Решение по делу № 2-26/2017 (2-923/2016;) от 30.12.2016

Дело № 2-26/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Мороковой О.В.

при секретаре Ивановой Е.А.

с участием помощника прокурора Лешуковой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево

14 февраля 2017 года гражданское дело по иску Рубцовой О.И. к Федеральному казенному учреждению «Военному комиссариату Республики Коми» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии

установил:

Рубцова О.И. обратилась в суд к Военному комиссариату РК с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 30 сентября 2014 года между сторонами был заключен трудовой договор о приеме на работу истца в структурное подразделение – отдел военного комиссариата РК по Прилузскому району. 17 августа 2016 года военным комиссариатом издан приказ № «О проведении организационно-штатных мероприятий в Военном комиссариате РК». 22 и 27 сентября 2016 года истцу были вручены уведомления о сокращении штатов и наличии вакантных должностей. 10 октября 2016 года Рубцовой О.И. было выдано третье уведомление о сокращении штатов без предложения вакантных должностей. 17 ноября 2016 года истцом в адрес работодателя была направлена справка о беременности. 05.12.2016 года Рубцовой О.И. получена трудовая книжка с записью об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец обращалась в Прокуратуру Прилузского района, в Государственную инспекцию труда в РК, в связи с нарушением её трудовых прав. Учитывая изложенное, обратилась в суд с настоящим иском.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Филиал № 9 ГУ - РО Фонда социального страхования РФ по РК.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска в полном объеме настаивает.

Представитель ответчика в суде с иском Рубцовой О.И. не согласен.

Представитель третьего лица, Филиала № 9 в суде не присутствует, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явились.

Заслушав пояснения сторон, заключение помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, корреспондируют к положениям Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах: участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Материалами дела установлено, и это не оспаривается сторонами, что 30 сентября 2014 года Бушмилева (Рубцова) О.И. была принята на работу в военный комиссариат Республики Коми на должность помощника начальника отделения (планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов).

На основании приказа военного комиссара РК от 18.11.2016г. № § 19, прекращено действие трудового договора от 30.09.2014 года, 30 ноября 2016 года Рубцова О.И. уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (прекращение деятельности отдела (военного комиссариата РК по Прилузскому району, муниципального) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.

Не согласившись с увольнением, Рубцова О.И. обратилась в суд с настоящим иском.

Рассматривая правовую позицию сторон, суд руководствуется следующим.

В силу ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по, в т.ч. разрешению трудовых споров.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы. Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К обязательным условиям трудового договора законодатель относит, в частности, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; и трудовую функцию (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Указом Президента РФ от 07 декабря 2012 года N 1609 утверждено Положение о военных комиссариатах, которым были определены основные принципы создания военных комиссариатов, их подчиненность, задачи и порядок обеспечения деятельности, порядок взаимодействия с органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также порядок создания и работы аппарата усиления военных комиссариатов (п. 1).

Пунктом 4 Положения определено, что военные комиссариаты являются территориальными органами Министерства обороны Российской Федерации и входят в состав военных округов. Создание, реорганизация и ликвидация военных комиссариатов осуществляются в установленном порядке Министерством обороны Российской Федерации (п. 5). Военные комиссариаты не имеют филиалов и представительств (п. 8). В структуру военных комиссариатов входят командование, основные подразделения, в том числе отделы по муниципальным образованиям (далее - отделы (муниципальные), подразделения обеспечения и центры (отделы) социального обеспечения. Отделы (муниципальные) могут создаваться в муниципальных образованиях, имеющих статус городского округа, внутригородских территорий городов федерального значения, муниципального района (п. 9).

На основании п. 12 Положения определено, что наименование, местонахождение, организационно-штатная структура, а также критерии и нормы содержания военных комиссариатов определяются Министерством обороны Российской Федерации.

Выпиской из ЕГРЮЛ установлено, что основным видом деятельности Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Коми» является деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности.

Согласно условий трудового договора от 30 сентября 2014 года, заключенного Военным комиссариатом РК (работодатель) с истцом (работник), последний принимается на работу на должность помощника начальника отделения (планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов). Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что работник осуществляет работу в структурном подразделение работодателя – отделе военного комиссариата Республики Коми по Прилузскому району. Работа у работодателя является для работника основной. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу 30 сентября 2014 года.

Исходя из п. 8.2 трудового договора, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не позднее, чем за два месяца до их изменения до увольнения.

Данный трудовой договор подписан сторонами, что дает суду основание полагать, что с условиями договора стороны были ознакомлены и согласны.

Приказом военного комиссара РК № от 07.03.2013 года утверждено и введено в действии Положение «Об отделе (муниципальном) военного комиссариата РК».

В соответствии с Положением, отдел (мунипальный) является основным подразделением военного комиссариата РК на территории муниципального образования (муниципального района) Республики Коми. Отдел действует на основании Положения об отделе, утверждаемого военным комиссаром РК, а его начальник на основании доверенности.

Приказом штаба Северного флота № 34/1/2219 от 01.07.2016 года «Об организационных мероприятиях, проводимых на Северном флоте в 2016 году» командующий флотом приказал провести организационные мероприятия в сроки объемах согласно прилагаемой выписке из перечня организационных мероприятия. Согласно выписке из перечня организационных мероприятий, проводимых на Северном флоте в 2016 году, военный комиссариат субъекта РФ (Республика Коми, 3 разряда) перевести со штата № 3/102-51(01) на штат № 3/781-51(01) и содержать его численностью 436 должностей гражданского персонала.

Согласно приказа штаба Северного флота от 20.07.2016г. № 34/1/2797 «Об организационных мероприятиях, проводимых на Северном флоте в 2016 году» во исполнение директивы Генерального штаба ВС РФ от 13.07.2016 года № 314/2/3115 командующим флотом приказано: провести организационные мероприятия в сроки и объемах согласно прилагаемой выписке из перечня организационных мероприятий. Организационные мероприятия провести в пределах материальных и финансовых средств, выделенных Северному флоту на 2016 год.

В соответствии с выпиской из штата № 3/102 военного комиссариата субъекта РФ (Республика Коми, 3 разряда), утвержденного начальником Генерального штаба ВС РФ генералом армии В. Герасимовым 31.05.2014 года, в штатный состав военного комиссариата входили управление и основные подразделения, состоящие из отделов, в т.ч. отдел военного комиссариата РК по Прилузскому району, муниципальный, 3 разряда, с. Объячево, со штатной численностью 16 человек.

Выпиской из штата № 3/781 военного комиссариата субъекта РФ (Республика Коми, 3 разряда), утвержденного 20 марта 2016 года установлено, что штат военного комиссариата состоит из управления (28 единиц) и основных подразделений, в т.ч. военного комиссариата (Сысольского, Койгородского и Прилузского районов Республики Коми, муниципальный, 3 разряда, с. Визинга), предусмотрено – 15 штатных единиц.

Материалами дела установлено, что на основании приказа военного комиссара РК № 114 от 17.08.2016 года во исполнение указаний Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 29.03.2016г. № 314/2/2782, в соответствии с указаниями начальника штаба Северного флота от 01.07.2016 года № 34/1/2219 приказано в период с 17 августа по 30 ноября 2016 года в военном комиссариате РК провести организационно-штатные мероприятия по сокращению штатной численности согласно штату № 3/781-51(01). В двухмесячный срок после уведомления работников, подготовить проект приказа об увольнении работников, подлежащих сокращению в установленном порядке. В срок до 01.12.2016 года отделу военного комиссариата РК по Прилузскому району передать в отдел военного комиссариата РК по Сысольскому и Койгородскому районам, а отделу военного комиссариата РК по Корткеросскому району в отдел военного комиссариата РК по г.Сыктывкару и Сыктывдинскому району: личные дела призывников и учетные карты призывников и т.д. До 30.10.2016 года уведомить центр специальной связи по РК о сокращении отделов ВК РК по Корткеросскому и Прилузскому районам.

Во исполнение данного приказа военным комиссариатом РК истцу были выданы уведомления:

- от 20 сентября 2016 года № 5013 года, в котором указано, что с 01.12.2016 года должность помощника начальника отделения (планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов (по воинскому учету) отдела военного комиссариата РК по Прилузскому району, муниципального) сокращается. На основании. 3 ст. 81 ТК РФ Рубцовой О.И. предложены вакантные должности, имеющиеся в военном комиссариате. С уведомлением истец ознакомлена 22.09.2016 года. Согласилась на занятие некоторых из предложенных вакансий;

- от 27 сентября 2016 года № 5219, согласно которого Рубцова О.И. извещалась о сокращении занимаемой ею должности с 01.12.2016 года. Также истцу предлагались вакантные должности; с занятием должности, указанной в п. 3 истец согласилась. С данным уведомлением Рубцова О.И. была ознакомлена 30.09.2016 года.

- от 10 октября 2016 года № 5492, согласно которого, в связи с принятым решением о сокращении численности или штата работников, занимаемая истцом должность сокращается с 01.12.2016 года. Кроме того, указано, что в ранее направленном уведомлении о сокращении штатов и наличии вакантных должностей работнику были предложены вакантные должности, имеющиеся в военном комиссариате РК и в отделах военного комиссариата РК (муниципальных), расположенных в другой местности. Отдел (военного комиссариата по Прилузскому району, муниципальный) исключается из штата, в связи с чем вакантных должностей в Прилузском районе не имеется.

Из объяснений представителя ответчика, данных в ходе судебного заседания, следует, что деятельность отдела военного комиссариата РК по Прилузскому району прекращена 01.12.2016 года.

