Решение по делу № 2-3979/2012 от 25.07.2012

дело № 2-3979/2012

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«7» ноября 2012 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жуковой О.А.,

при секретаре Палкиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова И.В. к ООО «Мособлжилгаз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Мособлжилгаз» заработной платы за 2,5 месяца (февраль, март, апрель) в размере ... руб. (выплачено ... коп.), компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. (л.д.2-3). В ходе судебного заседания истец уточнил свои исковые требования и просил взыскать с ответчика заработную плату - 2,5 месяца (февраль, март, апрель) в размере ... руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. (л.д.112-113). В обоснование иска указано, что в январе 2012г. генеральным директором ООО «Мособлжилгаз» Елагиным В.В. ему была предложена работа мастером ВДГО с заработной платой в размере ... рублей; поскольку условия работы и размер оплаты труда ему подходили, с дата он был принят на работу к ответчику в должности мастера ВДГО, при этом трудовой договор заключен не был. Истец неоднократно высказывал свои претензии руководителю о незаключении трудового договора, о задержки заработной платы, не выдачи расчетных листов, в связи с чем дата ему было предложено уволиться по собственному желанию или меня уволят принудительно. дата он написал заявление на увольнение, в день увольнения ему не была вручена трудовая книжка и не произведен расчет по заработной плате. При увольнении директор предлагал расписаться задним числом в трудовом договоре, от подписи истец отказался, так как сумма заработной платы была указана в договоре ... руб. в месяц. Расчет по заработной плате за февраль, март и апрель работодателем полностью не произведен.

В ходе судебного разбирательства истец поддержал свои требования в уточненном варианте, просил взыскать с ответчика заработную плату - 2,5 месяца (февраль, март, апрель) в размере ... руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. Поддержал обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, и пояснил, что при трудоустройстве была договоренность с работодателем о размере заработной платы в сумме ... рублей в месяц, за весь период работы в организации ответчика в счет заработной платы он получал ... рублей и ... рублей в марте, и потом в июле ...., сразу не мог понять порядок оплаты и размер зарплаты, так как полагал, что указанный размер зарплаты, это аванс. Потом только в трудовом договоре увидел, что его заработная плата ... руб. в месяц. При увольнении окончательный расчет с ним не производился, деньги получил только, когда ему пришло уведомление от работодателя о получении суммы. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, так как он не имел дохода в этот период необходимого для содержания семьи, не мог устроиться на работу, так как долго не отдавали трудовую книжку, в этот период в его семье не лучшим образом складывались отношения, супруга испытала нервный срыв, сам переживал из-за сложившейся ситуацией.

Представитель ответчика по доверенности Шилов К.Ю. иск не признал в полном объеме, представил письменный отзыв на иск (л.д.65-67), и пояснил, что у истца нет доказательств того размера заработной платы, о котором он заявляет – ... руб., трудовой договор при приеме истца на работу действительно заключен не был, за что организация привлечена к административной ответственности; это связано с тем, что организация начала функционировать только в январе 2012 г., кадровая работа не была организована должным образом; так же указал, что заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно в размере ... руб., что подтверждено платежными ведомостями; окончательный расчет при увольнении произведен дата в размере ... задержка связана с тем, что деньги на оплату труда необходимо заказывать заранее, и в день увольнения истца окончательный расчет был невозможен.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, полагает иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.194 ГПК РФ суд рассматривает исковые требования в объеме заявленных.

Возникшие между сторонами правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом…. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно части 1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что дата истец принят на работу в организацию ответчика в должности диспетчера с окла<адрес> руб., что следует из представленной суду копии трудовой книжки (л.д.6-7) и приказа о приеме работника на работу (л.д.35).

Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком.

Сторонами так же не оспаривается и подтверждено материалами дела, в том числе вступившим в законную силу Постановлением госинспектора труда от дата о привлечении ответчика по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (л.д.61-62), что в нарушение ч.1 с.67 ТК РФ трудовой договор с рядом работников, в том числе истцом, не подтвержден подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя, в нарушение ст.136 ТК РФ в трудовом договоре не указаны место и сроки выплаты заработной платы.

Как пояснил в судебном заседании истец, и не оспорено ответчиком, трудовой договор истцу на подпись не предоставлялся, был передан ему на подпись после подачи заявления об увольнении, при этом размере оплаты труда в нем был указан как ... руб., с чем он не согласен.

дата истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.51), в связи с чем он был уволен в день обращения (л.д.52).

За период работы истцу выплачена заработная плата за февраль-март 2012г. в размере ... руб., окончательный расчет произведен дата в размере .... (л.д.92-99, 106).

О наличии задолженности по заработной плате за отработанный период времени, исходя из ее размера в ... руб., либо о задержках ее выплаты в феврале-марте-апреле 2012 г. истец не заявляет.

Фактически его доводы сводятся к требованию о взыскании с ответчика доплаты за каждый месяц работы с оплаченных ответчиком 10000 руб. до обещанных истцу при приеме на работу ... руб.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В нарушение указанной нормы Закона истцом не представлено суду достаточных и допустимых доказательств установленного соглашением между ним (работником) и ответчиком (работодателем) такого условия трудового соглашения как ежемесячный размер оплаты труда в сумме ... руб., а так же доказательств выплаты заработной платы в указанном размере.

Из представленных суду сторонами документов (платежных ведомостях, справки 2НДФЛ), ежемесячный размер заработной оплаты истца составлял ... руб.

Выплата ответчиком указанных сумм не оспаривается истцом.

При установленных судом обстоятельствах, требования Кузнецова И.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере .... удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, судом установлено и не оспаривается ответчиком, что окончательный расчет с истцом при увольнении состоялся лишь дата, когда с истцом был произведен окончательный расчет в сумме ...

Дата увольнения истца дата

Таким образом, время просрочки окончательного расчет - 93 дня, в связи с чем требования иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в сумме ... руб.: .... (сумма задолженности при окончательном расчете) х 8% (ставка рефинансирования ЦБ РФ в период апрель-июль 2012 г.) : 300 (1/300 ставки) х 93 дн. (время просрочки) = ... руб.

Доводы представителя ответчика о причинах просрочки выплаты зарплаты при увольнении истца (необходимость заказа денежных сумм) суд отклоняет, поскольку они необоснованны и не основанны на нормах действующего законодательства.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемой по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца задержкой окончательного расчета с работником при увольнении, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема нарушенного права, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, всех заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и устанавливается в размере ... руб.

В силу ст.98 ГПК РФ, ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме ... руб. (одно требования имущественного характера по цене иска ... руб. – ... руб., одно требования неимущественного характера (компенсация морального вреда) по правилам оплаты госпошлины организациями – ... руб.).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Кузнецова И.В. к ООО «Мособлжилгаз» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мособлжилгаз» в пользу Кузнецова И.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части исковые требования Кузнецова И.В. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Мособлжилгаз» госпошлину в доход муниципального образования – Пушкинский Муниципальный район Московской области - в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – дата.

Судья: ...

...

...

...