Решение по делу № 2-667/2017 (2-8450/2016;) от 05.08.2016

                                                                                                       Дело № 2-667/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2017 года                                                                                              г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Беляевой В.М.

при секретаре Козленко В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская Телефонная компания» к ФИО3 о взыскании материального ущерба причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

АО «Русская Телефонная компания» обратилась в суд с иском к ФИО3 о взыскании материального ущерба причиненного работодателю, ссылаясь в обоснование требований, что «27» мая 2013 г. ФИО3 на основании трудового договора №6865-рс от 27.05.2013 г. и Приказа ЗАО «РТК» № 1 236-лс-рс от 27.05.2013 была принята на работу в структурное подразделение Макро-регион Сибирь/Регион в Красноярском крае ЗАО «РТК» на должность помощника с испытанием продолжительностью 3 месяца.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена на должность специалиста по финансовым услуга в структурное подразделение ЗАО «РТК» по адресу:                      <адрес> (офис продаж S252), о чём с работником подписано дополнительное соглашение №7 от 22.10.2013 г. о переводе работника на другую работу, издан приказ №196634 20131022 от 22.10.2013 г. Сотрудник был ознакомлен с должностной инструкцией специалиста по финансовым услугам офиса продаж, а также с внутренними документами компании, в том числе регламентирующих использование торгового помещения и ведение торговой деятельности, инструкциями по учету товаров и денежных средств, ведению кассовых операций, что подтверждается её личной подписью.

С ответчиком был подписан Договор №252\09-14 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 01.05.2014 г., по условиям которого ответчик принял на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки.

На основании Приказа о проведении ежемесячной инвентаризации №РТК 01/0016 П от 11.03.2014 была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в офисе продаж ЗАО «РТК» (S 252) по адресу: <адрес>, по результатам которой 30.06.2014 г. выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 154 360 рублей, что подтверждается сличительной ведомостью №S2520000024 от 30.06.2014 года, инвентаризационными описями №S2520000024 от 30.06.2014, №S2520000024 от 30.06.2014.

В результате проведенной служебной проверки по факту недостачи ТМЦ, установлено, что «недостача может иметь криминальную основу, и связана с присвоением ТМЦ сотрудниками торговой точки.

По данному факту ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально ответственные лица ФИО5, ФИО6, ФИО3, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 приняли решение о добровольном возмещении сотрудниками со следующим распределением ущерба ФИО5, ФИО6, ФИО3, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 в размере 15 436 руб. каждый.

ФИО3 взяла на себя обязательство в добровольном порядке возместить причинённый работодателю материальный ущерб в размере 15 436 руб., о чём с работником подписано Соглашение о возмещении материального ущерба от 30.06.2014.

На основании Приказа о проведении инвентаризации №S252-26 от 01.07.2014 на офисе продаж по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ проведена инвентаризация ТМЦ.

В результате проведенной инвентаризации 03.07.2014 г. выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 125 358, 99 руб., что подтверждается сличительными ведомостями №00000026 от 03.07.2014 года N9 S2520000026 от 03.07.2014,инвентаризационными описями №S2520000026 от 03.07.2014, N9S2520000026 от 03.07.2014.

По данному факту 03.07.2014 г. на общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально ответственные лица ФИО10, ФИО6, ФИО9, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО3, ФИО14, ФИО12, ФИО5 приняли решение о добровольном возмещении ущерба сотрудниками со следующим распределением ущерба ФИО10, ФИО9, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО3, ФИО14, ФИО12, ФИО5 по 10 436, 09 руб. каждый, ФИО6 в размере 31426, 89 руб.

ФИО3 взяла на себя обязательство в добровольном порядке возместить причинённый работодателю материальный ущерб в размере 10 436, 90 руб., о чём с работником подписано Соглашение о возмещении материального ущерба от 03.07.2014.

Согласно Приказу №-Y-0802 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена 11.07.2014 на основании собственного заявления, при этом, причинённый материальный ущерб работником не возмещен до настоящего момента.

Истец просит взыскать с ответчика сумму материального ущерба в размере 25872, 90 рублей, расходы по оплате госпошлины – 976 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещался о дате месте и времени рассмотрении дела своевременно и надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие выразил согласие на рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась по неизвестным суду причинам, о дате и месте слушания ответчик извещен надлежащим образом и своевременно.

С согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

За причиненный ущерб, как следует из ст. 241 ТК РФ, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 244 названного Кодекса письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда (ч. 1 ст. 245 Трудового кодекса РФ).

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с коллективом работников письменный договор о полной материальной ответственности, перечень работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности коллектива (бригады) и работодателя по обеспечению сохранности вверенного коллективу имущества.

В силу ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Согласно ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В силу ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными доказательствами по делу, «27» мая 2013 г. ФИО3 была принята на работу в структурное подразделение Макро-регион Сибирь/Регион в Красноярском крае ЗАО «РТК» на должность помощника с испытанием продолжительностью 3 месяца, что подтверждается Трудовым договором №-рс от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом ЗАО «РТК» о приеме работника на работу №-лс-рс от ДД.ММ.ГГГГ в структурное подразделение ЗАО «РТК». На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена на должность специалиста по финансовым услуга в структурное подразделение ЗАО «РТК» по адресу: <адрес> (офис продаж S252), о чём с работником подписано дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Сотрудник был ознакомлен с должностной инструкцией специалиста по финансовым услугам офиса продаж, а также с внутренними документами компании, в том числе регламентирующих использование торгового помещения и ведение торговой деятельности, инструкциями по учету товаров и денежных средств, ведению кассовых операций, что подтверждается её личной подписью.

С ответчиком был подписан Договор №252\09-14 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее по тексту - ДКМО) от 01.05.2014 г. Со стороны работодателя ДКМО подписан представителем по доверенности №251 от 01.01.2014 г. Пнёвой А.Н. В соответствии с вышеуказанным договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, Ответчик принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки.

На основании Приказа о проведении ежемесячной инвентаризации №РТК 01/0016 П от 11.03.2014 была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в офисе продаж ЗАО «РТК» (S 252) по адресу: <адрес>.

В результате проведенной инвентаризации 30.06.2014 г. выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 154 360 рублей, что подтверждается сличительной ведомостью №S2520000024 от 30.06.2014 года, инвентаризационными описями №S2520000024 от 30.06.2014, №S2520000024 от 30.06.2014. В результате проведенной служебной проверки по факту недостачи товарно-материальных ценностей, выявленной в офисе продаж S252 по адресу: <адрес>, по результатам инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что «недостача может иметь криминальную основу, и связана с присвоением ТМЦ сотрудниками торговой точки.

По данному факту ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально ответственные лица ФИО5, ФИО6, ФИО3, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками добровольно со следующим распределением ущерба ФИО5, ФИО6, ФИО3, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 в размере 15 436 руб. каждый.

ФИО3 взяла на себя обязательство в добровольном порядке возместить причинённый работодателю материальный ущерб в размере 15 436 руб., о чём с работником подписано Соглашение о возмещении материального ущерба от 30.06.2014.

На основании Приказа о проведении инвентаризации №S252-26 от 01.07.2014 на офисе продаж по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ проведена инвентаризация ТМЦ.

В результате проведенной инвентаризации 03.07.2014 г. выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 125 358, 99 руб., что подтверждается сличительными ведомостями №00000026 от 30.06.2014 года и N9 S2520000026 от 03.07.2014,инвентаризационными описями №S2520000026 от 03.07.2014, N9S2520000026 от 03.07.2014.

По данному факту 03.07.2014 г. на общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально ответственные лица ФИО10, ФИО6, ФИО9, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО3, ФИО14, ФИО12, ФИО5 приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками добровольно со следующим распределением ущерба ФИО10, ФИО9, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО3, ФИО14, ФИО12, ФИО5 по 10 436, 09 руб. каждый, ФИО6 в размере 31426, 89 руб.

ФИО3 взяла на себя обязательство в добровольном порядке возместить причинённый работодателю материальный ущерб в размере 10 436, 90 руб., о чём с работником подписано Соглашение о возмещении материального ущерба от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Приказу №-Y-0802 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании собственного заявления. Причинённый материальный ущерб работником не возмещен до настоящего момента.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, судом установлен факт причинения работником ФИО3 материального ущерба работодателю АО «Русская телефонная компания».

Ответчиком не представлено суду достоверных и бесспорных доказательств отсутствия указанного ущерба.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальный ущерб в размере 25872 рубля 90 коп.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчицы в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере – 976 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

          Исковые требования Акционерного общества «Русская Телефонная компания» к ФИО3 о взыскании материального ущерба причиненного работодателю– удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу Акционерного общества « Русская Телефонная компания» сумму материального ущерба – 25 872 рубля 90 коп, расходы по оплате госпошлины- 976 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд в течение месяца дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                               В.М. Беляева