Решение по делу № 2-2356/2011 от 05.05.2011

Дело № 2-2356\11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2011 года.

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: судьи Клочковой Л.П., при секретаре Егоровой И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведевой И.В. к Ишкову В.О. об установлении факта допуска к работе, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Медведева И.В. обратилась в суд с иском к ИП Ишкову об установлении факта допуска к работе, взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что с <дата> по <дата> работала <данные изъяты> в фирме « <данные изъяты>» у ИП Ишков В.О. При приеме на работу Ишков В.О. устно оговорил с ней условия работы, размер заработной платы. Согласно устной договоренности ежемесячная заработная плата должна выплачиваться в размере <данные изъяты> рублей + 1%-2% от суммы продаж, а трудовой договор оформлен позже. Она приступила к работе, а ответчик в нарушение закона не оформил прием на работу, трудовой договор с ней не заключил. Заработная плата была выплачена в сумме <данные изъяты> рублей за весь период работы. При увольнении расчет с ней полностью произведен не был. Считает, что ответчик допустил ее к работе, которую она выполняла и должен выплатить ей задолженность по заработной плате в сумме 7239,85 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.

В судебном заседании Медведева И.В. просила исковые требования удовлетворить полностью, пояснив, что работала у ИП Ишков В.О. с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>, ответчик выплачивал ей заработную плату неполностью, всего выплатил <данные изъяты> рублей. Задолженность составляет 7239,85 рублей, так как ежемесячно он должен был платить <данные изъяты> рублей. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, так как ответчиком нарушено ее право на получение оплаты за свой труд

ИП Ишков В.О. исковые требования не признал, пояснил, что с <дата> Медведева И.В. по устному с ним соглашению согласилась поработать полдня в офисе: отвечать по телефону и принимать заказы, так как заказов почти не было. За работу он заплатил ей <данные изъяты> рублей. В должности <данные изъяты> у него работала с <дата> <дата> Н.Н., с <дата> Ц.М. Оформлять трудовые отношения Медведева И.В. не желала, так как собиралась возвратиться на прежнюю работу. Считает, что за работу, которую Медведева И.В. выполняла с <дата> по <дата>, он с ней рассчитался, так как была устная договоренность об оплате в месяц <данные изъяты> рублей. Просил в иске отказать.

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав доказательства, суд полагает требования не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что Медведева И.В. у ИП Ишков В.О. с <дата> по <дата> года за определенную плату выполняла работу, которая была оплачена ответчиком в размере <данные изъяты> рублей.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу ст. 16 Трудового кодекса возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исследовав доказательства по делу, суд сделал вывод, что между истцом и ответчиком не установлен факт наличия трудовых отношений, а поэтому применение к возникшим между ними правоотношениям норм Трудового кодекса РФ не возможно.

Доказательств, свидетельствующих о том, что истица приступила к выполнению конкретных обязанностей и по конкретной должности в материалах дела не имеется и истицей не представлено.

Допрошенные судом свидетели К., Г. о характере работы истицы, условиях оплаты труда, режиме работы Медведевой И.В. ничего пояснить не могли.

Судом установлено, что заявление о приеме на работу истица не писала, трудовой договор с ней не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась и сама трудовая книжка ответчику не сдавалась.

Более того, штатное расписание ИП Ишков В.О. содержит лишь одну должность <данные изъяты>, которая не являлась вакантной.

Поскольку объективных и бесспорных доказательств, которые бы подтверждали доводы истца о наличии у нее трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Ишков В.О. в период с <дата> по <дата> в качестве <данные изъяты>, не представлено, требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Медведевой И.В. к ИП Ишков о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Клочкова Л.П.