Е.Г. Щербатых

    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ г.