Решение по делу № 2-953/2012 от 13.11.2012

Дело № 2-953/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ         <адрес>

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

           председательствующего судьи Шмелевой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Кабаевой А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселевой Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ЭКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Киселева Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Компания ЭКА» с иском, который обосновала следующим:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности <данные изъяты> в сервисном центре, расположенном по адресу: <адрес>.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ответчик ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил, что вынуждает ее обратиться в суд.

Размер ее ежемесячной заработной платы, исходя из платежных ведомостей, составляет <данные изъяты> рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей, за два рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за 1 день. За два рабочих составит <данные изъяты> руб. х 2 = <данные изъяты> руб. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

           Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

           Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплатить при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

          Согласно Указу Банка России от 13 сентября 2012 года № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», размер рефинансирования на октябрь 2012 года составляет 8,25%.

Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет:

          С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х 1/300 х 8,25%= <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х 1/300 х 8,25%= <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х 1/300 х 8,25%= <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х 1/300 х 8,25%= <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х 1/300 х 8,25%= <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х 1/300 х 8,25%= <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х 1/300 х 8,25%= <данные изъяты> руб.

Всего сумма процентов составляет <данные изъяты> руб.

Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> рублей. В результате противоправных действий ответчика она осталась без средств к существованию, вынуждена занимать деньги у знакомых, чтобы приобрести продукты питания, кроме того, на ее иждивении находится несовершеннолетняя дочь, которую она из-за отсутствия денежных средств ограничивала в приобретении продуктов питания.

            Просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления - <данные изъяты> рублей, всего на общую сумму <данные изъяты> руб.

        В судебном заседании истец Киселева Е.Н. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, и просила иск удовлетворить. Суду пояснила, что она по совместительству работала в компании «ЭКА» по трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ, в качестве <данные изъяты>. По договору ее зарплата указана в размере <данные изъяты> руб., хотя ответчик фактически ей выплачивал заработную плату в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, то есть в 15 числах каждого месяца в размере <данные изъяты> руб. и в конце каждого месяца в размере <данные изъяты> руб. Но с ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал ей выплачивать заработную плату, обещав каждый месяц выплатить задолженность. В последнее время ответчик перестал отвечать на ее звонки. Она обращалась в прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушении трудового законодательства ответчиком. В ДД.ММ.ГГГГ получила ответ, что за период ДД.ММ.ГГГГ, согласно платежным ведомостям, предоставленным ответчиком, якобы ей заработная плата выплачена в полном объеме и окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ. При ознакомлении с копиями платежных ведомостей в надзорном производстве она утверждает, что в них она не расписывалась и там стоит не ее подпись. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размерах, указанных в иске. Расчет ею приведен в иске и ответчиком не оспорен. Поскольку заключенным с ней трудовым договором определен срок прекращения договора -ДД.ММ.ГГГГ, то с этого времени она перестала выполнять работу, предусмотренную трудовым договором. Постоянным местом ее работы с ДД.ММ.ГГГГ является работа в ООО «<данные изъяты>» в качестве <данные изъяты>, и ее заработная плата там составляет <данные изъяты> руб. На ее иждивении находится малолетний ребенок - дочь, которую она содержит одна, других источников дохода не имеет. В связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день ее увольнения ей причинены ответчиком нравственные страдания, поскольку она вынуждена обращаться в судебные органы за защитой своих законных интересов и прав, отпрашиваться с работы и приходить в назначенные судом дни для участия в судебных заседаниях, которые неоднократно откладывались в связи с неявкой в суд представителя ответчика и не предоставлением документов, необходимых для рассмотрения данного спора, и запрашиваемых судом. Моральный вред она оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Также просит взыскать судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката за составление искового заявления, в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается соответствующей квитанцией.

Представитель ответчика - ООО «Компания «ЭКА» - в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте рассмотрения дела в суде, о причинах неявки своего представителя суд не известил и не представил доказательства уважительности этих причин, о рассмотрении дела в их отсутствие также не просил.

В соответствии с п.4 ст. 167 ГПК РФ суд признает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

    В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истица Киселева Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по совместительству в должности <данные изъяты> в ООО «Компания «ЭКА». Трудовые отношения были установлены на определенный срок. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается сторонами.

Согласно данному договору, заработная плата истицы указана в размере <данные изъяты> руб. Однако, как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено ответчиком, ответчик начислял и выплачивал истице заработную в размере <данные изъяты> рублей, что также нашло подтверждение представленными истицей платежными ведомостями, из которых следует, что, к примеру, ДД.ММ.ГГГГ Киселевой Е.Н. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ судом на ответчика возложена обязанность по представлению платежных ведомостей за период работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расходно-кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ о произведенным расчете, справки с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск Киселевой Е.Н., сведений о размере начисленной истцу заработной платы помесячно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, ответчик уклонился от предоставления запрашиваемых документов.

