Решение по делу № 2-252/2017 (2-7496/2016;) от 04.08.2016

Дело № 2-7496/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2017 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Ойдуп У.М., при секретаре Куулар С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва **** о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

О. обратилась в суд с иском к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, при этом указав, что работала на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера до ДД.ММ.ГГГГ, с окладом 30212 рублей 28 копеек. ДД.ММ.ГГГГ под роспись вручен приказ от ДД.ММ.ГГГГ об изменении договора аренды электросетевого имущества Республики Тыва и принятии нового штатного расписания на 2016 год, а также приказ о сокращении численности работников. Уведомление о расторжении трудового договора получено, и трудовой договор, расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. За период с января 2016 года по настоящее время не выплачена заработная в плата в полном объеме, также не выплачена компенсация при увольнении и выходное пособие при сокращении. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Федеральную службу по труду и занятости. ДД.ММ.ГГГГ получила письмо с ответом по заявлению. В ответе указано, что место нахождение ГУП РТ **** установить не смогли. Задолженность составила по заработной плате 6428 рублей 40 копеек, компенсация при увольнении: 38148 рублей 56 копеек, выходное пособие 62116 рублей 20 копеек, среднемесячный заработок на период трудоустройства составляет 315843 рубля 25 копеек, проценты по несвоевременной выплате составляют 41860 рублей. Усматривает незаконность действий ответчика, нарушений ст. ст. 126,236 ТК РФ. Тем самым причинен моральный вред. Просит взыскать 6429 рублей 40 копеек, компенсация при увольнении: 38148 рублей 56 копеек, выходное пособие 62116 рублей 20 копеек, среднемесячный заработок на период трудоустройства составляет 315843 рубля 25 копеек, проценты по несвоевременной выплате составляют 41860 рублей, моральный вред 100000 рублей, расходы на оформление доверенности 1200 рублей, расходы на оплату услуг представителя 30000 рублей.

Истец уточнила свои требования просила взыскать 6611 рублей 40 копеек, компенсация при увольнении: 37 966 рублей 56 копеек, выходное пособие 62116 рублей 20 копеек, среднемесячный заработок на период трудоустройства составляет 315836 рубля 98 копеек, проценты по несвоевременной выплате составляют 33 007 рублей 34 копейки моральный вред 100000 рублей, расходы на оформление доверенности 12000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 30000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель Л., действующая по доверенности, поддержали свои требования.

Представитель ответчика К., действующий по ордеру, в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом. Ранее с иском не согласился, указывая, что истец пропустила срок подачи иска в суд.

Определением суда к участию в деле привлечен конкурсный управляющий С.

Представитель конкурсного управляющего С. –К., по доверенности, также выражал несогласие с иском.

Выслушав участников судебного производства, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ГПК РФ, исковые дела о защите трудовых прав граждан подведомственны суду общей юрисдикции.

Согласно ст. 4 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» задолженность по заработной плате начисленной не выплаченной ко дню объявления решением суда должника банкротом входит в состав требований.

Следовательно, задолженность по заработной плате истца О. возникла ранее принятия Арбитражным судом Республики Тыва решения о признании ГУП РТ **** банкротом.

Решением Арбитражного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ ГУП РТ **** признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства (№). Назначен конкурсный управляющий С.

Истец просит взыскать задолженность заработной платы за период работы в ГУП РТ **** до №.

С учетом правил Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» так как задолженность по заработной плате образовалась до введения процедуры банкротства, то требования истца подлежат рассмотрению в суде общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работника, с которым трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истец принята на должность главного бухгалтера ГУП РТ **** с окладом 30212 руб. 28 коп.

Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменениями Договора аренды электросетевого имущества Республики Тыва и принятием штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ исключены с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания, в том числе главный бухгалтер- 1 ед.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ вручено уведомления, в том числе О. о расторжении трудовых договоров по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Истец представила расчетные листы о задолженности по заработной плате в подтверждение того, что период февраль и 1 день март месяца 2016 года ею отработаны и заработная плата за указанный период начислена, но не выплачена.

Согласно расчетным ведомостям О. начислено за март 2016 года заработная плата в размере 392194, 45 рублей: в том числе-1007, 08 заработная плата, оплата по среднему заработку 179496,77, выходное пособие 61793,97, компенсация за неиспользованный отпуск 41346,14, районные и серверный коэффициенты.

Доказательств того, что истец не работала данный период и указанная задолженность по зарплате выплачена истцу, ответчиком не представлено, в связи с чем, суд полагает, что исковые требования О. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Проверив расчеты предоставленные истцом, суд находит их правильными.

Долг за предприятием на день увольнения составил 106694,16 копеек из них: задолженность по заработной плате за февраль 6611,40 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие 37966, 56 рублей, заработок за время первого месяца трудоустройства 62116, 20 рублей.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, работники, уволенные в связи с реструктуризацией организации и сокращением штата, не могут быть лишены предусмотренных трудовым законодательством гарантий в виде выплаты выходного пособия.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что в течение трех месяцев со дня увольнения, истец трудоустроен не была, в связи с чем решением ГКУ Республики Тыва **** истцу сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого, пятого, шестого месяца со дня увольнения.

Таким образом, ответчик произвести выплаты истцу связанными с вышеприведенными правилами. Так, сумма выходного пособия составила 315836,98 рублей, в том числе: 66040,59 (апрель)+57861,18 (май)+67123,77 (июнь)+59479,98 (июль) +62485,94 (август)+2845,52 (сентябрь).

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции до внесенных изменений, так как отношения между истцом и ответчиком возникли при прежних правилах) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанных положений закона, принимая во внимание, что размер задолженности, заявленный истцом, ответчиком не оспорен, ставка рефинансирования ЦБ РФ в период март 2016 г. составляла 0,0367% (31 день задержки на сумму задолженности 106694,16=1231,86), в период апрель 2016 г. составляла 0,0367% (30 день задержки на сумму задолженности 172734,75=1901,81), в период май 2016 г. составляла 0,0367% (31 день задержки на сумму задолженности 230595,93=2623,49), в период июнь 2016 г. составляла 0,0367% (8 день задержки на сумму задолженности 256166,89=752,11), в период июнь 2016 г. составляла 0,035% (13 день задержки на сумму задолженности 297719,70=1354,62), в период август 2016 г. составляла 0,035% (31 день задержки на сумму задолженности 419685,62=45533,59), в период сентябрь 2016 г. составляла 0,035% (18 день задержки на сумму задолженности 422531,14=2661,95), в период сентябрь 2016 г. составляла 0,033% (19 день задержки на сумму задолженности 422531,14=1688,43), в период октябре 2016 г. составляла 0,033% (31 день задержки на сумму задолженности 422531,14=4361,79), в период ноября 2016 г. составляла 0,033% (30 день задержки на сумму задолженности 422531,14=4221,09), в период декабрь 2016 г. составляла 0,033% (31 день задержки на сумму задолженности 422531,14=4361,70), в период января 2017 г. составляла 0,033% (31 день задержки на сумму задолженности 4422531,14=4361,70), в период февраль 2017 г. составляла 0,033% (3 день задержки на сумму задолженности 422531,14=422,10). Итого 38 353,86 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы установлен, в связи с чем суд находит обоснованными требования истицы о взыскании компенсации морального вреда с учетом обстоятельств дела, длительности периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости.

Суд, оценив эти доводы истца, приходит к выводу, что с учетом принципа разумности и справедливости и с учетом представленных истцом доказательств виновного поведения ответчика, определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Истец также просит взыскать с ответчика расходы, понесенные им на оплату услуг представителя, в размере 30000 рублей. На основании ст. 100 ГПК РФ, с учетом проделанной представителем истца работы: участие в судебных заседаниях, подготовка искового заявления, сбор документов, суд полагает возможным присудить взыскание с ответчика в пользу истца 4000 рублей в счет возмещения расходов, понесенных на оплату услуг представителя. Также истец понес расходы, связанные с оформлением доверенности в размере 1200 рублей, которые просит взыскать в порядке ст. 15 ГК РФ. Суд полагает необходимым взыскать эти расходы в размере 1200 рублей с ответчика.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец освобожден, в доход бюджета городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» в размере 7807,38 рублей.

Доводы представителя конкурсного управляющего о том, что истцом пропущен срок обращения в суд является необоснованным.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, обращение истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ с вышеуказанными требованиями произведено в законом установленные сроки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление О. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва **** удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва **** в пользу О. 455 538 рубля 48 копеек в счет задолженности по заработной плате, 3000 рублей в счет компенсации морального вреда, 1200 рублей в счет возмещения расходов на оформление доверенности и 4000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва **** государственную пошлину в размере 7807 рублей 38 копеек с зачислением в доход муниципального бюджета.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 3 февраля 2017 года (с учетом выходных дней ).

Судья У.М.Ойдуп