Решение по делу № 2-1300/2017 от 03.04.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

по делу № 2-1300/17

Именем Российской Федерации

26 апреля 2017 г.

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Изгарёвой И.В.,

с участием прокурора Гансиора А.И.,

при секретаре Морозове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Тамбова в интересах неопределенного круга лиц к ООО «СОЛОМОН» об обязании предоставить сведения о вакантных местах за январь-февраль 2017 г.,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Тамбова в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «СОЛОМОН» об обязании предоставления сведений о вакантных местах за январь-февраль 2017 г.

В обоснование иска указано, что в порядке осуществления надзора за соблюдением законодательства Российской Федерации, прокуратурой Ленинского района г. Тамбова проведена проверка исполнения законодательства о занятости населения со стороны юридических лиц.

В результате проверки установлено, что ООО «СОЛОМОН» в январе-феврале 2017 г. не представило в Тамбовское областное государственное казённое учреждение «Центр занятости населения г. Тамбова» информацию о наличии вакантных рабочих мест.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового Кодекса РФ закрепляет в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Право на защиту от безработицы реализуется в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Для реализации вышеназванных государственных гарантий в сфере занятости населения, п. 3 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 устанавливается обязанность работодателей ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квот для приёма на работу инвалидов.

При этом, неисполнение работодателем требований вышеназванных норм свидетельствует о его бездействии, что нарушает право граждан на труд, гарантированное, в том числе ст. 37 Конституции РФ.

Определить круг лиц, в отношении которых нарушено право на трудоустройство не представляется возможным, поскольку работодателем не представлена информация о количестве вакантных рабочих мест (о должностях, необходимом образовании, стаже работы т.д.).

В судебном заседании представитель истца Гансиор А.И. поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, просил обязать ООО «СОЛОМОН» предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения г. Тамбова» сведения о вакантных рабочих местах за январь-февраль 2017 г.

Ответчик, извещенный должным образом, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица ТОГКУ «Центр занятости населения г. Тамбова» просил рассмотреть дело без его участия, сообщив, что ООО «СОЛОМОН» до настоящего времени не предоставило в ТОГКУ «Центр занятости населения г. Тамбова» сведения о вакантных рабочих местах за январь-февраль 2017 г.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает необходимым удовлетворить исковые требования.

Судом установлено, что в январе-феврале 2017 г. ООО «СОЛОМОН» не представило в ТОГКУ «Центр занятости населения г. Тамбова» информацию о наличии вакантных рабочих мест, что подтверждается списком предприятий Ленинского района, не представивших сведения о наличии вакантных мест в январе-феврале 2017 г., составленным ТОГКУ «Центр занятости населения г. Тамбова» от 27.03.2017 г.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Право на защиту от безработицы реализуется в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

В силу ч. 3 ст. 25 указанного закона работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

При этом неисполнение работодателем требований названных норм свидетельствует о его бездействии, что нарушает право граждан на труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ.

Поскольку до настоящего времени ООО «СОЛОМОН» не представило в ТОГКУ «Центр занятости населения г.Тамбова» сведения о наличии вакантных рабочих мест за январь-февраль 2017 г., суд приходит к выводу в силу ст. 12 ГК РФ о необходимости понуждения ответчика к исполнению указанной обязанности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования – г. Тамбова

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Тамбова в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Обязать ООО «СОЛОМОН» предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения г. Тамбова» сведения о вакантных рабочих местах за январь-февраль 2017 г.

Взыскать с ООО «СОЛОМОН» госпошлину в доход бюджета муниципального образования – г. Тамбова в сумме 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Ленинский районный суд г.Тамбова в течение 7 дней с момента получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца после вышеуказанного срока.

Мотивированное решение составлено 26.04.2017 г.

Судья: