Решение по делу № 2-5081/2017 от 27.04.2017

                                                                                                             Дело № 2-5081/2017

            РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Вологда                                                  25 мая 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.В.,

при секретаре Сычевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дугановой Г. А. к ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Дуганова Г.А. в период с 01.11.2007 по 03.10.2016 осуществляла трудовую деятельность в должности машиниста мостового крана ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО», уволена по части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Ссылаясь на ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы, Дуганова Г.А. обратилась в суд с иском. Просила суд взыскать с ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 36 103 руб. 20 коп.

В судебном заседании истец Дуганова Г.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Регулируя правоотношения сторон в сфере труда, законодатель отнес принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации к исключительной компетенции работодателя.

При этом реализация работодателем указанных полномочий в сфере управления трудом может повлечь за собой необходимость расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор по указанному основанию, законодатель в целях реализации социальной роли правового государства возлагает на него обязанности по соблюдению определенных правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4).

Как следует из справки ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» от 26.04.2017, средний месячный заработок Дугановой Г.А. на период трудоустройства за второй месяц после увольнения начислен в декабре 2016 года в размере 18 051 руб. 61 коп., за третий месяц в марте 2017 года – 18 051 руб. 60 коп.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь положениями статей 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, взысканию с ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в доход бюджета муниципального образования «город Вологда» государственная пошлина в размере 1 283 руб. 10 коп.

Руководствуясь статьями 194-197 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Дугановой Г. А. удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в пользу Дугановой Г. А. задолженность в размере 36 103 руб. 20 коп.

Взыскать с ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в доход бюджета муниципального образования «город Вологда» государственную пошлину в размере 1 283 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Судья             И.В Иванова

    Мотивированное решение изготовлено 30.05.2017