Решение по делу № 2-1335/2017 от 09.01.2017

Дело № 2-1335/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 апреля 2017 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В., при секретаре Ваппер К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании выходного пособия в виде недоначисленного среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО обратилась в суд с иском к ПАО Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании выходного пособия в виде недоначисленного среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в размере 34 272 руб. 96 коп., недоплаты по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 128 руб. 32 коп., компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

          В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности директора Департамента по возврату задолженности с фиксированным должностным окладом. ДД.ММ.ГГГГ она уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В декабре 2016 года истцу было выплачено пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 449 руб. 92 коп. Выходное пособие было начислено за 5 рабочих дней декабря 2016 года и 11 рабочих дней января 2017 года без учета выходных и праздничных дней в январе 2017 года в количестве 5 дней. Указала, что для расчета среднего заработка работодатель должен был учесть ее доход до предоставления ей отпуска по уходу за ребенком, то есть за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полагала, что сумма невыплаченного выходного пособия составляет 34 272 руб. 96 коп. Также указала, что ответчиком недовыплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 68 128 руб. 32 коп., поскольку не было учтено, что расчетным периодом для начисления указанной компенсации должен быть период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 2 000 руб.

           В судебном заседании истец, представитель истца по доверенности ФИО от исковых требований в части взыскания недоплаты по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 128 руб. 32 коп. отказались, в остальной части требования поддержали. Указали, что до увольнения истец работала на условиях неполного рабочего времени, в связи с чем ее заработок был ниже, чем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований ФИО о взыскании недоплаты по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 128 руб. 32 коп. прекращено, в связи с отказом истца от иска.

Представитель ответчика Банк «ТРАСТ», извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, в суд представил возражения на исковое заявление, в которых с иском не согласился. Не согласился с требованием о взыскании компенсации морального вреда, так как истцом не представлено доказательств вины Банка, перенесенных им физических или нравственных страданий. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

          По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

          Исследовав материалы дела, заслушав истца и его представителя, суд приходит к следующему.

          Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности Директора Департамента по возврату задолженности с фиксированным должностным окладом.

ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации).

При увольнении истцу было начислено и выплачено выходное пособие за период с 24 декабря 16 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 449 руб. 92 коп.

           Как следует из материалов дела, размер выходного пособия ответчиком исчислен исходя из среднего дневного заработка истца в размере 2 028 руб. 12 коп., в декабре 2016 года исходя из 5 рабочих дней в размере 10 140 руб. 60 коп., в январе 2017 года исходя из 11 рабочих дней в размере 22 309 руб. 32 коп. без учета нерабочих праздничных дней 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово.

В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно части 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации), по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При таких обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенными нормами права, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего истец при увольнении вправе был рассчитывать на получение выходного пособия с учетом нерабочих праздничных дней.

В силу положений части 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Принимая во внимание, что 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, 7 января являются нерабочими праздничными днями, которые в силу части 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат оплате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченного сохраненного среднего заработка за указанные нерабочие праздничные дни.

Согласно пп. 10,11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Ссылки истца на то, что для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия на период трудоустройства работодатель должен был учесть ее доход до предоставления ей отпуска по уходу за ребенком, то есть за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными, поскольку истец в расчетном периоде, который был учтен ответчиком, работала на условиях неполного рабочего дня, соответственно согласно п. 12 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется также в соответствии с пунктами 10 и 11 данного Положения.

Вместе с тем, учитывая, что 1 и 8 января приходились на выходные дни, неначисленное и невыплаченное истцу выходное пособие за январь составило 10 140 руб. 60 коп. (2028 руб. 12 коп. * 5).

Следовательно, требования истца подлежат удовлетворению частично, в пользу истца надлежит взыскать задолженность по неначисленному и невыплаченному выходному пособию за январь в размере 10 140 руб. 60 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации причиненного работнику морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21, статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение работодателем права работника на своевременную и в полном объеме выплату выходного пособия, в связи с чем, учитывая характер взаимоотношений сторон, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 2000 руб.

В силу положений подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20, пункта 6 статьи 52 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 706 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО к публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании выходного пособия в виде недоначисленного среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный Банк «ТРАСТ» в пользу ФИО выходное пособие в виде недоначисленного среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в размере 10 140 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего ко взысканию: 12 140 руб. 60 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО к публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» отказать.

           Взыскать с публичного акционерного общества Национальный Банк «ТРАСТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 706 руб.

           Решение суда может быть обжаловано Архангельский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 апреля 2017 года.

Судья                                                                                          Л.В. Ушакова