Решение по делу № 2-4364/2013 от 09.01.2013

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

«16» декабря 2011 года г.Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Капранова В.В.

при секретаре Петровской Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Адаевой О.В. к ООО «ПАК и Т» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Адаева О.В. предъявила иск к ООО «ПАК и Т» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования иска мотивируются тем, что Адаева О.В. работала <данные изъяты> в ООО «ПАК и Т» с 24.06.2005г. по 30.04.2007г. и с 01.03.2010г. по 01.04.2011г. Уволилась по собственному желанию. На день увольнения общая задолженность по заработной плате составляла 114857 рублей, из которых за 2006 год ей не выплатили 30000 рублей, за 2007 год – 10000 рублей, за 2010 год – 42657 рублей, за 2011 год – 32200 рублей, кроме того Адаевой О.В. не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск в 2006 и 2010 годах в размере 12350 рублей. На неоднократные обращения истицы бывший работодатель не реагировал, поэтому она обратилась в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 114857 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере12350 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6891 рубля 44 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, просила удовлетворить их в полном объёме.

Представитель ответчика возражал против заявленных исковых требований. Представитель ООО «ПАК и Т» признал, что перед истицей имеется задолженность по заработной плате в размере 73642 рублей, рассчитанном в настоящем судебном заседании, однако требования иска не признал, так как в данные периоды (за которые истица считает, что ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате) на предприятии был простой, не было электричества, был отключён телефон, Адаева О.В. не работала, но никакого приказа по этому поводу руководством ООО «ПАК и Т» вынесено не было. Кроме того, неиспользованный отпуск у истицы только один, компенсация за который составляет 8630 рублей.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм. Согласно указанию ГУ ЦБ РФ ставка рефинансирования составляет 8,25%.

Судом установлено, что приказом от 24.06.2005г. №п Адаева О.В. была принята на должность <данные изъяты> в ООО «ПАК и Т» с 24.06.2005г., приказом от 30.04.2007г. № уволена переводом в иное общество; приказом от 01.03.2010г. № Адаева О.В. была принята по переводу на должность <данные изъяты> в ООО «ПАК и Т» с 01.03.2010г., приказом от 01.04.2011г. № была уволена по собственному желанию (л.д.5-6).

Согласно расчётам, произведённым в ходе настоящего судебного заседания, а также на основании справки о доходах физического лица за 2010 год №4 от 29.03.2011г.(л.д.8), справки о средней заработной плате № от 01.04.2011г.(л.д.9), оборотно-сальдовой ведомости за 2009 год (л.д.45-46), справки о доходах физического лица за 2006 год № от 14.03.2007г.(л.д.32), расходных кассовых ордеров о получении Адаевой О.В. заработной платы в 2006 году (л.д.33-43) задолженность работодателя по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед сотрудником Адаевой О.В. на день увольнения (01.04.2011г.) составила 73 642 рубля, из которых: задолженность по заработной плате за 2007 год составила 3393 рубля, за 2010 год – 33362 рубля (73500р.(доход за 2010г.)-9295р.(налог)-30843р.(з/п, полученная истицей)=33362р.), за 2011 год – 28 257 рублей (33000р.(доход за 2011г.)-3943р.(налог)-800р.(з/п, полученная истицей)=28257р.), компенсация за неиспользованный отпуск составила 8 630 рублей; задолженности по заработной плате за 2006 год не имеется.

До настоящего времени данные денежные средства истицей не получены. Согласно расчетам размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика за задержку выплаты заработной платы, равен 2349 рублям (за 116 дней просрочки с 01.04.2011г. – дня увольнения по 25.07.2011г. – дня, когда работодатель предложил истице явиться за получением задолженности по заработной плате (л.д.51-52).

Учитывая установленное, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в данной части.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истицей были заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, причинённого ей работодателем невыплатой заработной платы. Учитывая обоснование и доказательства испытываемых Адаевой О.В. нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения морального вреда, индивидуальные особенности потерпевшей и другие обстоятельства, свидетельствующие о тяжести перенесённых ею страданий, суд находит требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и определяет размер компенсации в сумме 3000 рублей.

Кроме того, с ответчика следует взыскать государственную пошлину.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск Адаевой О.В. к ООО «ПАК и Т» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ПАК и Т» в пользу Адаевой О.В. задолженность по заработной плате в размере 65012 (шестьдесят пять тысяч двенадцать) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 630 (восемь тысяч шестьсот тридцать) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 349 (две тысячи триста сорок девять) рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, а всего 78 991 (семьдесят восемь тысяч девятьсот девяносто один) рубль.

В удовлетворении остальной части исковых требований Адаевой О.В. отказать.

Взыскать с ООО «ПАК и Т» государственную пошлину в размере 2 479 (две тысячи четыреста семьдесят девять) рублей 73 копеек в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г.Краснодара.

Председательствующий: (подпись)

Копия верна

Судья:

Секретарь: