Решение по делу № 33-8898/2017 от 03.04.2017

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. № 33-8898/17 Судья: Богачева Е.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего	Цыганковой В.А.
судей	Мирошниковой Е.Н., Овчинниковой Л.Д.
при секретаре	Дыченковой М.Т.

рассмотрела в открытом судебном заседании 18 мая 2017 года апелляционную жалобу Цыркиной Елены Борисовны на решение Красногвардейского районного суда Санкт – Петербурга от 07 декабря 2016 года по иску Цыркиной Елены Борисовны к АО «Северный пресс» о взыскании части премии

Заслушав доклад судьи Цыганковой В.А., выслушав объяснения Цыркиной Е.Б., ее представителя Лисичкина В.В., представителя АО «Северный пресс» - Кузнецова Н.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Цыркина Е.Б. обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «Северный пресс», просила взыскать невыплаченную премию в размере 102 600 рублей, за ноябрь 2015 года, признать незаконными постановленные ответчиком документы о нарушении пропускного режима, решение Балансовой комиссии о лишении ее части премии за ноябрь 2015 года, ссылаясь на то, что с 09 июня 2003 года работает в АО «Северный пресс», в настоящее время в должности помощника генерального директора. Согласно п. 1.5 «Положения об оплате труда работников АО «Северный пресс»» по итогам месяца работникам выплачивается премия, решение о премировании принимается Балансовой комиссией генерального директора. В апреле 2016 года она обнаружила, что премия за ноябрь 2015 года ответчиком выплачена в меньшем размере, ранее размер премии составлял не менее 60 % от должностного оклада. Каких – либо нарушений, которые могли привести к уменьшению размера премии, она не допускала, дисциплинарные взыскания к ней не применялись.

Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 07 декабря 2016 года в удовлетворении исковых требований Цыркиной Е.Б. к АО «Северный пресс» отказано.

В апелляционной жалобе Цыркина Е.Б. просит решение суда первой инстанции отменить, как незаконное и необоснованное.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.

Из материалов дела следует, что Цыркина Е.Б. работает в АО «Сверный пресс» в должности помощника генерального директора.

Приказом генерального директора от АО «Сверный пресс» от 15.10.2012 года № 189 была утверждена Балансовая комиссия в целях принятия решения о выплате премий и ее размерах и в связи с изменением списочного состава работников утвержден ее состав (л.д. 28-29).

Приказом генерального директора ОАО «Северный пресс» от 15.03.2013 №59 была утверждена и введена в действие с 01.04.2013 новая редакция Положения об оплате труда работников ОАО «Северный пресс» (л.д.51).

Пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников ОАО «Северный пресс» установлено премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, а также стимулирования стабильности кадрового состава предприятия (л.д.52-65).

В п.6.2 положения указано, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность предприятия и зависит от финансового состояния предприятия и других факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт размере премирования.

Согласно п.6.3 решение о выплате премий принимается балансовой комиссией, которая создается и работает на основании приказа по предприятию, или генеральным директоров предприятия. Решение балансовой комиссии оформляется протоколом.

В соответствии с п.6.4 положения премия по итогам работы за месяц.

В п.6.4.1 указанного положения указано, что основными условиями (критериями) для выплаты работникам ежемесячной премии являются: результаты работы предприятия, надлежащее исполнение работниками своих должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка и иных локальных актов предприятия (дисциплина труда). На основании оценки личного вклада работника в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на подразделение, дисциплины труда, а также качества, выполненных работником заданий в отношении отдельных работников может быть принято решение о полном или частичном не начислении им премии. Такое решение должно быть аргументировано, а причины, послужившие основанием для его принятия -документально зафиксированы (служебная, докладная, объяснительная записка, приказ, пр.).

Согласно п.6.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО «Северный пресс» размер премии устанавливается решением Балансовой комиссии.

В сентябре 2011 года приказом генерального директора Общества № 165 от 20.09.2011 утверждено Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах на охраняемых объектах Общества.

