Решение по делу № 2-1216/2013 от 17.01.2013

Решение

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Тихомировой В.В.,

с участием истца Середина А.В.,

представителя ответчика Васильева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № по иску Середина Алексея Викторовича к ООО «Агенство Желдорпресс-ГП» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, обязании заключения трудового договора, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Истец Середин Алексей Викторович обратился в суд с иском к ответчику ООО «Агентство Желдорпресс-ГП» о признании отказа в приеме на работу необоснованным, обязании ответчика заключить трудовой договор, приняв на работу в должности киоскера, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ в процессе поиска работы с помощью газеты «<данные изъяты>» № (№) от ДД.ММ.ГГГГ им было обнаружено объявление об открытой вакансии киоскера. Считая данную работу подходящей для себя, он позвонил по указанному в объявлении телефону (№ и получил отказ в приеме на работу мотивированный тем, что на данную вакансию принимаются исключительно женщины. Им была сделана аудиозапись указанного телефонного разговора с помощью оборудования <данные изъяты> Считает, что работать киоскером могут как мужчины, так и женщины, то есть данная работа не имеет специфических особенностей. Поэтому, данный отказ в приеме на работу является необоснованным и являющимся проявлением дискриминации по половому признаку, и, следовательно, незаконным. Расчет взыскиваемой суммы истцом не предоставлен, так как такие сведения имеются только у работодателя. В связи с чем, просит суд признать отказ в приеме на работу необоснованным, обязать ООО «Агентство Желдорпресс-ГП» заключить с Серединым Алексеем Викторовичем трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, приняв его на работу в должности киоскера, взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула из расчета средней заработной платы киоскера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Середин А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, суду дополнил, что у него высшее образование, специальность инженер, но он более 10 лет не работал, в связи с чем решил устроиться в должности киоскера. С кем разговаривал по телефону, он не знает, в организацию ответчика для устройства на работу он не приезжал, заявление о приеме на работу не писал, письменного отказа в приеме на работу от ответчика не получал. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчик ООО «Агентство Желдорпресс-ГП», по доверенности Васильев В.В., исковые требования не признал, суду пояснил, что звонок истца о наличии вакансии носил формальный характер, без цели трудоустройства, так как в представленной стенограмме аудиозаписи телефонного разговора видно, что истец не спросил, с кем он разговаривает и уполномочено ли это лицо решать вопросы приема на работу. Телефон, номер которого указан в объявлении установлен в общем зале ООО «Агентство Желдорпресс-ГП», где находится около 30 сотрудников, в связи с чем, установить лицо, которое ответило на звонок истца, не представляется возможным. Так же Трудовым кодексом РФ не закреплено понятие «заочный прием на работу по телефону». Истец лично в ООО «Агентство Желдорпресс-ГП» не приезжал, заявление о приеме на работу не подавал, документов для заключения трудового договора не предоставлял. Так же истец ни к кому из должностных лиц ответчика по вопросу трудоустройства не обращался, в связи с чем, истцу отказ в приеме на работу со стороны ответчика не имелся. Просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец осуществил звонок со своего домашнего телефона по объявлению на телефонный номер ответчика с целью поиска подходящей вакансии. Из распечатки телефонного разговора усматривается, что истцу сообщили, что в организации ответчика такие правила, что киоскером могут работать женщины /л.д.5/. Как установлено в ходе судебного разбирательства, кто ответил на звонок истца – не установлено.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Как усматривается из материалов дела и следует из пояснения истца, Середин А.В. не обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, не предоставил ответчику никаких документов для заключения трудового договора, ответчик данные обстоятельства подтверждает, в связи с чем суд считает, что истец не получал надлежащего отказа в приеме не работу, поскольку с заявлением о приеме на работу к работодателю не обращался, никаких документов для заключения трудового договора не представлял.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, истцом каких-либо доказательств обращения его в ДД.ММ.ГГГГ года за трудоустройством к ответчику и фактического допущения к работе у ответчика не представлено. В связи с чем, суд приходит к выводу, что за данный период каких-либо трудовых правоотношений между сторонами не возникло.

Таким образом, каких – либо письменных доказательств принятия истца на работу, истцом не представлено. Поскольку истец не был принят на работу, фактически не приступал к выполнению обязанностей, суд считает требования об обязании заключения трудового договора, взыскании оплаты вынужденного прогула так же не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик не является работодателем истца, ответчиком не мог быть причинен моральный вред истцу. В связи с чем, суд считает данные требования не подлежащими удовлетворению.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░