Решение по делу № 33-340/2017 от 27.01.2017

Копия

СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                                                                                                                Апелл. дело №33-340/2017

                                                                                                                Судья Антипова Н.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 февраля 2017 года                                                                     г. Салехард                                                               

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего Акбашевой Л.Ю.

судей коллегии Зотиной Е.Г. и Реутовой Ю.В.

при секретаре Сазановой С.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Радченко О.В. на решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 ноября 2016 года, которым постановлено:

Иск Радченко О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Магистраль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Зотиной Е.Г., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Радченко О.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Магистраль» (далее по тексту ООО «Магистраль») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсации за дни неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 15 января 2016 года по 12 августа 2016 года по совместительству в должности юриста. Условиями заключенного между сторонами дела трудового договора от 15 января 2016 года ему была установлена оплата труда в размере <данные изъяты> в месяц, помимо этого ежемесячное вознаграждение в размере <данные изъяты>. Однако, при его увольнении окончательный расчет ответчик с ним не произвел, в связи с чем, полагал о нарушении трудовых прав и как следствие, наличии оснований для применения мер гражданско-правовой ответственности.

Радченко О.В. участия в судебном заседании не принимал, надлежаще уведомлен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В дополнении к иску указал, что оригинал трудового договора работодателем ему не выдавался, с приказами о приеме на работу и прекращении трудового договора не был ознакомлен, записи в трудовую книжку не вносились.

Представитель ООО «Магистраль» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о времени и месте рассмотрения спора. В возражениях на иск полагал заявленные требования не подлежащими удовлетворению. Указал, что истец в Обществе трудовую деятельность не осуществлял, трудовой договор с ним не заключался. При приеме работника на работу трудовой договор заключается на основе типовой формы, состоящий из пяти разделов, иных форм трудовых договоров в Обществе не существует.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого изложена выше.

С данным решением суда не согласен Радченко О.В. В апелляционной жалобе просит постановленный судебный акт отменить, вынести новое решение об удовлетворении иска. Полагает, что суд неверно оценил представленные в дело доказательства, обосновывающие заявленные требования. Помимо этого ходатайствует о приобщении к материалам дела новых доказательств, а именно: копий приказов о его приеме и увольнении по мотиву их утраты на момент рассмотрения данного дела и восстановления таковых по состоянию на дату подачи апелляционной жалобы.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика полагает обжалуемое решение суда, не подлежащим отмене или изменению.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях настоящего Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В рассматриваемом случае из материалов дела не следует относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих по своим признакам таковым, как фактический допуск истца к работе, выполнение поручений и распоряжений ответчика, выполнение работ определенного рода, а не разового задания, трудовая функция (конкретный вид поручаемой работы), вознаграждение за труд, о трудовом характере сторон настоящего спора.

Напротив, из установленных фактов и доводов сторон, наличия совокупности условий для признания отношений, обусловленными исполнением истцом трудовой функции на условиях совместительства и возложения на ООО «Магистраль» приведенного вида ответственности по правилам ст.ст.ст.22, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, не усматривается.

При этом выводы суда подробно мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам и представленным доказательствам, оснований к их переоценке не усматривается.

Результаты судебного контроля в контексте примененных средств правовой квалификации, предусмотренных действующим законодательством, не демонстрируют об обратном.

Таким образом, решение судом постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, предоставленные сторонами доказательства, правильно оценены судом в порядке ст.67 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к оспариванию выводов суда, основаны на неправильной оценке фактических обстоятельств дела, поводом к отмене или изменению обжалуемого решения не являются.

В силу положений ч.1 ст.327.1 ГПК РФ дополнительно представленные истцом в суд апелляционной инстанции доказательства - копии приказов о его приеме в ООО «Магистраль» №-к от 15 января 2016 года и увольнении №-к от 12 августа 2016 года не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку фактов, обуславливающих наличие уважительных причин, в силу которых истец не смог представить названные доказательства в суд первой инстанции, не добыто и не следует из материалов дела.

Кроме того приказом от 28 июля 2016 года в должность директора ООО «Магистраль» согласно Уставу предприятия и Решению единственного учредителя Общества № от 27 июля 2016 года с 28 июля 2016 года вступил Куртенков И.М. (л.д.78). Подтверждением указанного являются сведения о юридическом лице, внесенные в Единый государственный реестр юридических лиц (выписка от 5 сентября 2016 года) (л.д.12-19). В связи с чем, приказ об увольнении №-к по состоянию на 12 августа 2016 года не мог быть подписан иным лицом, в частности как приведено в таковом, директором ООО «Магистраль» Савельевой Г.А.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 9 ноября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья                                     (подпись)                                              Е.Г. Зотина