Пунктом 2.2.3 указанного Положения предусмотрено, что при проходе (проезде) на охраняемую территорию (с охраняемой территории) постоянный, временный пропуск предъявляется контролеру на КПП в руки для сличения фотографии владельца с лицом, предъявившим пропуск, и сличения государственного регистрационного номера транспортного средства с соответствующим реквизитом пропуска. При положительном результате сличения контролер на КПП регистрирует предъявленный пропуск входящего (выходящего) лица и въезжающего (выезжающего) транспортного средства посредством бесконтактного считывателя СКУД и возвращает пропуск ее владельцу, при отрицательном результате сличения - пропуск изымается, а лицо подвергается административному задержанию и доставляется в служебное помещение начальника караула охранного предприятия для выяснения обстоятельств наличия пропуска и целей посещения охраняемой территории (л.д. 32-47).

Пунктом 2.3.2 данного Положения предусмотрено, что служебное транспортное средство, закрепленное за руководителем предприятия, пропускается без проверки документов и досмотра.

Судом установлено, что 30.11.2015 на имя исполнительного директора - первого заместителя генерального директора Кругликова В.Я. была написана докладная записка начальником ОВК Данильченко И.Г., в которой было указано, что по информации контролеров КПП помощник генерального директора Цыркина Е.Б. неоднократно в течение месяца (ноября 2015 года) выезжала с территории предприятия по окончанию рабочего дня без предъявления пропуска контролеров на КПП, этими действиями был нарушен установленный на предприятии порядок прохода и проезда на охраняемую территорию и из нее (л.д.48-49).

Исполнительным директором - первым заместителем генерального директора Кругликовым В.Я. на имя Врио генерального директора АО «Северный пресс» И.А.Ледового была написана служебная записка о том, что по итогам ноября 2015 он просит не начислять премию сотрудникам администрации, в том числе Цыркиной Е.Б., таб. №44515, за нарушение пропускного режима, выразившееся в непредъявлении пропуска контролеру на КПП при выезде с охраняемой территории, - в размере 90% (л.д.50).

Согласно протоколу заседания Балансовой комиссии №11/15 от 30.11.2015 было постановлено на основании результатов работы предприятия и в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Северный пресс» определить премию по итогам работы за ноябрь в размере 100%, на следующем заседании балансовой комиссии 01.12.2015 рассмотреть предложения руководителей подразделений об установлении размеров премиальных выплат работникам на основании оценки личного вклада в общие результаты труда в соответствии с пп. 6.4.1 и 6.6.1 Положения об оплате труда работников ОАО «Северный пресс» (л.д.24).

Согласно пункта 2 протокола заседания Балансовой комиссии №12/15 от 01.12.2015 за нарушение пропускного режима, выразившегося в непредъявлении пропуска контролеру на КПП при выезде с охраняемой территории, не начислять премию в размере 90% помощнику генерального директора Е.Б.Цыркиной, таб.№44515 (л.д.25-27).

Из содержания указанных протоколов усматривается, что Цыркина Е.Б. принимала участие в принятии указанных решений балансовой комиссии, с 01.12.2015 знала о нарушении ее права, в связи с чем, суд обоснованно отклонил ссылку истицы о том, что она узнала о нарушении своего права только 22.04.2016 года.

Кроме того, как усматривается из расчетного листка за ноябрь 2015 года на имя Цыркиной Е.Б., премия по итогам работы за месяц составила 11 400 руб. (л.д.69), расчетный листок истцу был выдан.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, принимая во внимание положения статей 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации, признал, что оснований для удовлетворения требований Цыркиной Е.Б. о взыскании недоплаченной премии за ноябрь 2015 года не имеется, поскольку Положение об оплате труда работников АО «Северный пресс» не содержит условий об обязанности работодателя выплачивать премиальное вознаграждение работнику, указанная премия носит стимулирующий характер, кроме того согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации Цыркина Е.Б. пропустила срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, принимая во внимание, что о нарушении своего права Цыркина Е.Б. узнала не позднее 01.12.2015 года, в то время как иск в суд предъявлен 08.06.2016 года.

Указанные выводы районного суда являются правильными.

Так, в силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 135 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 57 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░); ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░. 135 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░. 129 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 01.12.2015, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ № 189 ░░ 15.10.2012, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 01.04.2013 – ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ –░░░░░░░░░░ ░░ 07 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: