Решение по делу № 2-1285/2012 от 09.02.2012

Мотивированное решение изготовлено

20.03.2012г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2012г.                    

    Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Куропаткиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпова <Иные данные> к ООО «Уральские промышленные инвестиции» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Карпов А.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что он работает с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Уральские промышленные инвестиции» в должности юрисконсульта 1 категории.

Согласно трудового договора, оклад истца составляет <Иные данные> рублей в месяц с начислением районного коэффициента в размере <Иные данные> %.

Однако, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил истцу заработную плату.

Кроме того, истцу не была выплачена премия за 2011г. в размере <Иные данные> рублей, предусмотренная п.9 трудового договора.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и премии в размере <Иные данные> рублей.

В судебное заседание истец не явился, представлять свои интересы доверил представителю.

В судебном заседании представитель истца Цеплин Е.Ю., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по предмету и основаниям, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, хотя ответчик был извещен надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела.

Из представленного ответчиком отзыва (л.д.71) следует, что заработная плата истцу в размере <Иные данные> рублей была ему начислена, но не выплачена.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК, поскольку представитель истца не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом, не оспаривается сторонами и подтверждается трудовым договором (л.д.72), что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Уральские промышленные инвестиции» на должность юрисконсульта 1 категории (по совместительству) с окладом <Иные данные> рублей в месяц. Кроме того, трудовым договором предусмотрено начисление Уральского коэффициента в размере <Иные данные>%.

Как следует из пояснений иска, истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил заработную плату.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст.57 ТК РФ, является трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени; условия, определяющие характер работы; место работы.

Таким образом, условия оплаты труда, оговоренные между работником и работодателем, отражены в трудовом договоре.

Как следует из расчетов истца, задолженность работодателя перед ним по заработной плате составляет <Иные данные> рублей.

Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности им, как того требует ст.56 ГПК РФ, не представлено. Более того, как следует из отзыва ответчика на исковое заявление, ответчик данную задолженность признает.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <Иные данные> рублей.

По требованию истца о взыскании премии, суд приходит к следующему.

В силу ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, установлено, что по итогам каждого календарного года работодатель обязан выплатить истцу премию не менее <Иные данные> рублей (п.9) (л.д.7).

Ответчик не оспаривает, что данная премия была начислена истцу, однако не выплачена.

Таким образом, суд удовлетворяет требование истца в данной части иска и взыскивает с ответчика в пользу истца премию в размере <Иные данные> рублей.

По требованию истца взыскать с ответчика Уральский коэффициент к задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В силу ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Федерального закона, устанавливающего размер районного коэффициента и порядок его выплаты, в настоящее время нет. В этой связи продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормативными актами Союза ССР, за исключением местностей, на территориях которых коэффициенты установлены постановлениями Правительства Российской Федерации.

    Так, Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северном и <адрес> был установлен Уральский коэффициент ( <Иные данные>%).

Данный нормативный акт не отменен, не противоречит Трудовому кодексу РФ, который нормы о районном коэффициенте не содержит.

Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях и представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий. Размер коэффициента показывает, на какую величину должен быть увеличен заработок в соответствующем районе.

Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Учитывая, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <Иные данные> рублей, а также невыплаченная премия в размере <Иные данные> рублей (всего <Иные данные> рублей), районный коэффициент в размере <Иные данные> % составит <Иные данные> рублей.

Таким образом, суд удовлетворяет требование истца в данной части иска и взыскивает с ответчика в пользу истца Уральский коэффициент в размере <Иные данные> рублей.

Итого задолженность работодателя, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит <Иные данные> рублей ( <Иные данные> руб. + <Иные данные> руб. + <Иные данные> руб.).

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Карпова <Иные данные> к ООО «Уральские промышленные инвестиции» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Уральские промышленные инвестиции» в пользу Карпова <Иные данные> задолженность по заработной плате в размере <Иные данные> рублей 00 коп.

Взыскать с ООО «Уральские промышленные инвестиции»в доход государства государственную пошлину в размере <Иные данные> рублей 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья