Решение по делу № 2-6106/2012 от 26.07.2012

Дело №2-6106/2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 декабря 2012 года

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Коневских О.В.

при секретаре Филиппенко Р.М.,

с участием представителя истца Низгулова Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Зостмайер» к Воронову Д. Ф. о возврате затрат на обучение работника,

у с т а н о в и л:

ООО «Зостмайер» обратилось в суд, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Зостмайер» и Вороновым Д.Ф. был заключен трудовой договор, согласно которому Воронов Д.Ф. был принят на работу в качестве -ДОЛЖНОСТЬ-. За время работы Воронов Д.Ф. прошел обучение, о чем выданы сертификаты. ДД.ММ.ГГГГ Воронов Д.Ф. уволился из общества. По условиям трудового договора с работника подлежит взысканию 80 % от стоимости, затраченной на его обучение, в случае, если работник увольняется из общества до истечения первого года после обучения.

Воронову Д.Ф. было предъявлено требование по компенсации затрат на его обучение в размере -СУММА1-. Согласие на удержание указанной суммы от Воронова Д.Ф. получено не было, в связи с чем с Вороновым Д.Ф. было подписано соглашение о возврате затрат, указанную сумму ответчик обязался компенсировать до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени обязательства ответчиком не исполнены.

Истец просит взыскать с Воронова Д.Ф. сумму задолженности в размере -СУММА1-, расходы по оплате государственной пошлины в размере -СУММА2-.

Представитель истца Низгулов Т.С. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Воронов Д.Ф. в суд не явился, извещался судом в порядке, установленном законом.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.

Суд считает возможным вынести по делу заочное решение.

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст.196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Зостмайер» заключило с Вороновым Д.Ф. трудовой договор №. В соответствии с условиями договора Воронов Д.Ф. принимает на себя выполнение трудовых обязанностей -ДОЛЖНОСТЬ-.

Согласно пункту 9.1 трудового договора работодатель в целях повышения уровня квалификации работника может периодически проводить его обучение. По окончании обучения работник обязан отработать на предприятии не менее 3-х лет /пункт 9.2 договора/.

В случае если работник не отработал на предприятии в течение 3-х лет и увольняется до истечения первого года после обучения, с него подлежит взысканию 80 % от стоимости затраченной на его обучение /пункт 9.3 договора/.

В период с 9 по ДД.ММ.ГГГГ Воронов Д.Ф. прошел обучение при -ОРГАНИЗАЦИЯ1- по программе пожарно-технического минимума для руководителей и ответственных за пожарную безопасность. По окончании обучения Воронову Д.Ф. выдано удостоверение № /л.д. 13/. Стоимость услуг -ОРГАНИЗАЦИЯ1- по обучению Воронова Д.Ф. оплачена ООО «Зостмайер» в размере -СУММА3-, что подтверждается счет – фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 11/.

-ОРГАНИЗАЦИЯ2- в ДД.ММ.ГГГГ были оказаны услуги ООО «Зостмайер» по обучению и проверке знаний Воронова Д.Ф. требований охраны труда по программе для руководителей и специалистов. Услуги оказаны в полном объеме, стоимость обучения в размере -СУММА4- оплачена ООО «Зостмайер» по счет – фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 9/. ДД.ММ.ГГГГ Воронову Д.Ф. по окончании обучения выдано удостоверение № /л.д. 14/.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №/лс Воронов Д.Ф. на основании личного заявления уволен из ООО «Зостмайер» по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Таким образом, Воронов Д.Ф. отработал на предприятии с момента прохождения обучения в -ОРГАНИЗАЦИЯ1- 9 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), с момента обучения в -ОРГАНИЗАЦИЯ2- 3 месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ с Вороновым Д.Ф. было заключено соглашение, в соответствии с которым ответчик обязался возместить истцу денежные средства, затраченные на его обучение, пропорционально отработанному времени в сумме -СУММА1- в срок до ДД.ММ.ГГГГ /л.д.7/.

До настоящего времени денежные средства, подлежащие компенсации, Вороновым Д.Ф. в кассу работодателя не внесены, на расчетный счет не поступали.

Учитывая, что Воронов Д.Ф. обязательства по оплате работодателю затрат на его обучение надлежащим образом не исполнил, срок исполнения обязательств истек, суд считает, что требования ООО Зостмайер о взыскании с Воронова Д.Ф. денежных средств в размере -СУММА1- подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере -СУММА2-.

Руководствуясь ст.ст.194-198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с Воронова Д. Ф. в пользу ООО «Зостмайер» -СУММА1- в счет возмещения затрат на обучение, -СУММА2- расходы по уплате государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г.Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Судья - О.В.Коневских