Решение по делу № 2-3434/2013 от 21.05.2013

дело №2-3434/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июля 2013 года                                                                                      город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Шафиковой Е.С.

при секретаре Прокопьевой Е.Д.

с участием представителя истца - Мягковой Ю.Е., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенной нотариусом г. Стерлитамак ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мягкова А.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аргон» о взыскании неполученного заработка, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, обязании вернуть трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Мягков А.Е. обратился в суд с иском к ООО «Строительный холдинг» и просил взыскать с ответчика в его пользу 484214,47 руб., из которых 210000 задолженность по заработной плате, 37212,07 руб. - компенсация за неиспользованный ежегодный очередной отпуск, 212120,4 руб. - компенсация выплат за прогулы по вине работодателя, 25000 руб. - компенсация морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Строительный Холдинг» в качестве <данные изъяты>. К работе он непосредственно приступил с ДД.ММ.ГГГГ на объекте «<данные изъяты>». До настоящего времени он не уволен с данного предприятия, так же с ним не произведен полный расчет. За время работы на указанном объекте, претензий ни со стороны работодателя, ни со стороны «заказчика» не было. В декабре 2011 года закончилась вахта, директором было сказано, что после новогодних каникул истца вызовут на работу, чего не произошло. Приказа на административный отпуск за свой счет истец не подписывал. После обещаний от директора речи о том, что работы на данном объекте прекращены, как указанно в письме, полученном истцом от компании, не было. Так же там указано, что ввиду того, что работы на данном объекте закончены, срок действия заключенного трудового договора прекратил свое действие, что совершенно противоречит ст. ст. 58, 79 ТК РФ. Руководство должно было уведомить истца письменно и уволить, отдав трудовую книжку, чего не было сделано. Согласно трудовому договору, заключенному с истцом ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад составляет 35000 руб. По выданной справке формы 2НДФЛ № 8 от 02 марта 2012 года за период работы 2011 год видно, что было произведено деление заработной платы на «официальную»и «неофициальную»части, о чем истец в свою очередь не был предупрежден и соответствующий документ об этом не подписывал. В письме от организации написано совершенно противоположное справке, в нем указано что истцу платили 148500 руб. Придя в банк и взяв выписку лицевого счета, Мягков А.Е. запросил платежные поручения на перечисленные суммы, сотрудники банка ответили, что не могут выдать в связи с тем, что перечисления производились не со счета предприятия, а с лицевого счета частного лица.

Впоследствии истец уточнил исковые требования и в связи с переименованием ООО «Строительный холдинг» в ООО «Аргон» просил взыскать с ООО «Аргон» в пользу истца неполученный заработок за период 09.01.2012 года по 25.06.2013 года в сумме 600000руб., компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 72333 руб.,компенсацию за задержку невыдачи заработной платы указанных выше сумм, компенсацию за моральный вред в размере 40000руб., обязать работодателя вернуть трудовую книжку с датой увольнения на дату решения суда, обязать работодателя произвести расчет и уплату положенных пенсионных выплат с 12.09.2011 года по дату, прописанную в трудовой книжке.

В обоснование уточненных требований истцом указано, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный им заработок за период с 09.01.2012 года по 25.06.2013 года, то есть за 360 рабочих дней. Учитывая, что средний месячный заработок истца на момент его увольнения составил 35000 руб., то неполученный заработок истца за указанный период времени 600000 руб. Согласно статьям 126,127.129 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсации за неиспользованный ежегодный очередной отпуск, что составляет 47 дней.

04 июля 2013 года представитель истца от требований о взыскании компенсацию за задержку невыдачи заработной платы отказала, определением суда от 04 июля 2013 года прекращено производство по делу.

В судебном заседании представитель истца - Мягкова Ю.Е. поддержала исковые требования по основаниям, указанным в иске, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме, пояснив, что по окончании срока действия трудового договора Мягкова А.Е. не уволили, трудовую книжку не выдали. С заявлением об увольнении Мягков А.Е. не обращался, так как не может найти местонахождение работодателя. Расчет произведен только за период с 09 сентября 2011 года по декабрь 2011 года включительно. Без трудовой книжки Мягков А.Е. не мог устроиться на другую работу, в связи с чем ему причинен моральный вред.

Истец - Мягков А.Е. на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрение дела извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со ст. 48, 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии истца с участием его представителя.

Представитель ответчиков ООО «Аргон» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по месту нахождения юридического лица.

