Решение по делу № 2-3037/2013 от 12.04.2013

Дело № 2-3037-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                                 г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Г.И.,

при секретаре Петровой Е.Е.,

при участии истца Савелькиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савелькиной Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Событие» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Савелькина Т.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Событие» (далее ООО «Событие», общество) о взыскании заработной платы в размере СУММА, денежной компенсации за задержку выплат в размере СУММА, компенсации морального вреда в сумме СУММА, а также судебных расходов в размере СУММА, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Событие» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст.77 и ст. 80 ТК РФ, резолюция на заявлении была поставлена генеральным директором общества «уволить ДД.ММ.ГГГГ». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оклад истца составляет СУММА, однако фактически оплата труда производилась в ином размере и составляла СУММА ежемесячно, о чем свидетельствуют расчетные листы и справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Все месяцы работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата происходила именно так. В нарушение ст. 140 ТК РФ расчет за ДД.ММ.ГГГГ был произведен из размера СУММА, то есть не в полном объеме. Истец полагает, что расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ произведен из размера СУММА незаконно. По расчету истца задолженность по заработной плате за вычетом выплаченной части и подоходного налога составляет СУММА.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за невыплату заработной платы в полном объеме составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 16 дней СУММА.

Решения и действия работодателя для истца явились неожиданностью и неблагоприятно отразились на состоянии ее здоровья, она испытывала эмоциональные переживания, не могла материально содержать семью и вести привычный образ жизни в связи с невыплатой причитающихся ей при увольнении выплат. Причиненный истцу моральный вред подлежит компенсации в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

В судебном заседании истец Савелькина Т.В. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Событие», своевременно и надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела без его участия, в котором указал, что вне зависимости от существования и представления гражданско-правовых договоров, начисления по ним производились в виде премий по агентским договорам. О заключении письменных договоров дарения и иных гражданско-правовых договоров между истцом и ответчиком информации не имеется, то есть договоры дарения были устные, агентское соглашение также было заключено в устной форме (л.д. 121).

Ранее представитель ответчика представил письменный отзыв (л.д. 32-34), согласно которому в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и социальном обеспечении сотрудников ООО «Событие», утвержденным генеральным директором ООО «Событие» ДД.ММ.ГГГГ, в обществе установлены следующие выплаты работникам за их труд: должностной оклад; премии.

При этом размер месячного оклада (тарифной ставки) определяется в трудовом договоре с работником и в его величину не входят доплаты, надбавки, премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Надбавки и премии зависят от объема и качества выполненной работы. Надбавки и премии, дополнительные социальные и медицинские льготы и услуги, компенсационные выплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда, а также из средств, полученных ООО «Событие» от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах средств, направляемых на оплату труда.

С указанным Положением об оплате труда, премировании и социальном обеспечении сотрудников ООО «Событие» Савелькина Т.В. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разделом VI Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Событие», утвержденных генеральным директором ООО «Событие» ДД.ММ.ГГГГ, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышенную производительность труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой.

С указанными Правилами внутреннего трудового распорядка Савелькина Т.В. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Савелькиной Т.В. и ООО «Событие», должностной оклад истцу установлен в размере СУММА. В соответствии с подпунктом 2.6.1 пункта 2.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Событие» вправе поощрять работника - истца за добросовестный эффективный труд путем премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных в ООО «Событие», оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в ООО «Событие» в порядке, установленном Положением об оплате труда в ООО «Событие» и иными локальными актами ООО «Событие».

Таким образом, в ООО «Событие» была установлена система оплаты труда, при которой гарантированно выплачивается только должностной оклад (тарифная ставка), указанный в трудовом договоре, в данном случае СУММА. Выплата же остальных сумм (премий, подарков и т.д.) осуществляется в порядке стимулирования производственной деятельности работников, является негарантированной частью заработной платы и выплачивается исходя из результатов трудовой деятельности работника с учетом наличия у ООО «Событие» средств на такие выплаты и только в случае, если они предусмотрены финансовым планированием ООО «Событие».

ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление об увольнении. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут. При увольнении был произведен полный расчет причитающихся истцу выплат при увольнении (зарплата, премии, компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск, и т.д.).

Оснований для премирования истца по результатам ее деятельности в ДД.ММ.ГГГГ не имелось, расчет причитающихся при увольнении выплат производился исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором с учетом последующих изменений трудового договора. Оснований для выплаты каких-либо премий, надбавок, компенсаций, помимо компенсации за неиспользованный отпуск, не имелось. Расчет при увольнении был произведен в соответствии с изложенными нормами.

