Решение по делу № 2-296/2017 от 04.04.2017

Дело №2-296/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи     Черниковой О.В.,

при секретаре    Кривобоковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 19 апреля 2017 года гражданское дело по иску Агафоновой С. М. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1» г. Емвы о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Агафонова С.М. обратилась в суд с иском к МБОУ «СОШ № 1» г. Емвы о взыскании задолженности по заработной плате с 01 января 2017 года по 01 марта 2017 год в размере 20 925 руб., и компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., мотивируя тем, что заработная плата должна быть определена ей не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах. Региональное соглашение от 28.12.2016 № 149 «О минимальной заработной плате в Республике Коми», согласно которому, в Республике Коми с 01 января 2017 года устанавливается минимальная заработная плата в Республике Коми 8 100 руб., не может быть применено при рассмотрении настоящего дела, так как заработная плата должна составлять с 01 июля 2016 года с учетом северной надбавки (50%) и районного коэффициента (20%) при условии выработки нормы рабочего времени не менее 19 125 руб.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме, пояснила, что работает уборщиком на 1,5 ставки, моральный вред ответчик ей не причинял.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ № 1» г. Емвы - Матыкин В.Н. в судебном заседании исковые требования не признал.

Третье лицо, представитель Управления образования администрации МР «Княжпогостский», надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося третьего лица, так как его неявка не препятствует рассмотрению дела.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив их, находит иск не подлежащим удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семь, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда. Таким образом, работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.

Согласно абзацам 1 и 6 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5).

Статьей 132 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4).

В силу статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в смысле статьи 129 Трудового кодекса РФ являются элементами заработной платы, его составной частью.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Указанный вывод согласуется с позицией Верховного суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 08.08.2016 № 72- КГ16-4, от 19.09.2016 № 51-КГ16-10, согласно которых размер ежемесячной заработной платы работника с учетом оклада по должности, начисленных надбавок компенсационного характера, северной надбавки, районного коэффициента должен быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149 с 01 января 2017 установлена минимальная заработная плата по южной природно-климатической зоне Республики Коми в размере 8 100 руб. при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

Судом установлено, что Агафонова С.М. работает в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1» г. Емвы уборщиком на 1,5 ставки, заработная плата состоит из должностного оклада районного коэффициента к заработной плате (20%) и северной надбавки (50%).

Согласно расчетным листкам по заработной плате, Агафоновой С.М. начислена заработная плата за январь 2017 года (с учетом перерасчета в феврале 2016 года), февраль, март 2017 год в размере по 12 150 руб. за полностью отработанную месячную норму рабочего времени.

На основании изложенного и учитывая, что истец работает уборщиком на 1,5 ставки, то её заработная плата должна быть не менее 12 150 руб.(8 100 руб. *1,5ст.), при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда, ответчиком нарушений прав истца при начислении и выплате заработной платы в спорный период не допущено, поскольку совокупный размер заработной платы истца, включающий должностной оклад, районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда РФ и не ниже установленной минимальной заработной платы в Республике Коми.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку трудовые права при начислении истцу заработной платы не нарушены, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

При установленных обстоятельствах, законных оснований для удовлетворения иска не имеется, поэтому в иске следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Агафоновой С. М. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1» г. Емвы о взыскании задолженности по заработной плате с 01 января 2017 года по 31 марта 2017 год в размере 20 925 руб., и компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме – 21 апреля 2017 года путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья                                    О.В. Черникова