В соответствии со ст.119, 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Строительный холдинг», в лице генерального директора ФИО6 и Мягков А.Е. заключили срочный трудовой договор на период на время выполнения работ на объекте «<данные изъяты>»; начало работы: ДД.ММ.ГГГГ; окончание работы: окончание работ на объекте; срок испытания два месяца; работнику устанавливается должностной оклад 35000 рублей в месяц (л.д.13).

Между ООО «Строительный холдинг» и Мягковым А.Е. был заключен договор о полной материальной ответственности (л.д.15).

Согласно справке о доходах физического лица за 2011 год №8 от 02 марта 2012 года общая сумма дохода Мягкова А.Е. за период с сентября по декабрь 2011 года составила 42863 рубля 50 копеек (л.д.16).

Согласно сведениям, внесенным в Единый государственный реестр юридических лиц на 19 июня 2013 года ООО «Строительный холдинг» переименовано в ООО «Аргон».

На основании ч.1, 3,4 ст. 58 ТК РФ -трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу ч.1 ст. 79 ТК РФ - срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно п. 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания заявленных требований и возражений.

По делу доказано, что Мягков А.Е., выполняя трудовые обязанности по срочному трудовому договору, о прекращении срочного трудового договора уведомлен в установленный трехдневный срок не был и трудовые отношения с ООО «Строительный холдинг» (ООО «Аргон») не прекратил.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства прекращения с Мягковым А.Е. трудовых отношений, расторжения срочного трудового договора и выдачи трудовой книжки.

Суд приходит к выводу о том, что истец продолжил работу после истечения срока действия трудового договора, а условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор, в связи с этим обстоятельством считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 21 ТК РФ - работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

На основании ст. 22 ТК РФ -работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 135 ТК РФ -заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ -при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Мягкова А.Е. составляет 35000 рублей.

Истец просит взыскать неполученную заработную плату за период с 09 января 2012 года по 25 июня 2013 года в сумме 600000 рублей исходя из следующего расчета: 35000 : 21 р.д. х 360 р.д.=600000 рублей.

Суд соглашается с расчетом истца и взыскивает сумму невыплаченной заработной платы в пользу Мягкова А.Е. с ответчика в размере 600000 рублей.

Доказательств, опровергающих данные выводы, ответчиком не представлено.

Согласно ст. 77 ТК РФ- основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Требования истца об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку с датой увольнения на дату решения суда, о взыскании компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, обязании произвести расчет и уплату положенных пенсионных выплат с 12 сентября 2011 года по дату прописанную в трудовой книжке удовлетворению не подлежат.

Основания для прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ, согласно которому стороны трудового договора самостоятельно избирают основания для прекращения трудового договора.

Прекращение трудовых отношений способами, предусмотренными ст. 77 ТК РФ между сторонами не состоялось, дата прекращения трудовых отношений не определена, в связи с чем, выдача трудовой книжки с датой увольнения на дату решения суда, о взыскание компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, обязание произвести расчет и уплату положенных пенсионных выплат с 12 сентября 2011 года по дату, прописанную в трудовой книжке является невозможным.

Согласно ст. 237 ТК РФ -моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Не выплата заработной платы Мягкову А.Е. является доказанной, что свидетельствует о том, что ответчиком нарушены трудовые права работника.

Нарушение прав Мягкова А.Е. на своевременное получение заработной платы подлежит компенсации ответчиком.

Суд считает необходимым взыскать в пользу Мягкова А.Е. с ответчика компенсацию морального вреда, оценивая размер вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Аргон» в доход государства государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 9400 рублей (9200 рублей требований имущественного характера и 200 рублей от требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

                                                          р е ш и л:

исковые требования Мягкова А.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аргон» о взыскании неполученного заработка, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, обязании вернуть трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аргон» в пользу Мягкова А.Е. неполученную заработную плату за период с 09 января 2012 года по 25 июня 2013 года в сумме 600000 рублей, моральный вред 5000 рублей, всего 605000 (шестьсот пять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований Мягкова А.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аргон» о выдаче трудовой книжки с датой увольнения на дату решения суда, взыскании компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск, обязании произвести расчет и уплату положенных пенсионных выплат с 12 сентября 2011 года по дату прописанную в трудовой книжке- отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аргон» госпошлину в доход государства, от уплаты которой истец освобожден, в размере 9400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:                                                       Е.С. Шафикова