Поскольку в соответствии с требованиями ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное предусмотрено федеральным законом, суд определяет, что истец доказала, что ее заработная плата составляла <данные изъяты> руб., ответчик не выплачивал ей заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ, не произвел окончательный расчет с истцом после ее увольнения, не оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

По запросу суда было истребовано надзорное производство из прокуратуры <адрес>. Однако, представленные там платежные ведомости о выплате Киселевой Е.Н. заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оспариваются истицей, вызывают у суда сомнения в их действительности и не могут являться достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку имеющие платежные ведомости в надзорном производстве судом не были непосредственно исследованы в ходе судебного разбирательства при рассмотрении данного спора, в связи с чем не могут быть приняты в качестве доказательств, имеющих юридическое значение для дела.

С ДД.ММ.ГГГГ истица считается уволенной в связи с прекращением действия трудового договора, в соответствии с п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате ей не выплачена работодателем в полном объеме, т.е. окончательный расчет с ней не произведен.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в предусмотренные законом и трудовым договором сроки.

В силу части 1 статья 129, статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

         Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с трудовым договором истец работала по совместительству <данные изъяты> в ООО «Компания «ЭКА» с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей.

Однако при рассмотрении данного дела судом было установлено, что фактически размер должностного оклада истца составлял <данные изъяты> руб., а также то обстоятельство, что заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась, расчет при увольнении с истцом произведен не был.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами ( ст.60 ГПК РФ). Доказательства представляются сторонами. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств ( ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

ООО «Компания «ЭКА» какого-либо письменного доказательства, свидетельствующего о выплате за спорные месяца Киселевой Е.Н. заработной платы, суду не представила, в связи с чем суд находит обоснованными требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, из следующего расчета: за ДД.ММ.ГГГГ г. (с ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> руб. + за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. + за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. + за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. + за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. + за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. + за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. За два рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб. : 23 рабочих дня = <данные изъяты> руб. (за 1 день). За два дня составит <данные изъяты> руб.

Таким образом, общая задолженность по заработной плате составит <данные изъяты> руб.

       Поскольку задолженность по заработной плате следует указывать в виде начисленного работнику заработка (дохода), поэтому суд не указывает подлежащую выплате заработную плату после удержания из нее налога на доходы физических лиц. Так как в соответствии со статьями 24, 226 Налогового кодекса РФ ООО «Компания «ЭКА», как налоговый агент, обязано самостоятельно произвести удержание НДФЛ непосредственно из дохода истицы и перечислить налог в бюджетную систему Российской Федерации. Кроме того, именно с суммы дохода работника работодатель обязан произвести исчисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование в соответствии со статьями 5, 8 Федерального закона от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ".

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Статья 115 Трудового Кодекса РФ определяет, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (<данные изъяты> руб. * 12 мес.) : 12 : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = <данные изъяты> руб. (среднедневной заработок); <данные изъяты> * <данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца и компенсация за неиспользованный истцом отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

С учетом нарушения ст. 140 ТК РФ и несвоевременности выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы по день подачи иска в суд также носят законный характер, поскольку основаны на положениях ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты в пользу истца с учетом размера ставки рефинансирования на ДД.ММ.ГГГГ 8,25% из следующего расчета:

           С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х 1/300 х 8,25%= <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х 1/300 х 8,25%= <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х 1/300 х 8,25%= <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х 1/300 х 8,25%= <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х 1/300 х 8,25%= <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х 1/300 х 8,25%= <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х 1/300 х 8,25%= <данные изъяты> руб.

Всего сумма процентов составляет <данные изъяты> руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Дав правовую оценку установленным по делу обстоятельствам, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возмещения морального вреда, но определяет его в размере <данные изъяты> рублей, по следующим основаниям:

Одним из основных прав работника, установленных ст.21 ТК РФ является право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требования разумности и справедливости.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28.09.2010) предусматривает, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников (суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ) вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчик систематически нарушал условия трудового договора, заработная плата выплачивалась не регулярно и эти нарушения носили длящийся характер, кроме того и при увольнении истца с работы ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не выполнив требования трудового законодательства, не произвел расчет с истцом, что вынудило истца обратиться в суд с иском, что повлекло дополнительные нравственные страдания и неудобства.

Таким образом, анализируя обстоятельства данного дела, а также положения абз. 14 п. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что поскольку факт нарушения трудовых прав истицы в частисвоевременного получения причитающихся при увольнении сумм, судом был установлен, следовательно, истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями ответчика, что не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

С учетом изложенного, учитывая юридически значимые обстоятельства применительно к положениям ст.1101 ГК РФ, обстоятельства дела, объем и характер причиненных Киселевой Е.Н. нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Действия суда зависят от требований истца и возражений ответчика, и суд разрешает дело в объеме заявленных сторонами требований.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с изложенным, и поскольку от основной суммы <данные изъяты> руб. удовлетворено судом <данные изъяты> руб., т.е. 99,39 %, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления (согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> руб.,

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) - 20000 руб. * 3% + 800 = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.), от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ.

РЕШИЛ:

Исковые требования Киселевой Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ЭКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «ЭКА» в пользу Киселевой Е.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и судебные расходы, связанные с рассмотрением дела, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, всего на общую сумму 29872 <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении исковых требований на сумму свыше <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек Киселевой Е.Н. - отказать.

           Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «ЭКА» в доход бюджета города Алатыря Чувашской Республикигосударственную пошлину в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его вынесения в мотивированной форме, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

            Решение в мотивированной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: