Решение по делу № 2-912/2017 от 02.02.2017

Дело № 2-912/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2017 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Кушнаревой И.К., при секретаре Раднаеве Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ в интересах Матханова М.Э. к ООО «Капиталъ» о взыскании заработной платы,

установил:

Обращаясь в суд, прокурор Железнодорожного района г. Улан-Удэ в интересах Матханова М.Э. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплат – ... руб., компенсацию морального вреда – ... руб.

Свои требования мотивировал тем, что по результатам проверки, проведенной прокуратурой района, выявлено нарушение трудовых прав Матханова М.Э. работодателем ООО «Капиталъ», выразившееся в невыплате заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ Гурецкая А.С., от исковых требований о взыскании заработной в сумме ... руб. отказалась, в связи с добровольным исполнением ответчиком исковых требований в данной части, оставшиеся требования поддержала, просила удовлетворить.

В части требований о взыскании заработной платы производство по гражданскому делу прекращено.

Истец Матханов М.Э.в суд не явился, причины неявки не известны.

Ответчик своего представителя в суд не направил, из представленного отзыва и приложенных к нему документов, следует, что работодатель произвел выплату Матханову М.Э. заработной платы в полном объеме, не оспаривал суммы компенсации, с ее взысканием согласился, просил снизить суммы компенсации морального вреда.

Суд считает возможным с согласия помощника прокурора рассмотреть иск в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Матханов М.Э. с *** работает советником по общим вопросам ООО «КапиталЪ» на основании трудового договора ...п, заключенного ***

Пунктом 7.1. трудового договора стороны определили размер и состав заработной платы, которая включает в себя оклад, районный коэффициент в размере 20%, стажевую надбавку 30%.

В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указано в расчете, предоставленном ответчиком задолженность по заработной плате перед Матхановым М.Э. за сентябрь – декабрь 2017 г. и авансу за январь 2017 г. составляла ... руб., которая выплачена ему, что подтверждается расходным кассовым ордером от ***

Согласно ст. 236 ТК РФ, в редакции, действующей до ***, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с изменениями, внесенными законодателем в ТК РФ ее размер с *** должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от *** N 272-ФЗ).

Истец, как следует из иска, просил взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме ... руб., представил расчет процентов.

Ответчик указанный расчет не оспаривал, против удовлетворения исковых требований в указанной части не возражал.

Суд, учитывая позицию ответчику, находит исковые требования прокурора в указанной части подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, продолжительности нарушения права, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме ... руб., в том числе по имущественному требованию о взыскании процентов за задержку выплат – ... руб., по неимущественному требованию о компенсации морального вреда – ... руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КапиталЪ» в пользу Матханова М.Э. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Взыскать с ООО «КапиталЪ» в доход бюджета муниципального образования г. Улан-Удэ государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятии в апелляционном порядке в течение месяца через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ.

Решение в окончательной форме принято 14.03.2017 г.

Судья: И.К. Кушнарева