Решение по делу № 2-1146/2013 (2-5996/2012;) от 29.11.2012

дело № 2-1146/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Пушкино 10 апреля 2013 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Лютой О.В.

при секретаре Ц.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к войсковой части № о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

М. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недополученной суммы заработной платы за работу с секретными документами за период с января по май 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты отпускных, денежные средства по переплате кредита в сумме <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что работает в войсковой части № в должности экспедитора по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, имеет на иждивении дочь-инвалида и ее несовершеннолетнего ребенка, 2012 года рождения. Заработная плата истца составляет <данные изъяты> рублей в месяц, дополнительно оплачиваются 12% от заработной платы за вредные условия труда и 50% за секретность согласно условиям трудового договора. С января 2013 года истцу перестали начислять 50% надбавку за секретность, стали начислять лишь 15%, при этом, никаких дополнительных соглашений к трудовому договору истец не подписывала. Кроме того, истец, собираясь уйти в оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, не получила вовремя причитающиеся ей денежные средства, в связи с чем, была вынуждена уйти в отпуск без денежных средств. Деньги за отпуск перечислены лишь в июле 2012 года. В связи с нарушением ответчиком условий трудового договора, несвоевременную выплату отпускных, истец вынуждена оформить кредит в Банке ВТБ-24 с суммой переплаты 18,2%, сдать в ломбард золото. Просит суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за работу с секретными документами за период с января по май 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату отпускных, убытки за переплату кредита в сумме <данные изъяты> рублей, моральный вред в сумме <данные изъяты> рулей, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в сумме <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, убытки за переплату кредита в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.135).

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату отпускных денежных средств просила не рассматривать.

Представитель ответчика по доверенности С. иск не признала, пояснив, что приказом командира части экспедиторам установлена процентная надбавка в размере 50% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну с грифом «совершенно секретно». В связи с тем, что экспедиторы не работали с документами, содержащими секретные сведения, им установлена процентная надбавка в размере 15%. С июня 2012 года для экспедиторов предусмотрена третья форма допуска.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Правоотношения, возникшие между сторонами, регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" утверждены Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны.

В соответствии с указанными Правилами ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75%, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50%, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15%, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10%.

В ходе рассмотрения дела судом установлено.

Истец состоит в трудовых отношениях с войсковой частью № с ДД.ММ.ГГГГ, работает в должности экспедитора телеграфного отделения узла связи и передачи информации, что следует из трудовой книжки (л.д.58).

С истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавка за вредные условия труда в размере 12% и надбавка за работу со сведения, составляющими государственную тайну, в размере 50% (л.д.6-10).

М. имеет вторую форму допуска (№ Б) и распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлено право доступа к совершенно секретным сведениям (л.д.121).

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

В судебном заседании истец в обоснование того, что за работу с секретными сведениями, сведениями, составляющими государственную тайну, ей обязаны выплачивать надбавку в размере 50% от заработной платы, ссылается на приказ Министра обороны Российской Федерации № 555 от 10.11.2008г., согласно которому гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, а также от продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах: за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» в воинских частях, отнесенных к особорежимным и особо важным объектам, а также в воинских частях, согласно перечню, утвержденному в установленном порядке, в размере 50% (л.д.111-112).

Из рапорта начальника службы ЗГТ Я. следует, что в течение 2011 года документально подтвержденного ознакомления экспедиторов с совершенно секретными сведениями не было, в связи с чем, на основании рапорта начальника отделения, а также на основании документально подтвержденного ознакомления со сведениями, составляющими государственную тайну с грифом не выше «секретно» экспедиторам установлена процентная надбавка в размере 15%. С июня 2012 года Номенклатурой должностей для экспедиторов предусмотрена третья форма допуска. М. с совершенно секретными сведениями с начала 2011 года до настоящего времени не ознакамливалась, в связи с чем, оснований для выплаты ей процентной надбавки в размере 50% не имеется (л.д.119-120).

Приказом командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ М., экспедитору узла связи и передачи информации войсковой части, допущенной к государственной тайне на постоянной основе, установлена ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 15% (л.д.128).

Экспедиторы войсковой части № в том числе, М., за период времени с 2010 года по апрель 2013 года с документами грифом «совершенно секретно» не работали. Ни в одну из обслуживаемых воинских частей телеграммы совершенно секретные не поступали. Обозначения телеграмм с аббревиатурой: обыкновенная, самолет, ракета, воздух, монолит, метеор – это обозначение не грифа секретности, а быстрота доведения информации до командира воинской части и секретными сведениями не является (л.д.141).

Оценив в порядке ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец на основании трудового договора допущена к государственной тайне на постоянной основе, в связи с чем, ей начислялись выплаты в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573. В связи с тем, что с начала 2011 года и по настоящее время документального подтверждения того, что экспедиторы, в том числе, истец, знакомились с совершенно секретными сведениями, не имеется, истцу установлена ежемесячная процентная надбавка в размере 15%. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Доказательств документально подтверждаемого доступа на законных основаниях к работе с совершенно секретными сведениями истцом не представлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска не имеется.

В связи с тем, что истец не настаивала на рассмотрении требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату отпускных денежных средств, просила указанные требования не рассматривать, суд не рассматривает требования истца в данной части.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежных средств по переплате кредита в сумме <данные изъяты> рублей,

поскольку доказательств того, что она была вынуждена оформить кредит в Банке ВТБ-24, переплатила проценты за пользование кредитом, в связи с невыплатой ей процентной надбавки, истцом не представлено. Доказательств того, что переплата истцом процентов по кредиту вызвана противоправными действиями ответчика, суду также не представлено.

В связи с тем, что требования о взыскании морального вреда и судебных расходов являются производными от основных, данные требования также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска М. к войсковой части № о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: