Решение по делу № 2-1513/2017 от 27.03.2017

Дело №2-1513/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 мая 2017 года г. Магнитогорск Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего: Чухонцевой Е.В.

при секретаре: Волосниковой П.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шеменг А.С. к ООО «Юридический офис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Шеменг А.С. обратился в суд с иском к ООО «Юридический офис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с 01 декабря 2016 года был принят на работу в ООО «Юридический офис» на должность юриста с должностным окладом – 10 000 рублей. 22 февраля 2017 года трудовые отношения прекращены. Заработная плата за январь 2017 года была назначена директором в размере 20 000 рублей. Часть заработной платы за январь 2017 года в размере 10 000 рублей выплачена не была, за февраль 2017 года не была выплачена заработная плата в размере 8 889 рублей. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за январь 2017 года в размере 10 000 рублей, за февраль 2017 года в размере 8 889 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 декабря 2016 года по 22 февраля 2017 года в размере 4 095 рублей 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за неиспользованный отпуск в размере 556 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

Истец Шеменг А.С. в судебном заседании поддержал исковые требования, по основаниям и доводам, изложенным в нем.

Представитель ответчика ООО «Юридический офис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего:

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 01 декабря 2016 года между ООО «Юридический офис» и Шеменг А.С. был заключен трудовой договор.

В соответствии с п.1.1 трудового договора Шеменг А.С. был принят на работу на должность юриста.

Согласно п.3.1 трудового договора должностной оклад составляет – 10 000 рублей.

22 февраля 2017 года трудовой договор между сторонами расторгнут.

Исходя из положений ст. 12, ч.1 ст. 56, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ баланса интересов сторон, допустимые доказательства выплаты заработной платы работнику должен предоставить именно работодатель – ответчик по делу.

Истец Шеменг А.С. в судебном заседании пояснил, что заработная плата за январь, февраль 2017 года составила 20 000 рублей. Часть заработной платы за январь 2017 года в размере 10 000 рублей выплачена не была, за февраль 2017 года не была выплачена заработная плата в размере 8 889 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств в обоснование своих требований и возражений суду не представил.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате заявлены стороной истца обоснованно, подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за январь, февраль 2017 года в размере 18 889 рублей.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 декабря 2016 года по 22 февраля 2017 года в размере 4 095 рублей 54 копейки.

За период с 01 декабря 2016 года по 22 февраля 2017 года компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9 календарных дней (исходя из трех календарных дней отпуска за каждый день отработанный месяц).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы. Расчет компенсации по каждому периоду задолженности составлен с учетом действующего законодательства.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы истца составляет 635 рублей 90 копеек, из расчета:

За период с 01.12.2016 по 22.02.2017 – 635 рублей 90 копеек (10000+8889+4095,54*83*1/300*10%).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 556 рублей 41 копейка.

В соответствии с ч 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за неиспользованный отпуск в размере 556 рублей 41 копейки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком требований трудового законодательства, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда и взыскать ее с ответчика в пользу истца в размере 1 000 рублей.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 909 рублей 23 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 889 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 095 ░░░░░░ 54 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 556 ░░░░░░ 41 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░, ░░░░░ 24 540 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 95 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 909 (░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 23 ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: