Решение по делу № 2-986/2017 от 03.04.2017

дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> г. г. Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Калинина О.В.,

секретаря судебного заседания Штуровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение срока выплат при увольнении,

у с т а н о в и л :

ФИО2, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к <данные изъяты> в котором, просит взыскать выходное пособие и невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с <дата> он работал в должности генерального директора <данные изъяты>. <дата> трудовой договор был расторгнут по его инициативе. Ответчик выплатил часть компенсации, а оставшуюся часть выплачивать отказывается.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО5 на уточненных исковых требованиях настаивали и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика <данные изъяты> - ФИО6 уточненные исковые требования не признала, возражали против их удовлетворения по основаниям, изложенным в возражениях.

Проанализировав и оценив собранные по делу доказательства, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Из материалов дела известно, что <дата> между <данные изъяты> и ФИО2 заключен трудовой договор (л.д. 5-8), согласно которому ФИО2 принят на работу на должность генерального директора, что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 11-13).

<дата> данный трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, что подтверждается копией приказа от <дата> (л.д. 25).

Пунктом 3.3, заключенного между сторонами трудового договора, предусмотрена выплата выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в размере пяти среднемесячных заработков, что составляет <данные изъяты> руб., указанная сумма задолженности подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> № (л.д. 9).

Требуемая истцом задолженность в размере <данные изъяты> руб. подтверждается расчетом оплаты труда (л.д. 10).

ООО «Городская управляющая компания» выплатило ФИО2 часть суммы задолженности в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 24).

При таких обстоятельствах, суд принимает решение об удовлетворении требований истца и о взыскании с <данные изъяты> выходного пособия и невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., а также процентов за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в этой части и считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда сумму в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Уточненные исковые требования ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение срока выплат при увольнении удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 выходное пособие и невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> через <данные изъяты> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> <дата>