Решение по делу № 2-571/2017 от 25.01.2017

Дело № 2-571\2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 марта 2017 года             с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи	Куценко Т.Н.
при секретаре	Гайнановой Н.Г.
с участием прокурора	Саренко О.Г.

истца Бабкина И.В., представителя ответчика Г.А.М. (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Сосновского района в интересах Бабкина И.В. к АО «Уральская строительная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате,

                У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Сосновского района обратился в суд с иском к АО «Уральская строительная корпорация», просил взыскать с ответчика АО «УСК» в пользу Бабкина И.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 66 843 руб. 45 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся ко дню увольнения в сумме 802 руб. 12 коп.

В обоснование иска сослался на то, что в ходе проверки по обращению Бабкина И.В. о принятии мер в связи с невыплатой АО «УСК» начисленной заработной платы, установлено, что он работал в АО «УСК» в должности водителя автомобиля 1 класса с 29 марта 2013 года по 12 декабря 2016 года. Трудовой договор расторгнут приказом № от 12.12.2016г. по пп.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). При увольнении Бабкину И.В. не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 66 843 руб. 45 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежит выплате денежная компенсация в размере нее ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Согласно информации ЦБ РФ от 16.09.2016г. ключевая ставка с 16 сентября 2016 года составляет 10% годовых.

На день подачи иска задержка составила 28 дней, денежная компенсация за задержку причитающейся Бабкину И.В. компенсации за задержку выплаты причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет с 12.12.2016г. по 30.12.2016г. – 18 дней.

66 843,45 х 10 \ 100 \ 150 х 18 = 802,12 руб.

Истец Бабкин И.В. поддержал исковые требования, пояснил, что 20 января 2017 года ему было выплачено 2 651 руб. 29 коп., не оспаривает, что задолженность предприятия составляет в настоящее время 64 192 руб. 16 коп., возражает против ходатайства представителя ответчика об отложении слушания дела для выплаты имеющейся задолженности, настаивает на вынесении решения по делу.

Представитель ответчика Г.А.М. пояснил, что предприятие не оспаривает наличие задолженности, которая составляет в настоящее время 64 192 руб. 16 коп., готово погасить ее при первой возможности.

Исследовав материалы дела, выслушав представителей сторон, позицию помощника прокурора о необходимости удовлетворения исковых требования, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Бабкин И.В. являлся работником Закрытого акционерного общества «Уральская Строительная Корпорация» (ЗАО «УСК») с 29 марта 2013 года на основании трудового договора № от 29 марта 2013 года, дополнительного соглашения к данному трудовому договору № от 19 сентября 2016 года, приказом о прекращении трудового договора от 12 декабря 2016 года №.

Наименование предприятия изменено на акционерное общество «Уральская Строительная Корпорация» (АО «УСК»).

Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из расчетного листка за декабрь 2016 года, задолженность предприятия АО «УСК» перед работником Бабкиным И.В. составляла 66 843 руб. 45 коп.

Согласно выписке из ведомости на пополнение счетов сотрудников за декабрь 2016 года Бабкину И.В. зачислено 2 651 руб. 29 коп., из пояснений представителя ответчика следует, что зачисление произведено 20 января 2017 года, сумма зачисления не оспаривается истцом.

В настоящее время задолженность предприятия перед работником составляет 64 192 руб. 16 коп., размер задолженности сторонами не оспаривается.

В ч. 1 ст. 142 ТК РФ указано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

Исходя из того, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то есть, выплаты Бабкину И.В. должны быть произведены в день увольнения 12.12.2016 года, то денежная компенсация за просрочку исчисляется со следующего дня, то есть, с 13 декабря 2016 года.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы:

- за период с 13 декабря 2016 года по 19 января 2017 года на сумму 66 843 руб. 45 коп. – 38 дней.

- за период с 20 января 2017 года по 06 марта 2017 года на сумму 64 192 руб. 16 коп. – 46 дней.

За период с 19.09.2016г ключевая ставка Банка России составляет 10,0% годовых.

Размер компенсации за период с 13 декабря 2016 года по 19 января 2017 года составил 66 843 руб. 45 коп. х 38 дней х 10 \ 100 х 150 = 1 693 руб. 37 коп.

Размер компенсации за период с 20 января 2017 года по 06 марта 2017 года составил 64 192 руб. 16 коп. х 46 дней х 10 \ 100 х 150 = 1 968 руб. 56 коп.

Всего размер компенсации составляет 3 661 руб. 93 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общества «Уральская строительная корпорация» в пользу Бабкина И.В. задолженность по заработной плате в размере 64 192 руб. 16 коп., денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 3 661 руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца через Сосновский районный суд.

Председательствующий        <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> Т.Н.Куценко