Решение по делу № 33-650/2017 от 09.01.2017

Судья Чистоходова Н.Г.     Дело № 33-650/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 февраля 2017 года                      г. Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

Председательствующего    Кузнецовой С.В.

судей:    Чубукова С.К., Бредихиной С.Г.

при секретаре    Горской О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Соколова А. П. на решение Яровского районного суда Алтайского края от 22 ноября 2016 года по делу по иску ОАО «Алтайский Химпром» им. Верещагина к Соколову А. П. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, взыскании судебных расходов в виде оплаты государственной пошлины.

Заслушав доклад судьи Кузнецовой С.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ОАО «Алтайский Химпром» им. Верещагина обратилось в суд с иском к Соколову А.П. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, взыскании судебных расходов в виде оплаты государственной пошлины.

В обоснование требований указано, что 01 июля 2014 года с ответчиком был заключен трудовой договор ***, в соответствии с приказом *** Соколов А.П. принят на работу в ОАО «Алтайский Химпром» им. Верещагина на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в цех №4 РМЦ.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 июля 2014 года Соколов А.П. с 06 июля 2014 года по 22 августа 2014 года прохошел обучение в ООО «Головной аттестационный центр Алтайского региона Национальной ассоциации Контроля и Сварки» по профессиональной подготовке: «Дефектоскопист по ультразвуковому методу контроля» и «Дефектоскопист по радиационному методу контроля», стоимость которого составила 74 160 руб. и была оплачена работодателем.

По условиям дополнительного соглашения после окончания обучения работник обязался проработать в ОАО «Алтайский Химпром» им. Верещагина 5 лет, либо возместить все затраты, понесенные работодателем на его обучение, в том числе командировочные расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (пункт 2.3). Между тем, 18 сентября 2015 года ответчик без уважительных причин был уволен ранее обусловленного соглашением срока по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

21 сентября 2015 года между ОАО «Алтайский Химпром» им. Верещагина и Соколовым А.П. заключено соглашение, согласно которому ответчик обязался погасить задолженность за обучение, внесение первого платежа предусмотрел 21 октября 2015 года.

Направленное 07 июля 2016 года в адрес ответчика требование истца ***юр о возмещении затрат на обучение оставлено без ответа.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, истец с учетом уточненных требований просил суд взыскать с ответчика затраты, понесенные на обучение работника, в том числе командировочные расходы, на общую сумму 83 685,80 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 2 711 руб.

Решением Яровского районного суда Алтайского края от 22 ноября 2016 года исковые требования удовлетворены.

Взыскано с Соколова А.П. в пользу ОАО «Алтайский Химпром» им. Верещагина 83 685,80 руб. в счет затрат, понесенных на обучение работника, и 2711 руб. судебных расходов по оплате государственной пошлины.

В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда, принять решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Указывает, что при увольнении с него было удержано за обучение 4 844,92 руб. Данный факт доказывает, что именно с этого момента истцом был установлен ущерб.

Полагает, что в соответствии с ч. 4 ст. 248 Трудового кодекс Российской Федерации соглашение о возмещении ущерба может заключаться только с работающим лицом, а в случае увольнения лица, причинившего работодателю имущественный ущерб, этой же нормой установлен исключительно судебный порядок взыскания суммы причиненного ущерба. Срок обращения в суд закреплен в ч. 3 ст. 392 Трудового кодекс Российской Федерации и составляет 1 год с момента окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Истец обратился в суд с исковым заявлением 07 октября 2016 года, то есть за пределами годичного срока. Таким образом, истцом был пропущен срок для обращения в суд.

Считает, что судом необоснованно были положены в основу решения обязательства, изложенные в Соглашении от 21 октября 2015 года.

В возражениях относительно апелляционной жалобы истец просит оставить решение без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещены.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника по возмещению работодателю затрат, связанных с обучением, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Аналогичная норма содержится в ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.07.2014 между ОАО «АХП» в лице генерального директора Шумейко Е.П. и Соколовым А.П. заключен трудовой договор под ***, согласно которому ответчик был принят на основную должность электросварщика ручной сварки 5 разряда в цех № 4 РМЦ (ремонтно-механический цех) на неопределенный срок без испытательного срока, на основании данного трудового договора издан соответствующий приказ *** (л.д. 6-10).

29.05.2014 между ООО «Головной аттестационный центр Алтайского региона Национальной Ассоциации Контроля и Сварки» и ОАО «Алтайский Химпром» им. Верещагина заключен договор № ПК/15-14/105-юр на проведение профессиональной подготовки. Предметом данного договора являлось оказание исполнителем услуг по профессиональной подготовке Соколова А.П. по профессиям «Дефектоскопист по ультразвуковому методу контроля» и «Дефектоскопист по радиационному методу контроля» с присвоением 2 разряда, цена договора составила 74 160 руб. (л.д. 11-12).

10.07.2014 между ОАО «Алтайский Химпром» им. Верещагина и Соколовым А.П. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.07.2014, согласно которому работодатель оплачивает услуги в соответствии с договором № ПК/15-14/105 от 29.05.2014 по предаттестационной подготовке и аттестации Соколова А.П. по профессиям «Дефектоскопист по ультразвуковому методу контроля» и «Дефектоскопист по радиационному методу контроля» в образовательном учреждении: ООО «Головной аттестационный центр Алтайского региона Национальной Ассоциации Контроля и Сварки», а работник обязан после сдачи предусмотренных правилами аттестации экзаменов отработать у работодателя срок, установленный данным дополнительным соглашением - 5 лет, либо в случае увольнения работника до истечения пятилетнего срока по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5, 6, 11 ч. 1 ст. 81 и п.п. 3, 5-9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, возместить все расходы, связанные с проведением аттестационной подготовки и аттестации в указанном учреждении, в порядке, предусмотренном ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 16-17).

Ответчик в период с 07.07.2014 по 22.08.2014 года прошел профессиональную подготовку в ООО «Головной аттестационный центр Алтайского региона Национальной Ассоциации Контроля и Сварки» по профессиям «Дефектоскопист по ультразвуковому методу контроля» и «Дефектоскопист по радиационному методу контроля» с присвоением 2- го разряда, с выдачей соответствующих квалификационных удостоверений (л.д. 14-15, 18-23, 207).

Обязательства по обучению работника работодателем выполнены в полном объеме, что не оспаривалось сторонами по делу.

18.09.2015 приказом за *** с Соколов А.П. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления работника от 04.09.2015 года об увольнении по собственному желанию (л.д. 112-113).

Таким образом, Соколов А.П. после сдачи предусмотренных правилами аттестации экзаменов проработал в ОАО «Алтайский Химпром» им. Верещагина» 1 год (с 19.09.2014 по 18.09.2015).

При увольнении с Соколова А.П. среди прочих удержаний было удержано 4 844,92 руб. в счет частичного возмещения расходов, связанных с обучением (л.д. 107)

21.09.2015 между ОАО «Алтайский Химпром» им. Верещагина и Соколовым А.П. заключено соглашение о погашении задолженности за обучение по договору № ПК/15-14/105-юр от 29.05.2014, согласно которому на момент заключения данного соглашения Соколов А.П. имеет перед ОАО «Алтайский Химпром» им. Верещагина задолженность в размере 83 685,80 руб.

Стороны названного соглашения договорились о рассрочке образовавшейся задолженности путем оплаты Соколовым А.П. по 13 947,63 руб. в течение 6 месяцев по графику и возможностью обращения в суд для принудительного взыскания задолженности (л.д. 32-33).

Данное соглашение недействительным в судебном порядке не признавалось, изменения и дополнения в него не вносились.

07.07.2016 ОАО «Алтайский Химпром» им. Верещагина направило в адрес Соколова А.П. письменную претензию о необходимости погашения задолженность в размере 83 685,80 руб. до 15.07.2016 (л.д. 31).

Данную претензию Соколов А.П. получил лично, что не отрицалось стороной ответчика в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела (л.д. 30). В добровольном порядке претензия не исполнена, имеющаяся задолженность пред ОАО «Алтайский Химпром» им. Верещагина не погашена.

Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение пропорционально отработанному времени в размере 83 685,80 руб. являются обоснованными, поскольку Соколов А.П. прекратил трудовые отношения с истцом по собственному желанию, не исполнив свои обязательства, предусмотренные дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2014.

Судебная коллегия находит данные выводы правильными и оснований для отмены оспариваемого решения на основании доводов апелляционной жалобы не усматривает.

Не влечет отмены постановленного судом решения довод жалобы о заключении соглашения о погашении задолженности после расторжения трудового договора.

В силу положении    ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются как ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 2 ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, 18.09.2015 ░░░░░░░░ ░░ № 272/1 ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, 4 844,92 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 18.09.2015 ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 4 ░░. 248 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ 21.10.2015 ░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 21.10.2016. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ 07.10.2016, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 22 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: