Решение по делу № 2-208/2016 (2-5938/2015;) ~ М-7059/2015 от 10.12.2015

Дело № 2-208/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 22 января 2016 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

с участием представителя ответчика Козлова Р.Г.

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Павлов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что работал в ООО «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.3 ст. 77 ТК РФ, однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата в полном объеме и расчет при увольнении. Согласно расчетным листкам на день увольнения истца 13.08.2015 года работодатель имел перед истцом задолженность по заработной плате, оплате отпуска и компенсации отпуска при увольнении в размере 188 067 рублей 04 копейки и 38 154 рубля 04 копейки, всего 226 221 рубль 08 копеек. За период задолженности по заработной плате с 14.08.2015 года по 13.11.2015 год за 90 дней просрочки истец просит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 5 598 рублей 97 копеек. Первоначально просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за не использованный отпуск в общей сумме 226 221 рубль 08 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 5 598 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего 241 820 рублей 05 копеек.

В ходе рассмотрения дела по существу от истца поступил уточнения исковых требований в части размера денежной компенсации за не использованный отпуск в сумме 8 522 рубля 88 копеек за период с 14.08.2015 года по 29.12.2015 год.

В судебное заседание истец Павлов А.В. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, об отложении разбирательства по делу не просил, согласно письменного заявления и телефонограммы от истца просит рассмотреть дело в его отсутствие, иск с учетом уточнений поддерживает в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика, действующий на основании доверенности, Козлов Р.Г. возражал против удовлетворения требований в части взыскания задолженности по заработной плате, отпускным и компенсации за не использований отпуск, поскольку задолженность выплачена истцу в полном объеме, против требований в части компенсации за задержку выплаты заработной платы не возражает и не расчет не оспаривает, возражает в части требований по размеру компенсации морального вреда, считает ее завышенным.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 46 Конституции РФ каждому гарантируется право на судебную защиту.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с положениями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что Павлов А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Тоннельный отряд № Бамтоннельстрой» с 28.06.2011 года по 13.08.2015 год, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого оплата труда установлена истцу в размере должностного оклада 20 000 рублей с начислением районного коэффициента 40% ( п.3.2, 3.3), предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней основного, 16 календарных дней – дополнительного, 24 календарных дней за вредные и (или) опасные условия труда (п.4.3). Впоследствии с истцом заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к данному трудовому договору, по условиям которого работник работает вахтовым методом, ему установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц с начислением районного коэффициента 30% и процентной надбавки за работу в районах с неблагоприятными климатическими условиями 50% (п.1.1,1.4), предусмотрен ежегодный оплачиваемый основной отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный 16 календарных дней, 12 календарных дней за вредные и (или) опасные условия труда (п.1.7).

Согласно представленных истцом расчетных листков, по состоянию на конец июля 2015 года задолженность работодателя по заработной плате перед ним 188 067 рублей 04 копейки, на день увольнения истцу начислено к выплате оплата отпуска, компенсация за не использованный отпуск при увольнении в общей сумме 38 154,04 рубля с учетом вычета 13% НДФЛ, всего задолженность определена в сумме 226 221 рубль 08 копеек.

Между тем, согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу выплачена задолженность по заработной плате за июль, августу 2015 года в общей сумме 228 780 рублей 58 копеек.

Таким образом, в судебном заседании подтвердился факт задолженности ответчика перед истцом на момент обращения в суд с иском, и факт того, что указанная задолженность погашена работодателем 29.12.2015 года в полном объеме.

При таких обстоятельствах дела, исход из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу отказать истцу в удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате, оплате отпускных и компенсации за не использованный отпуск в общей сумме 226 221,08 рублей, поскольку ответчиком в этой части требования исполнены добровольно.

Относительно требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Истец просит взыскать указанную компенсацию за период с 14.08.2-15 года по 29.12.2015 год за 137 дней задержки от просроченной суммы 226 221,08 рублей в размере 8 522 рубля 88 копеек.

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в заявленной сумме, суд находит его достоверным, не противоречащим материалам дела и установленным по делу обстоятельствам.

Кроме того, представителем ответчика в судебном заседании представленный расчет истца не оспаривается, в связи с чем суд в силу ст. 68 ГПК РФ принимает доводы представителя ответчика в данной части.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 8 522 рублей88 коп.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в его пользу, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ, учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца АгарышеваА.А. на труд, на вознаграждение за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в 20 000 рублей.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, реальные возможности ответчика компенсировать причиненный вред, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей 00 копеек, в остальной части по его размеру в удовлетворении отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таки образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина вразмере 400 рублей 00 копеекв доход бюджета муниципального образования «городской округ «Город Хабаровск.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования иску Павлова Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» в пользу Павлова Александра Владимировича денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате иных выплат в сумме 8 522 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований– отказать в удовлетворении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд № – Бамтоннельстрой» в доход бюджета муниципального образования «городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 400 рублей00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья О.Я. Блажкевич

Решение суда в окончательной форме изготовлено судом 29 января 2016 года