Решение по делу № 2-2302/2013 от 11.06.2013

Дело № 2-2302/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2013 года город Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Синицыной Т.А

при секретаре Васильевой Н.В.

с участием прокурора Ершова С.А., истца Голендухиной Т.Н., представителей ответчика Клюевой Л.П., Окладникова Ю.Н., представителя третьего лица Малиновской Л.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голендухиной Т.Н. к ТСЖ «Строителей, 18» о взыскании неполученного заработка, пособия по беременности и родам, морального вреда, обязании предоставить сведения

установил:

Истец Голендухина Т.Н. обратилась в суд с иском К ТСЖ «Строителей,18» о взыскании не полученного заработка в связи с незаконным отстранением от работы в размере ... руб. ... коп., пособия по беременности и родам в размере ... руб. ... коп., процентов за несвоевременную выплату не полученного заработка и пособия по беременности и родам в размере ... руб. ... коп., компенсации морального вреда в размере ... руб., обязании предоставить справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год. Свои требования обосновывает тем, что с ТСЖ «Строителей, 18» Дата, был заключен трудовой договор по условиям которого она была принята на должность бухгалтера. При заключении трудового договора работодатель гарантировал обеспечение по государственному социальному страхованию, в том числе выплату пособий в связи с материнством. Приказом № от Дата была уволена со ссылкой на пп. а п.6 ст.81 ТК РФ. С приказом об увольнении не была ознакомлена и выполняла свою трудовую функцию до Дата, до момента, когда была изменена электронная подпись в банке. Таким, образом, была отстранена от работы. Из ответа трудовой инспекции узнала об увольнении и о выданном предписании инспекции в отношении ТСЖ «Строителей 18», а именно отменить приказ об увольнении. На обращение, ознакомить с приказам об отмене приказа об увольнении руководство ТСЖ отказало, была вынуждена обратиться в суд. В судебном заседании Дата было установлено, что приказ об увольнении отменен и она является работником ТСЖ «Строителей 18». Дата получила лист нетрудоспособности № от Дата на отпуск по беременности и родам. В адрес ТСЖ были направлены заявления на выплату неполученного заработка в соответствии со ст. 234 ТК РФ, заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию и оригинал листка нетрудоспособности. Письмо было получено председателем ТСЖ ФИО Дата После рождения ребенка был выдан лист нетрудоспособности № от Дата, на дополнительный отпуск по беременности и родам, который Дата отправила ценным письмом в адрес ТСЖ с заявлением на продление отпуска по беременности и родам с выплатой пособия, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление о предоставлении справки о сумме заработной платы, иных выплатах для расчета пособия по уходу за ребенком до ... лет. Сумма неполученного заработка составила ... руб. ... коп., пособие по беременности и родам ... руб. ... коп. До настоящего времени, ни каких выплат мне не произведено. Своими не законными действиями и бездействиями руководство ТСЖ лишило возможности законно трудиться и получать доход для расчета пособия, не производят выплаты предусмотренные законом. В связи с не предоставлением справок о заработной платы лишило возможности рассчитать пособия по беременности и родам, и для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до ... лет по основному месту работы. Тем самым, принося физические и нравственные страдания и переживания во время беременности, моральный вред, причиненный неправомерными действиями и бездействием работодателя, оценивает в ... руб.

В процессе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просит взыскать с ТСЖ «Строителей, 18» не полученный заработок в размере ... руб., пособие по беременности и родам в размере ... руб. ... коп., проценты за несвоевременную выплату не полученного заработка и пособие по беременности и родам в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., обязать предоставить сведения в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд РФ, и в ИФНС по Дзержинскому р-ну г. Перми по заработной плате за Дата, в размере ... руб. и в сумме причитающегося заработка за время вынужденного прогула с Дата по Дата в размере ... руб. ... коп. в расчетном периоде Дата, предоставить справку 2-НДФЛ за Дата с учетом заработной платы с Дата по Дата

В судебном заседании истец на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивает, подтвердила доводы, изложенные в иске и объяснения данные ранее, дополнила, что о наличии приказа об отмене приказа об увольнении ей стало известно Дата., после этого на работу не выходила.

Представитель ответчика Клюшева Л.П. в судебном заседании с исковыми требованиями согласна частично, пояснила, что признает сумму пособия рассчитанную фондом соцстрахования, остальные требования не признает. Расчеты произведены истцом, откуда взяты цифры непонятно, истец являлась бухгалтером все документы у нее, ТСЖ не может выдать ни каких справок, с Дата учет в ТСЖ ведет она, документы истцом ни какие не передавались в ТСЖ.

Представитель ответчика Окладников Ю.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями согласен частично, пояснил, что истец фактически не выполняла свою работу с Дата по причинам не связанным с увольнением, вынужденного прогула нет, поскольку истец самовольно отказалась от работы. Истцом пропущен срок обращения в суд. Согласны выплатить пособие по расчету ФСС. Требования о взыскания процентов не подлежат удовлетворению, поскольку истец не имеет права на получение суммы за вынужденный прогул.

Представитель третьего лица Малиновская Л.И. в судебном заседании иск поддержала частично, подтвердила ранее данные объяснения и доводы, изложенные в письменных пояснениях.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что Дата Голендухиной Т.Н. (работник) и ТСЖ «Строителей, 18» (работодатель) был заключен трудовой договор № с бухгалтером, согласно которому работник принимается для выполнения работы по должности бухгалтера. Работа является работой по совместительству и заключается для выполнения работы на дому. Работник подлежит всем обязательным видам страхования в порядке условиях, установленных законодательством (п. 1.6). На период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ (п. 1.7). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. в месяц (л.д. 8).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № с бухгалтером ТСЖ от Дата был изменен п. 4.1 трудового договора – работнику за выполнение трудовых обязанностей с Дата установлен должностной оклад в размере ... руб. в месяц (л.д. 7).

Из пояснений истца установлено, что основным ее местом работы является ТСЖ «Парковый, 7».

Из трудовой книжки истца следует, что она была принята на работу в ТСЖ «Парковый, 7» Дата на основании приказа № от Дата (л.д. 63-65).

Приказом № от Дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от Дата № с бухгалтером Голендухиной Т.Н., по основаниям п.п. «а» ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул Дата). Подпись об ознакомлении с данным приказом работника отсутствует.

Приказом № от Дата об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) отменен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от Дата № с бухгалтером Голендухиной Т.Н. по основанию п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул 02 мая 2012г.). Основанием для отмены послужило предписание № от Дата Государственной инспекции труда в Пермском крае. Подпись об ознакомлении с данным приказом работника отсутствует.

В судебном заседании установлено, что об отмене приказа об увольнении истцу стало известно Дата

Согласно сведениям от Дата предоставленным УПФ в Дзержинском районе г. Перми о заработной плате, иных выплат и вознаграждений Голендухиной Т.Н. страхователем ТСЖ «Строителей, 18» в Дата составили ... руб., в Дата ... руб. (л.д. 31).

Отчисления страхователем ТСЖ «Строителей, 18» в отношении застрахованного лица Голендухиной Т.Н. произведены по Дата включительно, иного суду на момент рассмотрения дела не представлено.

Изучив представленные в материалы дела доказательства в порядке ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, проанализировав нормы материального права, доводы лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд пришел к следующему.

В силу ст. 46 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с положениями ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Исходя из положений ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения работника незаконным, работодателем должна быть выплачена заработная плата за все время вынужденного прогула.

С Дата истец находилась в отпуске по беременности и родам на основании листа нетрудоспособности № от Дата.

Учитывая, что приказом № от Дата Голендухина Т.Н. была уволена из ТСЖ «Строителей, 18», который впоследствии был отменен работодателем приказом № от Дата, с данным приказом Голендухина Т.Н. была ознакомлена только Дата в связи с чем, суд считает, что увольнение является незаконным незаконным. В настоящее время Голендухина Т.Н. является работником ТСЖ «Строителей, 18» трудовые отношения не прекращены, данное обстоятельство ответчиком не оспаривается, однако за период с Дата по Дата истец была отстранена от работы. Таким образом, с Дата по Дата истец была незаконно лишена возможности трудиться в связи с незаконным увольнением, указанный период является вынужденным прогулом, что является основанием для взыскания с работодателя заработной платы, за все время вынужденного прогула исходя из среднего заработка.

Из пояснений истца следует, что свои трудовые обязанности с Дата она не выполняла вплоть до ухода в отпуск по беременности и родам Дата

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

С учетом того, что трудовые (должностные) обязанности Голендухиной Т.Н. в Дата не выполнялись, что подтверждено ею в судебном заседании, оснований для выплаты не полученного заработка за данное время не имеется.

Расчет средней заработной платы произведен судом в соответствии со ст.ст. 139, 394 ТК РФ, с учетом п. 19 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной плат».

Период времени вынужденного прогула с Дата по Дата составил ... дней (с исключением периода с Дата по Дата). Средне дневной заработок составил ... руб. ... коп. (... (фактически начислено) : ... (фактически отработанные дни с Дата по Дата). Иного суд не предоставлено.

Сумма вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет ... руб. ... коп. (...).

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью ... (в случае многоплодной беременности - ...) календарных дней до родов и ... (в случае осложненных родов - ..., при рождении двух или более детей - ...) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Основными нормативными актами, регулирующими порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком являются Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ), Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее Закон № 81-ФЗ), Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации № 375 от 15.06.2007г. (далее Положение № 375), Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 1012н от 23.12.2009г. (далее Порядок № 1012н).

Согласно ст. 9 Федерального закона № 165-ФЗ от 16.07.1999г. «Об основах обязательного социального страхования» (далее Закон Об основах обязательного социального страхования) отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Частью 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ установлено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами (ч. 2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, с момента заключения трудового договора с работником работодатель обязуется обеспечивать работника всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию.

Согласно ст. 7 Закона № 81-ФЗ и ст. 255 ТК РФ, женщине, по ее заявлению и в соответствии с медицинскими показаниями, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью ... (в случае многоплодной беременности - ...) календарных дней до родов и ... (в случае осложненных родов - ..., при рождении двух или более детей - ...) календарных дней после родов.

Статьей 10 Закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью ... (в случае многоплодной беременности - ...) календарных дней до родов и ... (в случае осложненных родов - ..., при рождении двух или более детей - ...) календарных дней после родов.

В соответствии со ст. 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере ... процентов среднего заработка.

Подпунктом «а» п. 9 Порядка № 1012н установлено, что право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно пункту 17 Порядка № 1012н пособие по беременности и родам женщинам, указанным в подпункте «а» п. 9 настоящего Порядка, выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Частью 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата пособия по беременности и родам работодателем осуществляется на основании листка нетрудоспособности, оформленного в соответствующем порядке, и справки (справок) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

Форма и порядок выдачи справки о сумме заработка утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ № 4н от 17.01.2011г. «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год» (далее Приказ № 4н). Данный приказ действовал до 02.07.2013г. Со 02.07.2013г. данная справка выдается по новой форме, утвержденной приказом Министерства груда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 г. № 182н (далее -Приказ № 182н).

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 45 Порядка № 1012н назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Расчет пособия по беременности и родам с Дата производится следующим образом.

Частью 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч. 2 ст. 13 настоящего Федерального закона пособие по беременности и родам назначается и выплачивается застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ от 24.07.2009г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее Закон № 212- ФЗ).

В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Частью 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ установлено, что средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом № 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с ч. 2 ст. 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

Согласно ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом 212-ФЗ от 24.07.2009г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В Дата предельная величина базы для начисления страховых взносов составляла ... руб., в Дата - ... руб. Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам в Дата, составляет ... руб. (...). Средний дневной заработок, исчисленный из фактического заработка застрахованного лица, в данном случае, не может превышать ... руб. Если фактический средний дневной заработок превышает предельный размер среднего дневного заработка, то расчет пособий производится из предельного размера среднего дневного заработка.

Частью 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что в случае, если средний заработок, рассчитанный за два года, предшествующих году наступления страхового случая, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Пособие в этом случае определяется с учетом районного «уральского» коэффициента.

ТСЖ «Строителей 18» зарегистрировано в качестве страхователя в отделении Фонда с Дата, данное обстоятельство не оспаривается, наличие данной регистрации является основанием для перечисления в данный фонд страховых взносов в отношении застрахованных лиц организации (работников).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на Дата ТСЖ «Строителей 18» является действующим юридическим лицом.

В судебном заседании установлено, что с Дата по Дата Голендухина Т.Н. находилась на листке нетрудоспособности № в связи с беременностью и родам, указанный лист нетрудоспособности, с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам был направлен в ТСЖ «Строителей, 18», получен Дата, факт получения указанных документов ответчиком не оспаривается.

Впоследствии в связи со сложными родами Голендухиной Т.Н. был выдан листок нетрудоспособности № с Дата по Дата, данный лист нетрудоспособности, с заявлением о продлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, о предоставлении справки о сумме заработной платы для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком, также были направлены в ТСЖ.

Из пояснений истца следует, что на момент наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам) и в расчетном периоде (...) она работала у двух страхователей.

Указанное свидетельствует, что назначение пособия по беременности и родам должно производиться в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона № 255- ФЗ.

Расчет пособия по беременности и родам Голендухиной Т.Н. должен быть произведен из сумм ее заработка, полученного за Дата, Дата в ТСЖ «Строителей 18». Оплата пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ осуществляется только из расчета сумм уплаченных страховых взносов в данный фонд.

Из пояснений сторон и материалов дела следует, что страховые взносы в отношении Голендухиной Т.Н. и сведения о заработной плате были перечислены и поданы по Дата включительно, иного суду на день рассмотрения дела не предоставлено.

Суммы заработка Голендухиной Т.Н. с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ могут быть подтверждены справкой по форме, утвержденной Приказом № 182н.

Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (100%). Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Представленный Голендухиной Т.Н. расчет пособия по беременности и родам соответствует алгоритму расчета указанного пособия, установленного действующим законодательством, но имеет погрешности в размере подлежащих выплате сумм неполученного заработка в виде суммы заработной платы, за все время вынужденного прогула. Ответчиком расчет истца не оспорен, контррасчет не представлен.

С учетом изложенного, сумма пособия по беременности и родам рассчитанная судом подлежащая выплате Голендухиной Т.Н. работодателем ТСЖ «Строителей, 18» составила ... руб. ... коп. (...).

При этом, суд считает необходимым отметить, что за счет Фонда социального страхования РФ подлежит выплата пособия в размере ... руб. ... коп. исходя из перечислений в УПФ РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что ответчиком причитающиеся выплаты не произведены в установленные сроки, оплата вынужденного прогула в размере ... руб. ... коп., пособие по беременности и родам ... руб. ... коп. (...) подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ. Контррасчет ответчиком не представлен.

Судом расчет производится с учетом действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ – 8,25%.

Проценты за период с Дата по Дата подлежащие взысканию составили ... руб. ... коп. (...).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

По мнению суда, по смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть. не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Истцом со ссылкой на незаконные действия работодателя заявлены требования о компенсации морального вреда в размере ... руб.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что в судебном заседании установлены факты неправомерных действий работодателя в части увольнения, невыплаты суммы вынужденного прогула и пособия по беременности и родам, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных Голендухиной Т.Н. нравственных страданий, степени вины ТСЖ «Строителей, 18», а также требований разумности и справедливости, в размере ... руб.

В соответствии со ст.ст. 6, 7, 22 Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», Федеральным законом № 212-ФЗ от 24.07.2009г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» ответчик обязан подать сведения по работнику о его заработной плате и уплатить с заработной платы Голендухиной Т.Н. страховые взносы во все внебюджетные фонды в размере, установленном указанными законами.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлены требования об обязании ТСЖ «Строителей 18» предоставить сведения в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд РФ, и в ИФНС по Дзержинскому району г. Перми по ее заработной плате за Дата, в размере ... руб. и в сумме причитающегося заработка за время вынужденного прогула с Дата по Дата в размере ... руб. в расчетном периоде Дата. Факт не предоставления ответчиком указанных сведений в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд РФ, в ИФНС по Дзержинскому району г. Перми в судебном заседании ответчиком не оспаривался, данная обязанность работодателя предусмотрена законом, в связи с чем, требование о предоставлении сведений подлежит удовлетворению, с учетом сумм взысканных судом.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Истцом заявлено об обязании ответчика предоставить справку формы 2-НДФЛ за Дата с учетом заработной платы с Дата по Дата

Согласно материалам дела истцом в адрес ответчика Дата было направлено заявление о предоставлении справки о размере заработной платы (л.д. 20, 22), справка ответчиком предоставлена не была, в связи с чем, суд считает в соответствии со ст. 62 ТК РФ, необходимым возложить на ответчика обязанность по выдаче истцу справки формы 2-НДФЛ.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, разрешая заявление суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится следующее: «При рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании причитающихся выплат учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику причитающихся выплат, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора».

Поскольку истец до настоящего времени является работником ответчика, трудовые отношения не прекращены, в связи с чем, суд считает, что срок для обращения в суд не пропущен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет пропорционально удовлетворенных исковым требования в размере ... руб. ... коп. (... руб. требования имущественного характера, не подлежащего оценке),

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Голендухиной Т.Н. к ТСЖ «Строителей, 18» удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Строителей, 18» в пользу Голендухиной Т.Н. оплату вынужденного прогула в размере ... руб. ... коп., пособие по беременности и родам в размере ... руб. ... коп., проценты за несвоевременную выплату оплаты вынужденного прогула и пособия по беременности и родам в размере ... руб. ... коп., моральный вред в размере ... руб.

Обязать ТСЖ «Строителей, 18» выдать Голендухиной Т.Н. справку формы 2-НДФЛ за Дата с учетом заработной платы с Дата по Дата.

Обязать ТСЖ «Строителей, 18» предоставить сведения в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Инспекцию Федеральной налоговой службы по Дзержинскому району г. Перми по заработной плате Голендухиной Т.Н. за Дата в размере ... руб., за период с Дата по Дата в сумме оплаты вынужденного прогула в размере ... руб. ... коп., в расчетном периоде Дата.

В удовлетворении остальной части исковых требований Голендухиной Т.Н. к ТСЖ «Строителей, 18» - отказать.

Взыскать с ТСЖ «Строителей, 18» государственную пошлину в доход бюджета в размере ... руб. ... коп.

На решение в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми

Судья Т.А. Синицына                          Т.А. Синицына