Решение по делу № 2-1564/2017 от 21.02.2017

Дело №2-1564/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 марта 2017 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Дроздовой Н.В., при секретаре Колоколовой Д.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тычинского А. Е. к Муниципальному казенному учреждению «Административно-хозяйственное управление» администрации Уссурийского городского округа о взыскании недополученной части премии, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что согласно трудовому договору XXXX от ДД.ММ.ГГ. он работает в транспортном отделе МКУ «Административно-хозяйственное управление» администрации УГО в качестве водителя первого класса. П.5.1.7 договора предусмотрена ежемесячная премия по итогам производственной деятельности за месяц 100% от оклада. Дополнительным соглашением XXXX от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору, вступившему в силу с 01.02.2013г. пункт.5.1.7. изменен на следующую редакцию: «Ежемесячная премия за качество работ производится с учетом показателей эффективности работы в соответствии с «Положением о премировании и материальном стимулировании». Премирование водителей устанавливается до 100% ежемесячно к месячному должностному окладу при отсутствии нарушений и замечаний. При выполнении своих обязанностей он обслуживает 2 автотранспортных средства: автомобиль марки «XXXX», государственный регистрационный знак XXXX и автобус на 45 посадочных мест, марки XXXX, государственный регистрационный знак XXXX. П.2.2.1 Положения «Об оплате труда» предусмотрено установление повышенного коэффициента водителям с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности работы. Каких-либо нарушений по выполнению своих трудовых обязанностей, замечаний других дисциплинарных взысканий не имеет. Однако с ДД.ММ.ГГ. ему была частично снижена премия на 20% без основания и какой-либо мотивации. За ДД.ММ.ГГ г. размер премии составлял 100% от оклада, и составила XXXX Приказом директора предприятия XXXX от ДД.ММ.ГГ. «О премировании работников» за июль, вместо 100% истцу установлена премия в размере 80%. Основание – протокол XXXX заседания комиссии от ДД.ММ.ГГ размер премии составил XXXX За август истцу установлен размере премирования – 60%. Основание – протокол XXXX заседания комиссии от ДД.ММ.ГГ. размер премии от оклада составил XXXX За ДД.ММ.ГГ. истцу была выплачена премия в размере 60%, что составило XXXX За ДД.ММ.ГГ г. истец получил премию в размере XXXX, что составило 53,83%. За ДД.ММ.ГГ г. истец получил премию в размере XXXX, что составило 60%. В ДД.ММ.ГГ г. истцу еще частично была снижена премия без оснований и составила 50%, что составило XXXX всего за период с ДД.ММ.ГГ г. по ДД.ММ.ГГ г. истец недополучил денежные средства в виде премирования в размере XXXX По указанному нарушению истец обращался с жалобой в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, согласно ответа, которым ему рекомендовано обратить в суд за защитой своих прав. Неправомерными действиями или бездействием работодатель причинил истцу нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда оценивает в XXXX просит взыскать с ответчика недополученную часть премии за период с ДД.ММ.ГГ г. по ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX, компенсацию морального вреда в размере XXXX, судебные расходы в размере XXXX

В судебном заседании истец и представитель истца на иске настаивали в полном объеме по основаниям, указанным в иске и в письменных пояснениях к иску.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, представил письменный отзыв на исковое заявление. Согласно представленного отзыва в п. 3 дополнительного соглашения XXXX от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору XXXX от ДД.ММ.ГГ прописано, что п. 5.1.7 изложен в следующей редакции «Ежемесячная премия за качество работ производится с учетом показателей эффективности работы в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании», п. 2.1.4 Положения «О премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» администрации Уссурийского городского округа прописано «Премия по результатам работы устанавливается водителям и выплачивается за выполнение следующих показателей эффективности работы: -в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами, а так же распоряжениями непосредственного руководителя до 40%, - за выполнение дополнительных заданий до 40%, - за качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий до 20%. Истца премии не лишали, всегда выплачивали по результатам работы. В исковых требованиях просил отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает следующее.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе: ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из приведенных выше норм, премия является стимулирующей выплатой и устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и выплата ее является правом, а не обязанностью работодателя.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГ. между Тычинским А.Е. и МКУ «Административно-хозяйственное управление» заключен трудовой договор XXXX, согласно которому Тычинский А.Е. принят на работу в транспортный отдел МКУ «Административно-хозяйственное управление» администрации УГО в качестве водителя первого класса.

Согласно п. 5.1.7 трудового договора, ежемесячная премия по итогам производственной деятельности за месяц 100% от оклада составляет XXXX

Согласно п.2.1.4 Положения о премировании и материальном стимулировании работников МКУ «Административно-хозяйственное управление» администрации УГО от 26.11.2012г., премия по результатам работы устанавливается водителям и выплачивается за выполнение следующих показателей эффективности работы: в случае безупречного исполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя - до 40%; за выполнение дополнительных заданий – до 40%, за качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий – до 20%. С указанным положением Тычинский А.Е. ознакомлен по роспись в листе ознакомления ДД.ММ.ГГ.

Также, согласно п. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ. XXXX п. 5.1.7. трудового договора от ДД.ММ.ГГ. читать в следующей редакции «Ежемесячная премия за качество работ производится с учетом показателей эффективности работы в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании». С указанными изменениями Тычинский А.Е. ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГ.

Согласно представленной характеристики выданной МКУ «XXXX» администрации Уссурийского городского округа на имя Тычинского А. Е. зарекомендовал себя пунктуальным и ответственным работником, обладает высокой работоспособностью, к уголовной и административной ответственности не привлекался.

Заседаниями постоянно действующей комиссии по премированию и материальному стимулированию работников муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственного управления» администрации Уссурийского городского округа от ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ распределялась премия с учетом предложений начальников отделов, согласно служебным запискам в размере за ДД.ММ.ГГ года в размере 80%, за ДД.ММ.ГГ года в размере 60%, за ДД.ММ.ГГ года в размере 50%.

Суд исходит из положений п. 2.2 трудового договора, п. п. 1.4,1.5,2.1.4 Положения о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» администрации Уссурийского городского округа, в соответствии с которыми основными условиями для выплаты работникам ежемесячно премии являются успешное и добросовестное исполнением работниками должностных обязанностей, с учетом выполнения дополнительных заданий и других особо важных заданий. При этом, премии истцу за указанный период были выплачены в размере, определенном, с учетом его работы и отсутствия дисциплинарных взысканий, согласно представленных протоколов об утверждении премий и отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании недоплаченных премий.

Требования истца о взыскании морального вреда и судебных расходов, так же не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования, в удовлетворении которого судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Тычинского А. Е. к Муниципальному казенному учреждению «Административно-хозяйственное управление» администрации Уссурийского городского округа о взыскании недополученной части премии, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы через Уссурийский районный суд.

Председательствующий Н.В. Дроздова

Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2017 года.