Решение от 28.11.2013 по делу № 2-8162/2013 от 14.08.2013

Дело № 2-8162/2013

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2013 года Санкт-Петербург

Судья Выборгского районного суда Санкт-Петербурга

Пронина А.А.

при секретаре Белоусовой Т.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Павлова С. В. к ООО «Научно-производственная фирма «АЛЬЯНС-ЭЛЕКТРО» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Павлов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Научно-производственная фирма «АЛЬЯНС-ЭЛЕКТРО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, а так же компенсации морального вреда.

В судебном заседании Павлов С.В. исковые требования уточнил: в связи с вынесением судебного приказа о взыскании в его пользу начисленной заработной платы, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Павлов С.В. указал, что до ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности <данные изъяты> (л.д. 5-19, 11, 14-20).

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана трудовая книжка, однако, расчет произведен не был, что причинило моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика полагал, что исковые требования в части взыскания морального вреда удовлетворению не подлежат, ввиду того, что истцом не доказан факт физических и нравственных страданий.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая из сторон доказывает обстоятельства, на которых она основывает свои требования или возражения к ним.

Обстоятельства трудоустройства Павлова С.В., факт нарушения работодателем установленного срока выплат при увольнении, сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Научно-производственная фирма «АЛЬЯНС-ЭЛЕКТРО» в пользу Павлова С. В. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (л.д. 49, 50, 51)

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действия ответчика по нарушению установленного законом срока выплат при увольнении являются неправомерными, суд приходит к выводу, что нарушение трудовых прав Павлова С.В. бесспорно.

Требуя компенсацию в <данные изъяты>, суд полагает, что истец не предоставил доказательств ее разумности.

Рассматривая данное требование, суд учитывает, длительность срока невыплаты причитающихся истцу сумм, отсутствие доводов о наступивших тяжких последствиях, полагает, что компенсация морального вреда в <данные изъяты> будет адекватной допущенным нарушениям.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 02.12.2013.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░