Решение по делу № 2-293/2017 от 03.04.2017

Дело №2-293/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи     Черниковой О.В.,

при секретаре    Кривобоковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 19 апреля 2017 года гражданское дело по иску Тарасовой Н. Ф. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1» г. Емвы о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Тарасова Н.Ф. обратилась в суд с иском к МБОУ «СОШ № 1» г. Емвы о взыскании недоначисленной заработной платы с 01 декабря 2016 года по 31 марта 2017 год в размере 20 925 руб., и компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., мотивируя тем, что заработная плата должна составлять 19 125 руб. в месяц.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ № 1» г. Емвы - Матыкин В.Н. в судебном заседании исковые требования не признал.

Третье лицо, представитель Управления образования администрации МР «Княжпогостский» Дякун Л.А. пояснила, что заработная плата истцу начисляется в не менее минимальной заработной платы в республике Коми 8 100 руб.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив их, находит иск не подлежащим удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семь, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда. Таким образом, работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.

Согласно абзацам 1 и 6 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5).

Статьей 132 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4).

В силу статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в смысле статьи 129 Трудового кодекса РФ являются элементами заработной платы, его составной частью.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Указанный вывод согласуется с позицией Верховного суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 08.08.2016 № 72- КГ16-4, от 19.09.2016 № 51-КГ16-10, согласно которых размер ежемесячной заработной платы работника с учетом оклада по должности, начисленных надбавок компенсационного характера, северной надбавки, районного коэффициента должен быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149 с 01 января 2017 установлена минимальная заработная плата по южной природно-климатической зоне Республики Коми в размере 8 100 руб. при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

Судом установлено, что Тарасова Н.Ф. работает в МБОУ «СОШ № 1» г. Емвы уборщиком на 1,5 ставки, заработная плата состоит из оклада, районного коэффициента (20%) и северной надбавки (50%) к заработной плате.

Согласно расчетным листкам по заработной плате, Тарасовой Н.Ф. была начислена заработная плата в январе, феврале и марте 2017 года в размере по 12 150 руб. за полностью отработанную месячную норму рабочего времени.

В декабре 2016 года истцу была начислена заработная плата в размере 19 125 руб.(7 500*1,5*1,7)

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что изменения в трудовой договор истца об оплате труда не вносились, до 01 января 2017 года районный коэффициент и северная надбавка ошибочно не включались в состав заработной платы, размер которой должен быть не менее минимального размера оплаты труда РФ (7 500 руб.)

На основании изложенного и учитывая, что истец работает уборщиком на 1,5 ставки, то её заработная плата должна быть не менее 12 150 руб.(8 100 руб. *1,5ст.), при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда, ответчиком нарушений прав истца при начислении и выплате заработной платы в спорный период не допущено, поскольку совокупный размер заработной платы истца, включающий должностной оклад, районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда РФ и не ниже установленной минимальной заработной платы в Республике Коми.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку трудовые права при начислении истцу заработной платы не нарушены, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

При установленных обстоятельствах, законных оснований для удовлетворения иска не имеется, поэтому в иске следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Тарасовой Н. Ф. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1» г. Емвы о взыскании недоначисленной заработной платы с 01 января 2017 года по 31 марта 2017 год в размере 20 925 руб., и компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме – 20 апреля 2017 года путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья                                    О.В. Черникова