Приказом военного комиссариата № 196 от 01.12.2016 года «О завершении проведения организационно-штатных мероприятий и переходе военного комиссариата РК на новый штат с 01.12.2016г.» установлено, что во исполнение указаний Генерального штаба ВС РФ от 29.03.2016г. № 314/2782, в соответствии с указаниями начальника штаба Северного флота от 01.07.2016г. № 34/1/2219 приказано перевести военный комиссариат РК с 01.12.2016 года со штата № 3/102-51(01) на новый штат с 01.12.2016 года и содержать его численностью 438 должностей гражданского персонала с учетом: в т.ч. военного комиссариата (Сысольского, Койгородского и Прилузского) районов РК, муниципального, 3 разряда, с. Визинга) численностью 15 человек гражданского персонала. Возложить на муниципальные военные комиссариаты РК осуществление учетно-призывной, военно-учетной, призывной и мобилизационной работы и работы по пенсионному и социальному обеспечению пенсионеров Министерства обороны России в соответствующих муниципальных образованиях РК.

Исходя из справки военного комиссариата РК, при проведении организационно-штатных мероприятий в военном комиссариате РК, в связи с исключением из штата отдела (военного комиссариата РК по Прилузскому району, муниципального) вакантные должности в Прилузском районе РК отсутствовали.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу части четвертой статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации;

Исходя из разъяснений, данных в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или нет его создание в учредительных документах организации.

Статья 11 Закона Республики Коми от 06.03.2006 N 13-РЗ "Об административно-территориальном устройстве Республики Коми" гласит, что Республика Коми состоит из следующих административно-территориальных образований, в т.ч. Койгородский район; Прилузский район; Сысольский район.

По смыслу ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.

Согласно Положения об отделе (муниципальном) военного комиссариата РК, отдел не имеет статус юридического лица. Организационная структура отела определяется штатом, утвержденным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ. Деятельность отдела прекращается при реорганизации (расформировании) либо ликвидации или расформировании Военного комиссариата РК, в установленном законом порядке (п. 27).

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

В силу положений ст. ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

Таким образом, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные и кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно правой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 года N 144-О, расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Отсюда, учитывая, что структурное подразделение - отдел военного комиссариата РК по Прилузскому району прекратил деятельность 01.12.2016 года; других структурных подразделений военного комиссариата, в которых наличествуют вакантные должности, которые возможно было бы предложить истцу, в Прилузском районе не имеется, суд приходит к выводу, о том, что у военного комиссариата имелись основания для увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из объяснений Рубцовой О.И., в ноябре 2016 года она направила работодателю справку о беременности. По мнению истца, военный комиссариат РК, зная о её беременности, не имел право на увольнение.

Между тем, с таким доводом Рубцовой О.И. суд согласиться не может, т.к. в силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, т.е. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данные разъяснения содержатся также в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор с нею был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно разъяснениям абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Между тем, поскольку между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок, предлагать истцу все отвечающие указанным требованиям вакансии, у работодателя обязанности не возникло.

Также судом установлено, что истец в период прекращения трудовых отношений, с 29.11.2016г. по 05.12.2016г. находилась на листке нетрудоспособности. Однако, данный факт не может являться основанием для удовлетворения требований истца, т.к. в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Следовательно, нарушение трудовых прав истца, в связи с увольнением её по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не повлекло.

Суд также проверяет сроки и порядок увольнения истца. Несмотря на то, что Рубцова О.И. предупреждалась работодателем о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников организации, начиная с 22.09.2016 года, а была уволена в связи с прекращением деятельности структурного подразделения 30.11.2016 год, гарантии работникам при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также сроки предупреждения о предстоящем увольнении в данном случае одинаковы. Следовательно, требования ст. ст. 178, 180 ТК РФ работодателем были соблюдены. Соответственно, увольнение истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не нарушает трудовых прав Рубцовой О.И.

Информацией, предоставленной АСП «Объячево»» от 10.02.2017 года № 181 установлено, что на территории СП «Объячево» по состоянию на 01.12.2016 года было зарегистрировано 1 807 военнообязанных граждан. Согласно нормативам, на данное количество граждан неодима 1 штатная единица, которая была введена в структуру АСП «Объячево». На данную должность по трудовому договору был принят работник.

Отсюда, суд, оценивая собранные по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, а также мнения помощника прокурора, приходит к выводу об отказе Рубцовой О.И. в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как факт прекращения деятельности отдела военного комиссариата по Прилузскому району, в котором работала истец, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, на момент увольнения истца у ответчика в данной местности отсутствовали вакантные должности, о прекращении деятельности отдела и предстоящем увольнении Рубцова О.И. была уведомлена в установленные законом сроки.

Отсюда, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности,

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Рубцовой О.И. к Федеральному казенному учреждению «Военному комиссариату Республики Коми» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в Верховный Суд РК через Прилузский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения.

Председательствующий