Доводы истца о том, что оплата труда осуществлялась в ином фактическом размере, основаны на неправильном толковании норм права и локальных актов ООО «Событие». Доводами истца не учитывается, что ей была установлена система оплаты труда «оклад + стимулирующие выплаты». Причем выплата и размер премии зависели от результатов трудовой деятельности истца, наличия у ООО «Событие» средств на выплату стимулирующих выплат сотрудникам, финансового планирования ООО «Событие». Работники ООО «Событие» могли премироваться, но при отсутствии оснований или возможности могли и не премироваться. Оклад истцу был установлен выше минимального размера оплаты труда.

Кроме того, материалами, приложенными к иску, не подтверждается факт нарушения прав истицы. Таким образом, общество считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат, расчет с истцом произведен в полном объеме, задолженности по оплате труда не имеется.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Событие» и Савелькиной Т.В., последняя принимается в организацию с ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работы по должности <данные изъяты> с окладом СУММА в месяц (п. 1.1). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье (п. 3.1). Организация вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных в организации; оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в организации и иными локальными актами организации (п.2.6.1) (л.д. 39-42).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме Савелькиной Т.В. на работу в общество в отдел <данные изъяты> <данные изъяты> с окладом СУММА, с которым истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49).

ДД.ММ.ГГГГ обществом издан приказ № об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36, 37).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.

Разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Событие», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой. С указанными Правилами истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51-60).

Положением об оплате труда, премировании и социальном обеспечении сотрудников ООО «Событие», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61-67), в обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад - для руководителей и сотрудников, премии. Указанные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных Положением. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме (расчетный листок) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (раздел 1 «Общая часть»).

Размер месячного оклада (тарифной ставки) работника ООО «Событие» определяется в трудовом договоре с ним. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты (раздел 2 «Должностной оклад (тарифная ставка)».

Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера могут назначаться за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, разряд, ученую степень, отклонение от нормальных условий труда (раздел 3 «»Доплаты»).

Работодатель также обязан выплачивать работникам выходное пособие и компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ. В обществе работникам также выплачиваются надбавки и премии, зависящие от качества и объема выполненной работы. За счет средств работодателя могут устанавливаться дополнительные социальные и медицинские льготы и услуги, которые отражаются в индивидуальном трудовом договоре. Указанные выплаты производятся за счет экономии фонда оплаты труда, а также из средств, полученных ООО «Событие» от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах средств, направляемых на оплату труда (раздел 4 «Иные выплаты работникам»).

Определенный размер премий, надбавок в процентах от оклада либо в твердой денежной сумме трудовым договором, заключенным с истцом, не установлен, равно как нет в нем и условий о выполнении истцом работ по договорам гражданско-правового характера.

Какие-либо гражданско-правовые договоры, заключенные с истцом, суду не представлены. Истец пояснила, что гражданско-правовые договоры с ней не заключались, в ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор дарения денег.

Из справок о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ей производились выплаты по договорам гражданско-правового характера, оказывалась материальная помощь, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в справке за ДД.ММ.ГГГГ также указана стоимость подарков (л.д. 6, 14).

Согласно представленным истцом расчетным листкам ее оклад указан в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА, в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере СУММА (л.д. 11-13). Указанные расчетные листки не заверены, не подписаны, на них отсутствует печать, в связи с чем они не могут быть приняты судом в качестве доказательства размера оклада и заработной платы истца. Кроме того, имеется заключенный с истцом трудовой договор, не оспариваемый сторонами, которым размер оклада истца установлен в СУММА. Следовательно, выплаты истцу из оклада в размере СУММА в марте ДД.ММ.ГГГГ являются правомерными. При этом представленные документы, сведения о доходах истца в размере более оклада сами по себе не свидетельствуют о том, что истцу должны быть начислены дополнительные выплаты за ДД.ММ.ГГГГ, доказательств такой обязанности работодателя суду не представлено.

Учитывая, что право применения предусмотренных системой оплаты труда в организации стимулирующих выплат принадлежит работодателю, а доказательств, свидетельствующих о том, что в ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата должна производиться в большем, чем из оклада размере суду не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца к ООО «Событие» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда производны от требования о взыскании заработной платы, в удовлетворении которого отказано, эти требования также не подлежат удовлетворению.

Ввиду отказа в иске не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Савелькиной Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Событие» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Председательствующий: судья                                                                                  Г.И. Алексеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Справка: Решение Московского районного суда г. Чебоксары от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда ЧР от ДД.ММ.ГГГГ решение Московского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-3037/2013 г. в Московском районном суде г. Чебоксары.

Судья                                                                             Специалист 1 разряда